Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работников - почему премия не выплачивается после увольнения?

26.12.2022, 10:46
• г. Самара

Красное Белое, после увольнение выплатили только за отработанные часы,, в день когда должна прийти премия, денежные средства не поступили, связался с супервизором магазина, он мне обосновал это тем, что я был добавлен в стоп лист и премия буде выплачена только после того как пройдут локальные проверки в магазине, я так понимаю это делается что бы расспреды за этот месяц так же списались с моей премии, хотя я уже уволен. Законно ли это и что делать подобных случаях?

Читать ответы (4)
Денежные средства Отработанные часы Проверки магазина После увольнения
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Однозначно это незаконно рекомендую обратится с жалобой в трудовую инспекцию, а еще лучше подать исковое заявление в суд при условии что выплата премий была прописана в трудовом договоре.

Спросить

Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Все причитающиеся Вам деньги должны были выплатить в день увольнения.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших прав, а для взыскания неполученных выплат с исковым заявлением в суд.

С уважением.

Спросить

Досудебную претензию направьте. Жалобу в инспекцию труда, прокурору и исковое в суд готовьте, только не пропустите сроки подачи иска.

В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий Михайлович
10.04.2014, 14:01

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел Евгеньевич
17.10.2014, 13:14

Может ли премия составить 0% при переброске на другое неродственное место работы?

Выплачивается ли премия после увольнения за отработанный месяц? И может ли быть что после увольнения даже за отработанный месяц, премия составит 0% С учетом того что меня перебрасывали с моего места работы на другое, которое ко мне совершенно не относится. Я прочитал статью 60.2 Трудового кодекса и там написано что только с моим подписанием документов. Но я ни чего не подписывал и грубо говоря работал не на своем месте почти месяц, за что должны были дать премию. Но потом уволили так как и так много работников и премии не дали.. С учетом того что при прочтении статьи 60.2
Читать ответы (1)
Павел Евгеньевич
17.10.2014, 11:57

Выплачивается ли премия после увольнения за отработанный месяц? Возможно ли, что премия составит 0%?

Выплачивается ли премия после увольнения за отработанный месяц? И может ли быть что после увольнения даже за отработанный месяц, премия составит 0%
Читать ответы (1)
Вальдемар
12.04.2013, 15:02

Скажите возможно ли получить копию трудовой спустя 8 мес. после увольнения. После увольнения я все 8 мес. не работал официально.

Скажите возможно ли получить копию трудовой спустя 8 мес. после увольнения. После увольнения я все 8 мес. не работал официально.
Читать ответы (1)
Ольга
25.03.2011, 08:37

Премия после увольнения - положена ли она работникам, которые были сокращены?

Меня сократили (работала в органах госвласти) в 2010 году в июне месяце заплатили сразу за 3 месяца на учёт по без работице я не встала сразу зарегистрировалась ИП, но деятельности так своей и не начала по обстоятельствам, сейчас хочу закрывать ип. вопрос: в начале 2011 года на предпрятии давали годовую премию в размере 3-х фондов, СКАЖИТЕ пожалуйста, а нам кого сократили полагается это премия?
Читать ответы (1)
Ольга
10.03.2023, 15:42

Листок нетрудоспособности после увольнения - указывать ли работодателя?\n3.

Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?
Читать ответы (1)
Александр
30.07.2015, 22:11

Некорректное начисление и выплата годовой премии - нарушения со стороны руководства в Роснефти?

Я уволился в апреле 2015 года, после увольнения мне выплатили премию за 2014 год в размере 3000 руб., при средней зп 40000 руб в месяц, в 2014 году дисциплинарных взысканий у меня не было. Коллега, проработавший меньше меня в 2014 г получил 18000. Законны ли действия руководителей? Я работал к компании Роснефть, годовая премия согласовывается в Москве (я в Самаре), в гл.офисе. Я уверен, сумма премии была согласована больше чем выплачена.
Читать ответы (2)
Анастасия
04.09.2013, 09:36

Я уволилась 29 июня. Весь второй квартал отработала! Но выплат не поступило! Положена ли квартальная премия после увольнения?

