Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник восстановлен на работе и взыскана заработная плата в сумме 23 тыс. руб. в случае вынужденного прогула - анализ решений судов и правовых норм.

22.12.2022, 17:55
• г. Брянск

Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 23 тыс. руб. В составе указанной суммы суд учел сумму полевого довольствия в размере 7 тыс. руб., которое устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в части исключения из состава сумм, взысканных за время вынужденного прогула, полевого довольствия, поскольку оно не является частью заработной платы, указав на то, что Кондратьев неосновательно обогатился за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал в удовлетворении жалобы работодателя, сославшись на несущественный характер нарушения норм материального права судом первой инстанции. В каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или удержаны излишне выплаченные денежные суммы? Оцените законность и обоснованность решений судов на основе норм Гражданского, Гражданского процессуального и Трудового кодексов РФ.

Читать ответы (1)
Время вынужденного прогула Заработная плата за время вынужденного прогула Заработная плата за вынужденный прогул Нарушение норм материального права Гражданский процессуальный кодекс
Ответы на вопрос (1):

Кондратьеву нужно привлекать третьими лицами Смирнова Петрова Сидорова.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
29.05.2005, 08:53

Оплата времени после отпуска по беременности и родам при восстановлении на работе

У меня такая ситуация: моё дело по восстановлению на работе слушается в суде. За это время у меня 2 месяца назад закончился отпуск по беременности и родам. Вопрос: если меня восстановят, оплатят ли время после отпуска по бер. и родам по день восстановления на работе как время вынужденного прогула в размере среднего заработка или мне положено после отпуска по бер. и родам только пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? Заранее благодарю за помощь!
Читать ответы (1)
Бондарев Михаил Геннадьевич
25.02.2020, 05:05

Оплата вынужденного прогула работника, отстраненного от работы и уволенного - судебный спор между работодателем и работником.

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...
Читать ответы (3)
Эдуард
11.05.2020, 03:09

Спор в суде - восстановление на работе и оплата вынужденного прогула при фиксированной заработной плате за час

В суде рассматривается трудовой спор по восстановлению на работе и оплате вынужденного прогула. По трудовому договору у меня фиксированная сумма оплаты заработной платы за 1 час 300 рублей. Для расчета вынужденного прогула я предоставил данные расчета исходя из этих сумм, по трудовому договору. Как известно, расчет берется по среднему заработку. Правомерен ли судом расчёт взыскания ниже этой суммы? Спрашиваю потому что работодателем как оказалось не был оплачен больничный и неправомерно выставлены неявки на работу, которые берутся в учёт,как дни фактически отработанные (для расчета средней заработной платы)
Читать ответы (1)
Марина
29.08.2017, 11:01

Какая компенсация предусмотрена при вынужденном прогуле и больничном листе?

Добрый день! Суд постановил оплатить вынужденный прогул, в связи с незаконным увольнением, а на этот период у меня есть еще и больничный лист. Что я должна получить: 1. Оплату вынужденного прогула по среднему? 2. Пособие по временной нетрудоспособности? 3. Или и то и другое?
Читать ответы (3)
Елена
17.02.2021, 12:43

Вопросы взыскания заработной платы в случае вынужденного прогула при восстановлении на работе в апелляции о споре по ТК РФ.

Подала в апелляцию жалобу по решению о восстановлении на работе (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В первоначальном иске требование "Взыскать с средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе". На каждое судебное заседание я подавала уточненный расчет. В решение (об отказе в удовлетворении) указаны суммы на день вынесения решения. Могу ли в Апелляции подавать уточненный расчет на день рассмотрения апелляции? Или как быть в этой ситуации, ведь вынужденный прогул продолжается вплоть до рассмотрения апелляции?
Читать ответы (2)
Александр
29.12.2016, 08:14

Вопросы касаются выбора суда для иска о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением решения суда.

