Сестры лор-отделения скоропомощной больницы вынуждены работать сверхурочно без оплаты?

Имею ли я право на льготную пенсию год за полтора, если 1989 г по 2002 г,работала медицинской сестрой лор отлеления.?

Отказано в соц выплате старшей мёд сестре лор отделения, из Министерства пришло письмо

Работаю мед. Сестрой в реанимации посменно, смена 16.3 часа, кадровый дефицит, нас 3 мед сестры в ночь, и выходные тоже наши, руководство заставляет работать с одним осыпным а то и без него. Это не законно, как им убедительно ответить что мы не согласны так работать, производственная необходимость длиться уже год.

Сегодня после уроков мою дочь 9 и лет (возможно случайно) толкнул шестиклассник, она отлетела в стену ударилась носом, была кровь, сейчас вылазит синяк, легкая тошнота, головокружение. Я её возил в больницу лор отделение, перелома невидно, но сказали утром с вещами приезжать в стационар. На мой взгляд перелом есть т.к. видно искривление носа. Какие мои действия в отношении школы? В школе она меня дожидалась сидя на лавочке и плача одна, учителя её посмотрели, медика в школе не нашли. Сказали ей умыться и ждать родителей.

Я медсестра приемного отделения, у нас в отделении некому работать, сотрудники на больничном, вместо них нас хотят заставить работать вместо 2 сотрудников по одной, у нас нагрузка за сутки очень большая, при том что в конец смены нам нужно сдать отчет за сутки, платят нам очень мало, за доп. нагрузку не платят, каждый день встречаемся с больными covid19, вместо кого работаем вообще не платят, хотим пожаловать, но только не знаем куда и как грамотно написать.

Медицинская сестра участковая, медицинская сестра стоматологии и лор отделения имеет ли право на льготную пенсию.

Работаю в РЖД, нам вместо 12 часов ночью, платят 9,чтобы не было переработки. Часто работаем в 3 смены и выходит по 200 с лишним часов, а платят норму. Говорят ложитесь и спите 3 часа. Хотя возможности спать нет. Законно ли это?

Мой брат работает на заводе рабочим, их мастер участка, просит, остаться поработать сверхурочно, причина: завод не успевает к определенным срокам сделать заказ. Да, им платят сверх урочные, но это продолжается уже около года и при 12 часовом рабочем дне, а иногда и 6-7 дневной неделе, приходиться работать в 2-е смены, а это получается 2-3 недели с 1-2 выходными. Происходит это так: сначала мастер участка ПРОСИТ остаться поработать, а потом приходит приказ, где всех заставляют расписаться, а за тех, кто не распишется - подделывают подпись и угрожают увольнением. Сегодня вся бригада не стала оставаться на сверх урочные и после 8-и часового рабочего дня ушла домой, начальство позвонило им и заставило выйти на работу на 4 часа, часть людей вернулось на работу, а часть нет. В трудовом договоре прописано, что работа сдельная, время работы с 08-17 и с 17-02 с перерывом на обед, о переработках ни слова. Получается что работодатель хочет заработать с меньшими затратами на рабочую силу, а рабочие за это расплачиваются здоровьем. Посоветуйте, что делать, и как общаться с работодателем? Р.С. Это не Москва и советы "обращайтесь в суд" и т.п. там, к сожалению не подойдут, т.к. с большим заводом судиться не возможно, даже группе рабочих, и о коррумпированности местных судов знаю не по наслышке.

Я работник угольной промышленности точнее гроз моя смена длится 6 часов. Под угрозой увольнения нас заставляют работать 1 и более часа в шахте.

Работаю в родильном отделении больницы детской медсестрой. Положены ли мне и моим коллегам выплаты по дорожной карте. Зарплату в размере около 40.000 мы получили в январе и феврале 2019 года со слов руководства за счет дорожной карты. В последующие месяца и по сей день, зарплата не превышает 30.000 и то если ты берешь постоянно подработки.

Хотел бы уточнить я работаю в ОАО РЖД уменя рабочий график 12 часовой но часто мы перерабатываем часы, и бывает работаем в ночное время бесплатно как это можно решить, просто нас запугивают что если куда-то обратитесь то уволят.

Я работаю уборщицей в школе, нас заставляют работать до 16.30 и субботу с 9 до 14 ч работаем на 1.5 ставки должны ли мы так работать.

Я работаю в инфекционном отделении госпиталя. Отделение расположено в отдельно стоящем от основного здания месте. Отделение на 30 коек. Работодатель заставляет нас работать ночью по одной, зная что дежурный врач находится в основном корпусе, санитарки ночью также не дежурят, т.е. медицинская сестра остаётся совершенно одна.

Работаю в детском саду воспитателем. В нашем саду постоянная нехватка кадров. Регулярно (несколько месяцев в год) рабочая неделя превышает нормы: как правило она составляет 50-6 о часов при пятидневной недели. Это уже из года в год. Оплата идёт по совмещению. Так что приработок не высок. При этом большой обём документации приходится в принудительном порядке вести в выходные (суббота, воскресенье). Согласие на подработку с нас берут "добровольно-принудительно", постоянно идёт давление психологическое со стороны заведующей. Вроде бы весь персонал с ней в хороших отношениях, а ощущение у каждого работника - будто он в рабстве. Постоянно нас ставят в положение, где мы себя чувствуем виноватыми. Всё это неправильно, но ни у кого не хватает смелости обратиться в управление образования или в другие органы. Как изменить ситуацию? Не ужели выход один - уйти из родного сада (ведь он мне родной уже 20 лет)?

Скажите пожалуйста, в общей палате лор отделения лежала женщина с короновирусом, это нарушение и куда обратиться с жалобой?

Нахожусь в больнице в ЛОР-отделении на самом последнем этаже. Тут пациенты находятся в условиях пандемии. Нас не выпускают на перекуры. Нр при этом все курят у нас на лестничном пролёте, в то время, как сами врачи отпирают себе балконы. Охрана записывает нас в листы и гоняет. Как быть в этом случае?

Работаю медицинской сестрой постовой, так как нет процедурной мед/ сестры нас заставляют работать в процедурном кабинете, ещё у нас отсутствует второй пост, так как нехватка кадров, за наши фактически отработанное время снимают 2 часа за процедурную м/сестру.

Я работаю младшей медицинской сестрой по уходу за больным, но в марте нас ещё заставили работать в опер блоке за нашу зп. Без доплаты. Имеют ли они право так поступать. Бумаги мы не какие не подписывали. Приказа нет

Мой сосед оклеветал меня и мужа, после конфликта на 4 сутки снял побои и сказал что это последствия предидущей ссоры, где травм пункт никаких переломов не фиксировал. Сейчас он якобы лежит в больнице в ЛОР отделении, при этом мы сегодня видели его дома, без переломов и травм, абсолютно здорового. Подскажите как доказать что он находится дома и если в этот момент вызвать сотрудников полиции они смогут дать справку или расписку где будет указанно что сосед был дома без травм и ссадин.

По ТК РФ я имею право работать 36 часов в неделю (работаю в местности, приравненной к Крайнему Северу). Вместо этого, на протяжени 19 месяцев работаю по 66 часов в неделю. Что, по закну, могу потребовать от руководства предприятия? Какие компенсации, выплаты?