Незаконное увольнение работника на совмещении должностей - как вернуть справедливость через Конституционный суд РФ
995₽ VIP
Согласно трудовому договору, я работал по совместительству на двойной должности, зав. отделом – зав. лабораторией. Работодатель же уволил меня с должности зав. отделом по ст. 288 ТК РФ, а от исполнения дополнительных обязанностей зав. лабораторией освободил уведомлением, руководствуясь ч.4 статьи 60.2 ТК РФ.
Суд первичной инстанции признал увольнение законным.
В процессе подготовки апелляционной жалобы обнаружил в материалах дела сфальсифицированный работодателем приказ, в котором, якобы основываясь на заключенный трудовой договор, меня назначили на должность зав. отделом с исполнением обязанностей по должности зав. лабораторией по совмещению должностей.
Суды высших инстанций полностью проигнорировали мои аргументы, что трудовые отношения с работодателем определяются не односторонним приказом работодателя, а трудовым договором, и вынесли решения основываясь только лишь на положениях одностороннего приказа работодателя. Определением Судьи Верховного Суда Российской Федерации, в котором трудовой договор также проигнорирован, моя жалоба отклонена и не представлена для рассмотрения на заседании Коллегии ВС РФ. Председатель также отклонил мою просьбу.
Полагаю, что в определении Судьи Верховного Суда Российской Федерации содержатся положения, нарушающие конституционное право, право на свободный труд. Трудовые отношения с работодателем в данном документе определены не на основе трудового договора, а на одностороннем приказе работодателя. Данный документ ограничивает мое право на судебную защиту.
Какова перспектива отменить данное определение судьи Верховного Суда РФ в Конституционном Суде РФ?
С уважением, А. Палей. +7-916-541-3587
Необходимо указать на ошибки судов в силу неправильного применения закона статья 330 ГПК, для этого целесообразно изучить предыдущие решения и исковые требования.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте! В вышестоящий суд подают, если есть нарушения. В Вашем случае, не было предложения оставить работу по совместительству или отказаться от других условий, Вы за это время, не нашли другую работу и увольнение для Вас стало вынужденным.
Статья 60.2. ТК РФ предоставила работодателю безусловное право досрочно отменить совмещение или другой вид доп. работы, а работнику аналогичное безусловное право отказаться от совмещения, предупредив, соответственно, вторую сторону за 3 рабочих дня.
"Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, должен был быть приказ об отмене совмещения. Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составляется в произвольной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение. Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны. Аналогичный подход применяют и в случае увольнения. Соглашение к трудовому договору при увольнении стороны заключают, только если в нем нужно прописать специальные условия расторжения, например особый срок увольнения или выплату дополнительной компенсации. Если сотрудник уведомляет об увольнении (прекращении работы) в общем порядке за две недели и работодатель не планирует договариваться об особых условиях, то на основе заявления издают организационный приказ на увольнение без оформления каких-либо дополнительных соглашений.
СпроситьОднозначно сложно сказать, нужно изучать все документы в т.ч. решения судов всех инстанций. И не в рамках вип-вопроса за 124 рубля. Можете обратиться в личку к юристу заоказанием правовой помощи ст. 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Правом на обращение в Конституционный Суд Российской Федерации с индивидуальной или коллективной жалобой на нарушение конституционных прав и свобод обладают граждане, чьи права и свободы нарушаются законом, примененным в конкретном деле, и объединения граждан, а также иные органы и лица, указанные в федеральном законе. (в ред. Федерального конституционного закона от 03.11.2010 N 7-ФКЗ).
_______
К жалобе прилагаются судебные решения, подтверждающие применение обжалуемого нормативного акта судом при разрешении конкретного дела и исчерпание всех других внутригосударственных средств судебной защиты
_______
Вам нужно определить, какая норма права нарушает Ваше право на труд.
Внимание!
В определении Судьи Верховного Суда Российской Федерации не могут содержаться положения, нарушающие конституционное право, право на свободный труд.
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы говорить о перспективе отмены определения, необходимо ознакомиться со всеми документами, потому что только со слов сделать вывод не возможно, кроме того, необходимо ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу.
Для получения подробной консультации с изучением документов Вы можете обратиться к любому юристу на сайте (ст. 779 ГК РФ)
СпроситьВ соответствии со ст.36. (Поводы и основания к рассмотрению дела в Конституционном Суде Российской Федерации)
Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 01.07.2021) "О Конституционном Суде Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.12.2021)
Поводом к рассмотрению дела в Конституционном Суде Российской Федерации является обращение в Конституционный Суд Российской Федерации в форме запроса, ходатайства или жалобы, отвечающее требованиям настоящего Федерального конституционного закона.
