Незаконное увольнение работника на совмещении должностей - как вернуть справедливость через Конституционный суд РФ
995₽ VIP

• г. Москва

Согласно трудовому договору, я работал по совместительству на двойной должности, зав. отделом – зав. лабораторией. Работодатель же уволил меня с должности зав. отделом по ст. 288 ТК РФ, а от исполнения дополнительных обязанностей зав. лабораторией освободил уведомлением, руководствуясь ч.4 статьи 60.2 ТК РФ.

Суд первичной инстанции признал увольнение законным.

В процессе подготовки апелляционной жалобы обнаружил в материалах дела сфальсифицированный работодателем приказ, в котором, якобы основываясь на заключенный трудовой договор, меня назначили на должность зав. отделом с исполнением обязанностей по должности зав. лабораторией по совмещению должностей.

Суды высших инстанций полностью проигнорировали мои аргументы, что трудовые отношения с работодателем определяются не односторонним приказом работодателя, а трудовым договором, и вынесли решения основываясь только лишь на положениях одностороннего приказа работодателя. Определением Судьи Верховного Суда Российской Федерации, в котором трудовой договор также проигнорирован, моя жалоба отклонена и не представлена для рассмотрения на заседании Коллегии ВС РФ. Председатель также отклонил мою просьбу.

Полагаю, что в определении Судьи Верховного Суда Российской Федерации содержатся положения, нарушающие конституционное право, право на свободный труд. Трудовые отношения с работодателем в данном документе определены не на основе трудового договора, а на одностороннем приказе работодателя. Данный документ ограничивает мое право на судебную защиту.

Какова перспектива отменить данное определение судьи Верховного Суда РФ в Конституционном Суде РФ?

С уважением, А. Палей. +7-916-541-3587

Читать ответы (10)
Ответы на вопрос (10):

Необходимо указать на ошибки судов в силу неправильного применения закона статья 330 ГПК, для этого целесообразно изучить предыдущие решения и исковые требования.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! В вышестоящий суд подают, если есть нарушения. В Вашем случае, не было предложения оставить работу по совместительству или отказаться от других условий, Вы за это время, не нашли другую работу и увольнение для Вас стало вынужденным.

Статья 60.2. ТК РФ предоставила работодателю безусловное право досрочно отменить совмещение или другой вид доп. работы, а работнику аналогичное безусловное право отказаться от совмещения, предупредив, соответственно, вторую сторону за 3 рабочих дня.

"Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, должен был быть приказ об отмене совмещения. Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составляется в произвольной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение. Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны. Аналогичный подход применяют и в случае увольнения. Соглашение к трудовому договору при увольнении стороны заключают, только если в нем нужно прописать специальные условия расторжения, например особый срок увольнения или выплату дополнительной компенсации. Если сотрудник уведомляет об увольнении (прекращении работы) в общем порядке за две недели и работодатель не планирует договариваться об особых условиях, то на основе заявления издают организационный приказ на увольнение без оформления каких-либо дополнительных соглашений.

Спросить

Однозначно сложно сказать, нужно изучать все документы в т.ч. решения судов всех инстанций. И не в рамках вип-вопроса за 124 рубля. Можете обратиться в личку к юристу заоказанием правовой помощи ст. 779 ГК РФ.

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Правом на обращение в Конституционный Суд Российской Федерации с индивидуальной или коллективной жалобой на нарушение конституционных прав и свобод обладают граждане, чьи права и свободы нарушаются законом, примененным в конкретном деле, и объединения граждан, а также иные органы и лица, указанные в федеральном законе. (в ред. Федерального конституционного закона от 03.11.2010 N 7-ФКЗ).

_______

К жалобе прилагаются судебные решения, подтверждающие применение обжалуемого нормативного акта судом при разрешении конкретного дела и исчерпание всех других внутригосударственных средств судебной защиты

_______

Вам нужно определить, какая норма права нарушает Ваше право на труд.

Внимание!

В определении Судьи Верховного Суда Российской Федерации не могут содержаться положения, нарушающие конституционное право, право на свободный труд.

