Как определить момент увольнения при отказе от отработки двух недель после написания заявления?
Написано заявление об увольнении по собственному желаниюю, но 2 недели не отрабатываются, с какого момента сотрудник будет считаться уволенным?
Здравствуйте. Если не отрабатывается по обоюдному согласию, то с момента ознакомления с приказом об увольнении.
Спросить
Могу ли я в период двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении приостановить работу (согласно ТК) в связи с невыплатой зарплаты больше 3 месяцев?
В соответствии с ТК РФ работник может не появляться на рабочем месте после двух недель после написания заявления на увольнение. Правильно? Относится ли это к военнослужащим по контракту?
После увольнения больничные не берут.После заявления на увольнение вы можете пойти на больничный на две недели,потом принести больничный забрать трудовую.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, сказали отрабатывать две недели, я отказалась, так как вышла уже на новую работу. Сказали, что уволят по статье, за прогулы. Это правда?
Вы обязаны отработать две недели, если официально трудоустроены, иначе Вас могут уволить за прогулы.
Спросить
Да.
За 14 дней, если меньший срок не согласован с работодателем, - вы обязаны предупредить об увольнении.
Работодатель ВПРАВЕ согласиться уволить без такой отработки или сократить срок.
А так - да, - это прогул. Вы же еще работаете и не появились на рабочем месте.
СпроситьРаботаю старшим преподавателем в ВУЗе, контракт истекает через полтора месяца. Хочу уволиться сейчас, как правильно оформить увольнение и нужно ли отрабатывать 2 неделе после написания заявления, или в течении года?
По соглашению сторон можно уволиться в любую согласованную сторонами дату, по собственному желанию нужно отработать 2 недели.
СпроситьМогу ли я взять ДВАбольничных на момент двух недельной отработки после заявления на увольнение?
если вы будете болеть, то возьмите два. если вы подразумевает два одновременно, то два не оплатят.
Спросить5 апреля 2011 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне осталось отработать до 18 апреля включительно. В настоящее время я нахожусь на больничном с ребенком. Если врач меня выпишет на работу с 18 апреля, то должна ли я буду еще дорабатывать время нахождения на больничном? Или 18 апреля мой последний рабочий день? Я работаю по трудовой книжке официально.
У вас с арифметикой что-то не в порядке.
Если заявление об увольнении по собственному желанию подано 5 апреля, то ваш последний день работы должен быть 19 апреля.
При этом неважно, чем вы занимались эти две недели, лишь бы не прогуливали.
После 19 апреля работать вы не должны.
Спросить
18 апреля Ваш последний рабочий день. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам заполненную трудовую книжку, произвести с Вами полный расчет, выдать справку формы 2-НДФЛ.
Спросить
Иван!
Согласно ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьНе имеет.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьСообщила за 2 недели работодателю об увольнении, он сказал, что я должна отработать 2 недели, а после отработки я пишу заявление и он мне его сразу подписывает. В итоге, после отработки пришла с заявлением на подпись, а он отказывается подписывать, говорит, что у него нет штата, что делать и как повлиять на него в этой ситуации?
Здравствуйте, Кристина!
Работодатель ввёл Вас в заблуждение. И по всей видимости, намеренно.
Вам надо подать заявление об увольнении по собственному желанию под расписку на втором экземпляре (либо если откажутся, то направить по почте заказным письмом с описью вложения). Через 2 недели после получения работодателем Вашего заявлению Вы вправе не приступать к работе, а работодатель будет обязан Вас уволить (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Если есть доказательство, что заявление за 2 недели передавалось, можно не выходить на работу. Если нет доказательств - придется новое писать и направлять почтой, чтобы зафиксировать даты, Кристина (иначе снова обманут).
Спросить
Здравствуйте. Заявление на увольнение пишите сегодня об увольнении с 2 марта 2023 года, фиксируете его в "кадрах", второй экземпляр заявления с отметкой регистрации оставляете у себя. После 2 марта вправе не выходить на работу, работодатель обязан вас уволить. Придется отработать еще 14 дней, иначе могут уволить за прогул, то что устно сказал работодатель сейчас ничем не докажешь.
СпроситьСкажите пожалуйста когда после увольнения меня должны расчитать, после двух недель отработки или позже если начальство захочет?
Имеет ли право работодатель вносить в трудовой договор пункт: если сотрудник при отработки двух недель после увольнения опаздал, работодатель эти две недели не оплачивает?
