Проблемы со страховыми выплатами при работе с несколькими работодателями по частичной занятости

199₽ VIP

Здравствуйте Юлия

На самом деле оплата больничного листа не касается расходов работодателя, период нахождения на больничном режиме, оплачивает фонд социального страхования, за счет страховых выплат с дохода застрахованного, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Здравствуйте.

У вас одно место работы основное, второе по совместительству. (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству)

Гарантии сотрудникам по совместительству — ст. 287 ТК РФ Больничные. Оба работодателя обязаны выплачивать больничные за первые три дня болезни. При более длительной болезни больничные выплачивает фонд социального страхования. Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в ФСС.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте Юлия!

Тут не так все просто, как Вам пытаются представить.

Так как у Вас 2 работы, то одна из них основная, другая - совместительство.

Поэтому в Вашем случае, согласно Порядку выдачи больничных, утвержденному приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089 "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", для совместителя формируется один электронный больничный, номер которого предоставляется каждому работодателю.

Оплату производит Фонд соцстрахования

Т.е. Вы берете у основного работодателя номер электронного листа нетрудоспособности и передаете в бухгалтерию другой организации, которая заполняет свою часть и отсылает ЭЛН в ФСС.

Сроки выплаты пособия по больничному листу:

• работодателем (за первые три дня болезни) - в соответствии с порядком, установленным для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Рекомендуем установить конкретные сроки начисления и выплаты пособия в локальном нормативном акте;

• территориальным органом ФСС РФ - 10 рабочих дней со дня представления ему сведений (документов), которые необходимы для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Если Вам действительно выплатили больничный только 0.5 ставки, то получается второй работодатель не подал по Вам сведения в ФСС.

Вам в любом случае на основании статей 13 и 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) должны оплатить больничный, исходя из полной ставки.

Если работодатель не передал в отделение Фонда документы для выплаты ежемесячного пособия, соответственно работник не может получить пособие, поскольку действующее законодательство обязывает именно работодателя передавать все сведения для выплаты ежемесячного пособия в отделение Фонда. За невыплату пособий работнику, законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты пособий по социальному страхованию причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной суммы возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, в случае невыплаты пособий работник вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Таким образом, если второй работодатель не хочет по Вам подавать сведения в ФСС, тогда обращайтесь в прокуратуру или в инспекцию труда.

Второй работодатель не обязан оплачивать больничный, только по основному месту. И то, первые 3 дня работодатель, остальные дни выплачивает ФСС.

По двум местам не выплачивается б/л.

Второе место считается совместительством.

- см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 287 ТК РФ.

Здравствуйте!

Если работник по одному из двух мест в течение расчетного периода трудился у одного работодателя, а сейчас трудится у другого работодателя, то в этом случае пособие должен выплатить один из текущих работодателей по выбору работника ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540. При этом в расчете он должен учесть выплаты от всех работодателей, от которых заболевший получал выплаты в расчетном периоде. Конечно, при условии, что такие сведения есть у работодателя, выплачивающего пособие.

________

Пособие должен выплатить один из работодателей за 3 дня, остальное ФСС.