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте! Чтобы говорить о перспективе отмены определения, необходимо ознакомиться со всеми документами, потому что только со слов сделать вывод не возможно, кроме того, необходимо ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу.

Для получения подробной консультации с изучением документов Вы можете обратиться к любому юристу на сайте (ст. 779 ГК РФ)

Спросить
Это лучший ответ

В соответствии со ст.36. (Поводы и основания к рассмотрению дела в Конституционном Суде Российской Федерации)

Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 01.07.2021) "О Конституционном Суде Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.12.2021)

Поводом к рассмотрению дела в Конституционном Суде Российской Федерации является обращение в Конституционный Суд Российской Федерации в форме запроса, ходатайства или жалобы, отвечающее требованиям настоящего Федерального конституционного закона.

Основанием к рассмотрению дела является обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации закон (проект закона), иной нормативный акт...

Т.е. Конституционный суд проверяет законы, нормативно-правовые акты и т.д. на из соответствие Конституции РФ,

а не решения судов по конкретному делу.

Вы можете просить признать не соответствующим Конституции РФ ст.60.2. или ст.77, или ст.288 Трудового кодекса.

Перспективы нет, чтобы отменить данное определение судьи Верховного Суда РФ в Конституционном Суде РФ.

Конституционный суд откажет в принятии заявления, его удовлетворении.

(Вам нужно обращаться в Европейский суд по правам человека, Гаагу... но сейчас не возможно... проблема в этом... раньше возможно было (по делу доп. вопрос: а какая работа у Вас считалась основной... зав. отделом или зав. лаб.?)).

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Алексей!

Конституционный Суд может проверить конституционность закона, примененного в конкретном деле, но давать оценку правильности толкования и применения закона каким-либо судом (судьей, коллегией судей) в полномочия Конституционного Суда не входит.

Конституционный Суд РФ рассматривает дела по жалобам граждан и организаций на нарушение их конституционных прав законом (конкретной нормой закона), примененным в конкретном судебном деле.

Следует сразу сказать, что Конституционной Суд РФ не занимается рассмотрением дел по существу, оценкой имеющихся в деле доказательств, фактических обстоятельств дела, а он рассматривает исключительно вопрос о том, соответствует ли Конституции РФ сама норма права, которую применили арбитражные суды или суды общей юрисдикции в деле лица, обратившегося в Конституционный Суд, или не соответствует. В связи с этим обращаться в Конституционный Суд РФ имеет смысл не по всем категориям дел, а только по тем делам, в которых камнем преткновения явилась определенная норма закона.

Если Конституционный Суд РФ придет к выводу о том, что норма закона не соответствует Конституции РФ, то дело лица, обратившегося в Конституционный Суд РФ, будет подлежать пересмотру.

При этом важно отметить, что в Конституционном Суде РФ можно оспаривать не только буквальный текст закона, но и норму закона с учетом смысла, придаваемого ей судебной (правоприменительной) практикой.

_______________________

По жалобе на соответствие той или иной норме Конституции судьи КС могут:

признать норму конституционной, не найдя противоречия;

признать норму конституционной, но определить, каким именно образом её нужно применять (как в случае со ст. 212.1 УК);

признать норму полностью или частично неконституционной.

_______________________

В Вашей ситуации Конституционный суд, к сожалению, помочь Вам не сможет.

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Алексей!

Вы спрашиваете о перспективе отменить данное определение судьи Верховного суда РФ в Конституционном суде - так вот такой перспективы у Вас совсем нет. Конституционный суд не уполномочен отменять определения Верховного суда. Он только может рассмотреть вопрос о соответствии Конституции РФ нормативных правовых актов. В частности, норм Трудового кодекса РФ. У Вас ест ь право обратиться европейский суд по правам человека.

ст. 60.2,288 ТК РФ

Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 01.07.2021) "О Конституционном Суде Российской Федерации"

Спросить

Здравствуйте

Конституционный Суд не может отменить определение судьи Верховного Суда РФ ответы коллег выше, немного неточны КС Российской Федерации решает исключительно вопросы права.