Основанием к рассмотрению дела является обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации закон (проект закона), иной нормативный акт...
Т.е. Конституционный суд проверяет законы, нормативно-правовые акты и т.д. на из соответствие Конституции РФ,
а не решения судов по конкретному делу.
Вы можете просить признать не соответствующим Конституции РФ ст.60.2. или ст.77, или ст.288 Трудового кодекса.
Перспективы нет, чтобы отменить данное определение судьи Верховного Суда РФ в Конституционном Суде РФ.
Конституционный суд откажет в принятии заявления, его удовлетворении.
(Вам нужно обращаться в Европейский суд по правам человека, Гаагу... но сейчас не возможно... проблема в этом... раньше возможно было (по делу доп. вопрос: а какая работа у Вас считалась основной... зав. отделом или зав. лаб.?)).
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Конституционный Суд может проверить конституционность закона, примененного в конкретном деле, но давать оценку правильности толкования и применения закона каким-либо судом (судьей, коллегией судей) в полномочия Конституционного Суда не входит.
Конституционный Суд РФ рассматривает дела по жалобам граждан и организаций на нарушение их конституционных прав законом (конкретной нормой закона), примененным в конкретном судебном деле.
Следует сразу сказать, что Конституционной Суд РФ не занимается рассмотрением дел по существу, оценкой имеющихся в деле доказательств, фактических обстоятельств дела, а он рассматривает исключительно вопрос о том, соответствует ли Конституции РФ сама норма права, которую применили арбитражные суды или суды общей юрисдикции в деле лица, обратившегося в Конституционный Суд, или не соответствует. В связи с этим обращаться в Конституционный Суд РФ имеет смысл не по всем категориям дел, а только по тем делам, в которых камнем преткновения явилась определенная норма закона.
Если Конституционный Суд РФ придет к выводу о том, что норма закона не соответствует Конституции РФ, то дело лица, обратившегося в Конституционный Суд РФ, будет подлежать пересмотру.
При этом важно отметить, что в Конституционном Суде РФ можно оспаривать не только буквальный текст закона, но и норму закона с учетом смысла, придаваемого ей судебной (правоприменительной) практикой.
_______________________
По жалобе на соответствие той или иной норме Конституции судьи КС могут:
признать норму конституционной, не найдя противоречия;
признать норму конституционной, но определить, каким именно образом её нужно применять (как в случае со ст. 212.1 УК);
признать норму полностью или частично неконституционной.
_______________________
В Вашей ситуации Конституционный суд, к сожалению, помочь Вам не сможет.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Вы спрашиваете о перспективе отменить данное определение судьи Верховного суда РФ в Конституционном суде - так вот такой перспективы у Вас совсем нет. Конституционный суд не уполномочен отменять определения Верховного суда. Он только может рассмотреть вопрос о соответствии Конституции РФ нормативных правовых актов. В частности, норм Трудового кодекса РФ. У Вас ест ь право обратиться европейский суд по правам человека.
ст. 60.2,288 ТК РФСпроситьФедеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 01.07.2021) "О Конституционном Суде Российской Федерации"
Здравствуйте
Конституционный Суд не может отменить определение судьи Верховного Суда РФ ответы коллег выше, немного неточны КС Российской Федерации решает исключительно вопросы права.
Т.е. если вы оспариваете норму закона как несоответствующей Конституции РФ на основании, которой вынесен судебный акт
Конституционный Суд Российской Федерации при осуществлении конституционного судопроизводства воздерживается от установления и исследования фактических обстоятельств во всех случаях, когда это входит в компетенцию других судов или иных органов в соответствии со ст 3 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 01.07.2021) "О Конституционном Суде Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.12.2021)
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как обжаловать увольнение по статье п.7 ч.3 ст.82 фз 342 и вернуть работу через Конституционный суд?
Незаконное увольнение работника и проблемы с обжалованием в суде - подробности и вопросы.
Претензионные и юридические процедуры при незаконном увольнении работника предпенсионного возраста в 2019 году
Вопрос о необходимости доплаты при совмещении должностей - что говорит статья 151 ТК РФ?
При каких условиях будет считаться незаконное увольнение работника по договору подряда?
Как быть, если коллеги компенсируют незаконное увольнение работника - законно ли это?