Добрый день, Стелла! Данный пункт незаконен, поскольку согласно ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Данные две недели также являются рабочими днями, которые оплачиваются.
СпроситьВ последний рабочий день отработки после написания заявления об увольнении работадатель грозиться провести служебное расследование и сообщить о результатах моей передачи дел организации куда я ухожу, если я качественно не передам дела. Может ли работадатель невыдать мне трудовую книжку? И чем мне будет грозить служебное расследование после моего ухода? (во время моей работы никаких взысканий я не получал и никакие претензии со стороны других лиц мне не предьявлялись) Ухожу в организацию конкурент.
Андрей, вы лицо - материально ответственное? Если нет, то я не вижу правовых оснований для предъявления к вам претензий со стороны работодателя. Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. За задержку в выдаче трудовой книжки предусмотрена ответственность - при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Такую же ответственность работодатель несет и за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника
В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления).
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию на увольнение, в этот момент директор предприятия находился в отпуске, но выйдя из отпуска его отправляют в срочном порядке в командировку и мое заявление остается до сих пор не подписанное директором, а срок отработки две недели заканчивается, а диретор возвратится только спустя 3 дня после того как выходит срок отработки. Имеют ли право меня не уволить и не отдать мою трудовую книжку или я обязана дождаться руководителя.
Не имеют. Если руководитель отсутствует, он должен был оставить вместо себя И.О. Если он этого не сделал, то это не дает ему основание нарушать Трудовой кодекс РФ. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьОбязательна ли двух недельная отработка после написания заявления об увольнении по собственному желанию? Работаю в ооо водителем.
Здравствуйте! Да, обязано предупредить об увольнения за две недели. С согласия работодателя уволить могут в день подачи заявления по соглашения сторон.
СпроситьЕсли работодатель согласен,то он может уволить работника в день подачи им заявления или через меньшее количество дней, чем две недели - как по собственному желанию, так и по иному основанию.
Если у работника остался отпуск и его могут предоставить на две недели,то иной раз работник уходит в отпуск,а потом его увольняют.
Спросить
Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели, для того что бы на ваше место нашли человека. Понятие отработка не совсем верное.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМогут ли принять на новую работу, если на старой работе ещё не закончились 2 недели отработки после написания заявления об увольнении?
А если я приду на новое место с новой трудовой книжкой? В таком случае меня могут принять по ней?
Спросить
Теоретически вы можете устроиться на новом месте. Но как Вы будет на нем работать и работать на старом.? Ведь Вас вполне могут в срок отработки уволить за прогул. Удачи Вам.
СпроситьХотел бы узнать об двух недельной отработке после написания заявления об увонении по собственному желанию. Нехочу отрабатывать этот срок, могу ли я так поступить. И в случае не отработки что может случиться?
Так это обязанность в трудовом кодексе РФ прописана. Договаривайтесь работодателем.
Спросить
Добрый день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
СпроситьЕсли после написания заявления на увольнение день расчета и выдачи трудовой книжки после отработки 2 х недель выпадает на выходной, то кода должен быть расчёт и выдача трудовой?
Здравствуйте! Окончательный расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Запись в трудовую книжку должна быть тоже произведена в день увольнения.
Если Ваш день увольнения совпал с выходными днями, то в первый рабочий день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.
СпроситьНаписал заявление на увольнение, отрабатывать 2 недели нет никакого желания, могу ли я взять больничный на период отработки и могут ли меня привлечь отрабатывать после него.
Здравствуйте! Нет такого, как отработка, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. В этот период вы можете воспользоваться своим правом приболеть и уйти на больничный, ваша задача лишь уведомить работодателя о желании уволиться соответствующим заявлением, что вы собственно и сделали.
Спросить
Можете взять больничный, если вы в установленном порядке признаны временно нетрудоспособным. Период временной нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Как вариант, можете указать в заявлении об увольнении на обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе в данной организации (ст 80 тк рф).
Спросить
Нет никакой отработки, заявление об увольнении подается за 2 недели, можете взять больничный, если он официальный, отсчет ведется со следующего рабочего дня с момента подачи заявления.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Устроилась на работу, отработала 2 дня (график работы 2/2 по 18 часов). Хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать две недели, могу ли я не отрабатывать? И как правильно написать заявления на увольнение.
Добрый день!
Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, работодатель должен оценить уважительность причины увольнения без отработки.
Спросить