Т.е. если вы оспариваете норму закона как несоответствующей Конституции РФ на основании, которой вынесен судебный акт

Конституционный Суд Российской Федерации при осуществлении конституционного судопроизводства воздерживается от установления и исследования фактических обстоятельств во всех случаях, когда это входит в компетенцию других судов или иных органов в соответствии со ст 3 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 01.07.2021) "О Конституционном Суде Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.12.2021)

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Александр
17.09.2010, 23:31

Обратился в Конституционный суд. Конституционный суд признал данный пункт Закона конституционным.

Гражданский суд признал пункт Закона неконституционным. Данный пункт Закона защищал мои трудовые права. Обратился в Конституционный суд. Конституционный суд признал данный пункт Закона конституционным. Однако гражданский суд теперь отказывается пересмотреть данное дело, мотивируя тем, что нет прямого Указания Конституционого суда на пересмотр дела. Законно ли это? И как быть в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Анастасия Андреевна
20.03.2023, 07:16

Незаконное увольнение работника и проблемы с обжалованием в суде - подробности и вопросы.

Работник был уволен за прогул, снарушением процедуры уст. ст.193 ТК (не запрошена обьяснительая и др.нарушения). Работник написал заявление в труд инспекцию и прокуратуру, где указанные нарушения и были выявлены. Работодатель направил приказ об увольнении почтой и получен работником, с момента получения работник пропустил месячный срок для обжалования установленный ТК ст 81. Вернее успел подать вовремя но иск не был принят к производству. Вопрос получение работником приказа об увольнении почтой в нарушении процедуры в соот. Со ст 193 ТК, это законно? С какого момента у работника начал течь срок на обжалование с момента получения приказа почтой?
Читать ответы (1)
Андрей
23.05.2019, 09:16

Претензионные и юридические процедуры при незаконном увольнении работника предпенсионного возраста в 2019 году

Незаконное увольнение работника предпенсионного возраста 01.02.2019 года. Сроки подачи жалобы в прокуратуру 3 мес? Или можно еще подать?
Читать ответы (2)
Елена
30.01.2019, 07:38

Вопрос о необходимости доплаты при совмещении должностей - что говорит статья 151 ТК РФ?

Обязательно ли нужна доплата при совмещении должностей? Ведь в ст 151 тк рф сказано по соглашению сторон, если стороны договорились что доплаты не будет?
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
08.09.2020, 18:09

Уведомление о совмещении должностей при увольнении по внутреннему совместительству - вопросы и ответы

Меня уволили по внутреннему совместительству 30 августа и предложили совмещение должностей с 1 сентября, должен ли работодатель вручить мне уведомление, нп совмещение за 2 месяца? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
27.11.2022, 16:12

Незаконное совмещение должностей - возможность компенсации в начале 2023 года и соответствующее законодательство

Работодатель мне официально не оформлял совмещение должностей и не оплачивал это в 2021 г и 2022 г.,хотя по штатному расписанию числятся 3 сотрудника в моем отделе, а работающих сотрудников было то 1 человек, то 2 человека и им тоже не всегда оформлялось совмещение, а работу действительно за вакансные должности выполняла я. Возможно ли возместить мне эти компенсации в начале 2023 года, если я продолжаю работать в этой организации и в случае увольнения из организации? Согласно какой статье ТК РФ или гражданского кодекса это возможно сделать?
Читать ответы (2)
Иван
19.10.2022, 11:24

Незаконное совмещение должностей председателя ТСЖ и бухгалтера - последствия и наказание.

Председатель ТСЖ совмещает должность бухгалтера ТСЖ и получает за это доплату. Решения общего собрания по этому поводу нет. Какое наказание предусматривается за это?
Читать ответы (4)
Наталья
21.06.2023, 14:46

Школьная жалоба не зарегистрирована - как вернуть справедливость через новое заявление после года?

В школе была конфликтная ситуация написали жалобу и отдали директору, но директор не зарегистрировал ее.Теперь учителя делают учинека изгоем. Могу ли я этоже заявление вместе с новым заявлением зарегистрировать, но по времени подачи первого заявления прошёл год.
Читать ответы (2)
Анастасия
05.10.2020, 21:22

Запись в трудовой книжке о временном переводе на другую должность и совмещении должностей - нужно ли это и как это делается?