Я уволилась 29 июня. Весь второй квартал отработала! Но выплат не поступило! Положена ли квартальная премия после увольнения?
Читать ответы (3)
Егор Александрович
22.08.2014, 11:21

Повторное лишение премии за прогулы - дискриминация и произвол в работе

За прогулы лишили разовой премии (100% оклада) уже 2 й раз подряд. Причем премия выплачивается работникам за проведение ремонта - монтажа, который мы как простая обслуга не обязаны делать. А мне как слесарю-электрику вообще нельзя производить электромонтаж. При этом никаких выговоров в письменной форме, ни приказов я не видел.
Читать ответы (2)
Валерия
31.10.2020, 19:08

Вынужденный простой или другое нарушение прав работников после отпуска по уходу за ребёнком?

Если работодатель после отпуска по уходу за ребёнком не предоставляет рабочее место и не платит заработную плату, является ли это вынужденным простоем? Или у этого иное определение?
Читать ответы (2)
Яна
25.08.2020, 21:16

Какие выплаты положены работнику после увольнения после отпуска?

Я официально устроена с 10 марта 2010 года. В этом году ушла в отпуск с 25 августа. После него хочу сразу уволиться. Положены ли мне будут какие либо выплаты после увольнения?
Читать ответы (4)
Полина
19.01.2022, 08:35

Оплата работы воспитателей после увольнения одного и предложения работать на 2 группы

Как решить эту ситуацию.4 воспитателя работают на 2 х логопедических группах на ставку 1.05 по 5.12 ч. в день, один увольняется, троим предлагают работать на 2 группы, т.е.один бегающий воспитатель. Вопрос: Как будет оплачиваться эта работа, по идеи эту ставку должны разделить на троих, перевести воспитателей согласно их заявлению на ставку 1.40,но этого нет, считают что эта просто подработка. Нарушает ли права работодатель? Как быть воспитателям, где найти правду?
Читать ответы (1)
Татьяна Гусева
29.07.2019, 13:39

Прерывается ли педстаж если после увольнения работник вышел на новое место работы через 2 недели после увольнения?

Прерывается ли педстаж если после увольнения работник вышел на новое место работы через 2 недели после увольнения?
Читать ответы (1)
Евгения
12.07.2012, 10:57

Имею ли я право на премию за 1 квартал после увольнения из налоговой инспекции?

10 лет отработала в налоговой инспекции, уволилась 18 мая этого года по собственному желанию. На днях пришёл в инспекцию приказ на премию за 1 квартал имею ли я право на эту премию?
Читать ответы (1)
Любовь
02.11.2012, 20:08

Вопрос по выплате премии за фактически отработанное время и.о. главбуха в бюджетной организации

Помогите пожалуйста в след. Вопросе. Я работала экономистом в бюджетной организации. 27.08.2012 г. у нас увольняется главный бухгалтер, в ее трудовом договоре, что ежеквартально выплачивается премия в размере 40000,00 руб. при выполнении целевых показателей на 100%. После ее увольнения меня назначают и.о.главбуха без освобождения от основной должности приказом с подписанием акта приема-передачи дел. 24.09.2012 г. я увольняюсь и передаю дела главбуха по акту приема-передачи. С вышестоящей организации приходит приказ о выплате премии в размере 100% за 3 кв.2012. Главбуху который уволился первой выплачивают премию за факт. Отработанное время. Вопрос: имею ли я право на получение данной премии за факт. Отработаное время как и.о.главбуха?
Читать ответы (1)
Харт Павел Юрьевич
25.09.2022, 17:49

Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Читать ответы (1)
Сергей
03.12.2021, 07:55

Нарушение прав работника - снятие части премии после ГДП лечения и неправомерное отказ в выплате положенной суммы

У меня было гдп лешали пол года 5 процентов премии от 25 гдп сняли а теперь говорят что мне премия 1010 не положена законно ли это.
Читать ответы (2)