Проигранный суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины и возможная апелляция на формулировку причины увольнения.

Это крик души или вопрос? Если конкретный вопрос, то нужно смотреть решение суда (как минимум) и знакомиться с вашим делом, чтобы можно было сказать что-то конкретное.

Мария,

в соответствии со ст. 322

Гражданско-процессуального кодекса:

В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции

Соответственно, в апелляционной жалобе вы не можете указывать новые требования. Апелляция-это процедура по проверке не вступивших в законную силу судебных актов вышестоящим судом

Насчет вашего вопроса сложно сказать, не видя материалов, как уже ранее отметил коллега.

Но любые новые требования - это новое исковое.

Не, это просто вопрос опубликовался до окончательной корректировки. Не успела вопрос в конце и в заголовке написать.

Вопрос в том, как в случае очередного проигрыша попросить суд изменить формулировку с "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уваж. Причин" на "за неоднократное нарушение трудовой дисциплины"?