Если меня переводят временно на другую должность (на время отпуска основного работника на это должности), должна ли быть об этом запись в трудовой книжке? И ещё второй вопрос: если я совмещаю на 0,5 ставки ещё одну должность, то должны ли быть указаны в трудовой книжке записи относительно и основной должности, и должности по совместительству? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
23.03.2021, 23:11

Правомерность совмещения должностей работника - анализ действий работодателя

Работник согласился на внутренне совмещение должностей с 01.03.2021. С ним заключили доп. соглашение от 01.03.2021 к трудовому договору, а приказ на совмещение издали 11.03.2021 и прописали в нем что совмещает с 01.03.2021 г Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Марина
11.07.2016, 09:25

В приказе о совмещении должностей на время отпуска работника должна быть прописана сумма, которую должен получить сотрудник?

В приказе о совмещении должностей на время отпуска работника должна быть прописана сумма, которую должен получить сотрудник?
Читать ответы (1)
Роман
31.08.2009, 12:49

Отказ в совмещении должностей - правомерно ли действует ОТИЗ?

Я работаю инженером по подготовке, транспортировке и сдаче нефти на промысле, со мной так же в цехе работает мастер подготовки и стабилизации нефти. Часто бывает работаем по одному, исполняя обязанности отсутствующего. В трудовом коллективном договоре, есть пункт по поводу совмещения профессий - назначение приказом, и доплата в размере от 10 до 30% от оклада замещающего, но как только я отправляю служебную записку о совмещении должностей - в ОТИЗе мне тут же отказывают, мотивируя тем, что в наших должностных инструкциях мы друг друга замещаем. Да, в должностной инструкции сказано, замещает того-то, замещается тем-то, но в данной ситуации я замещаю человека не прекращая исполнять обязанности по своей основной профессии, т.е. это уже совмещение, а в ТК РФ четко сказано о совмещении. Подскажите пожалуйста, правомерно ли действует ОТИЗ? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Ольга Валерьевна
14.11.2019, 16:09

Вопрос о совмещении должностей и возможности доплаты за выполнение обязанностей во время отпуска в ТСЖ

У нас ТСЖ. Работники обязаны ходить в отпуск на основании ТК. Но они же работают в свой отпуск, в связи с тем что не кому больше выполнять обязанности (например уборщица - за 14 дней все будет грязно, или дворник). В штате двойная оплата не заложена. Как быть? Имею ли я право доплачивать за совмещение должностей? В содержание жилья включена только ЗП.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.10.2019, 19:16

Новые условия работы - изменения в нагрузке и совмещении должностей

Работаю в школе в должности учителя с нагрузкой больше 18 часов. В течение нескольких лет выполняла обязанности заместителя директора в объёме 0,5 ставки. В расчётном листке была оплата за совмещение фиксированной суммой. С этого учебного года директор изменила условия. Сделан приказ о том, чтобы принять на работу заместителем директора по УВР на 0,5 ставки (внутренне совместительство). Основание: Трудовой договор от 02.09.2019 г. Правильно ли оформлены условия работы? И будет ли идти педстаж?
Читать ответы (1)
Елена Старцева
29.10.2019, 17:36

Вопрос обоснованности отказа в пенсии по выслуге лет при совмещении должностей

Мне отказали в пенсии по выслуге лет, мотивируя тем, что я работала 0,75 ст музыкального руководителя и 0,5 ст воспитателя. А надо по одной должности ставку вырабатывать. А разве это не педагогическая деятельность. Я 9 лет потеряла. Работала в одном саду, по внутреннему совмещению. Можно ли оспорить решение пенсионного фонда?
Читать ответы (1)
Эльнара
30.10.2019, 11:31

Вопрос о соблюдении законодательства при совмещении должностей директором предприятия

Директор нашего предприятия (ООО) оформлен на 1,0 ставку. По внутреннему совместительству занимает ещё 3 должности по 0,5 ставки. Не нарушаем ли мы законодательство?
Читать ответы (1)