Обед на предприятии в 12.00. Я находилась в помещении и приёма пищи в 11.45. Пришла выпить таблетку в связи с плохим самочувствием. Об этом написала в объяснительной. Результат - снижение КТУ на 30 проц. , с чем я категорически не согласна, и считаю не соразмерным, так как нарушение несоразмерно проступка. Сумма ожидаемой потери зп 20000
Здравствуйте, Оксана!
Однозначно надо жаловаться в прокуратуру и в инспекцию труда.
Вас даже к дисциплинарной ответственности не привлекали в установленном порядке (ст. 192-193 ТК РФ).
Просто по сути придрались.
Спросить
Здравствуйте, Оксана! Такой беспредел стоит оспорить в судебном порядке. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Спросить
Добрый вечер, Оксана, немного искаженную информацию вам дал юрист.
Разумеется действия не законны, работодатель не прав.
Алгоритм ваших действий крайне простой.
1) Сперва подаете жалобу в трудовую инспекцию. Пусть проводят проверку по данному фактору.
2) Выбор стоит за вами, либо дождитесь результата, а это 30 дней, либо обращайтесь в суд, просто считаю, что с получением ответа было бы дополнительно плюсом к исковому.
Но тут выбор стоит за вами!
3)Подаете исковое в районный суд!
391-392 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте Оксана
Увы такого рода нарушения со стороны работодателя не редкость. Поэтому в данной ситуации вам можно предложить: либо обжаловать действия работодателя, либо оставить как есть и быть более внимательнее, а именно втом, что при таких обстоятельствах вызывайте СП для документальной фиксации события, чтобы у вас была гарантия, чтобы отстоять право.
____
В любом случае для применения санкции к работодателю можете направить жалобу в инспекцию труда для проведении проверки по поводу снижения КТУ в рамках дисциплинарного взыскания по ст. 192-193 ТК РФ.
Спросить
Можете подать жалобу в ГИТ Роструда.
Работодатель обязан будет обосновать свои действия.
По обращению будет проведена проверка.
- см. ст. 192-193, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Оксана, здравствуйте.
Я правильно Вас поняла, что Вам снизили сумму премии?. Или снизили оклад?
_____
Если снизили оклад, сумма которого прописана в трудовом договоре, то это не правомерно.
Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
Согласно статьи 352 ТК РФ
_____
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Если Вам убрали премию, то это законно. Премию платят на усмотрение работодателя, если иное не прописано в ЛНА
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