Решением суда восстановлен на работе и взыскана оплата времени вынужденного прогула. Решение не исполняется. В какой суд (мировой или районный) мне следует обратиться с иском о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением этого решения суда при цене иска менее 50 000 р.? И действует ли 3-мес. срок исковой давности по данному требованию?
Читать ответы (3)
Анастасия
10.01.2022, 13:58

Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
Читать ответы (2)
Наталья
30.01.2016, 08:07

Могу ли я подать заявление на реструктуризацию ипотеки, будучи многодетной мамой с изменившейся зарплатой?

Я многодетная мама. В августе купили дом. Моя зарплата на тот момент была 35 тыс. руб. На данный момент моя заработная плата составляет 20 тыс. руб. Ипотека - 22 тыс. руб. Могу ли я подать заявление в банк на реструктуризацию?
Читать ответы (2)
Наталья
03.09.2010, 07:22

Как правильно должна быть рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула?

Как правильно должна быть рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула? Если при сокращении шатата работников я получала пособие по сокращению, то может ли быть уменьшена заработная плата на эту сумму?
Читать ответы (1)
Сергей
26.04.2014, 14:38

Как рассчитать сумму заработной платы за период вынужденного прогула при неизвестной дате окончания?

По закону работодатель должен выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения судом о восстановлении на работе из расчета среднемесячного заработка. Каким образом рассчитывать сумму для взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, если последняя дата на момент написания искового заявления заведомо неизвестна?
Читать ответы (1)
Ольга Петровна
19.02.2016, 00:59

Порядок удержания алиментов при нехватке дохода на предприятии

В бухгалтерию предприятия на одного работника поступило два исполнительных листа (алименты на детей от двух разных женщин), в одном указаны проценты (20%) в другом фиксированная сумма (8 тыс. руб). Заработная плата работника 10 тыс. руб. В каком порядке удерживать алиметы, если дохода не хватает?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.06.2015, 05:36

Как решить проблему с множеством кредитов и долгами при ограниченных финансовых возможностях?

У меня много кредитов, на сегодняшний день остаток 1525452 руб, заработная плата 54000 руб Ежем. платеж-на сегодняшний день 89000. выкручивалась ка могла-занимала у родстенников. Сейчас получила отпускные, раздала часть долгов. А на кредиты не осталось. Уже есть просрочки с 20 июня. Банки звонят - вчера было 33 звонка, на некоторые отвечаю, на некоторые уже нет сил. Что делать?
Читать ответы (1)
Замалиева Динара
06.09.2013, 10:59

Оплата заработной платы за незаконный прогул - необходимо ли организации выплатить сумму за апелляционное обжалование суда?

Обязана ли организация оплатить незаконно уволенному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. По Решению районного суда от 04.03.2013 г. сумму в размере 61 909 руб. 11 коп оплатили. Работник вновь подает в суд о взыскании суммы вынужденного прогула в размере 47 808, 34 руб. за период апелляционного обжалования суда с 05.03.2013 г. - 27.05.2013 г. Прошу дать ответ на наш вопрос. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юля
25.01.2019, 22:30

Как будет расчитываться оплата и как оформить совмещение работы?

Работодатель отказался заключать со мной трудовой договор не смотря на то, что я была допущена к работе. Я обратилась в суд с требованием установлении факта трудовых отношений, восстановить на работе и оплаты вынужденного прогула. За время судебных тяжб, я устроилась на новое место работы. Правда оклад там меньше 4500, чем где мне отказали в заключение ТД 18800. И я думала совмещят обе работы т.к.график сменный. При решение суда в мою пользу, оплата вынужденного прогула будет как расчитывается? За весь период или частично? И если я буду совмещать обе работы, как это будет оформлено?
Читать ответы (2)
Кристина Александровна
23.01.2017, 19:13

Как расчитать заработную плату за вынужденный прогул с учетом или без учета подоходного налога?

При расчете заработной платы за время вынужденного прогула сумму ежемесячной зарплаты нужно брать с учетом 13% подоходного налога или без, т.е. оплатой по факту. Как правильно расчитать?
Читать ответы (2)