С 10.02.23 г. У меня открывается больничный по беременности и родам. На данный момент у меня есть 14 дней отпуска, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью 28 дней? Отдел кадров на работе говорит, что нет. Работаю я с 13.07.21 г. в отпуске была в феврале 22 г. и июле 22 г общей продолжительностью 28 дней.
Да, можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Эта норма прямо указывает на то, что есть право взять такой отпуск вне зависимости от отработанного времени у этого работодателя.
Спросить
Вы можете взять отпуск перед декретом, Ваше право.
Пишите заявление на имя руководителя организации.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
- см. ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер, Анна, смотрите, если говорим по закону, то разумеется в бухгалтерии не правы и вы можете взять данный отпуск в 14 дней.
Вы можете обратиться к работодателю, он даже может быть не в курсе...
Если результата не будет, то советую вам обращаться в трудовую инспекцию, пусть решают данный вопрос..
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть фактически, Вы авансом можете взять полноценный отпуск 28 дней.
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Анна Николаевна!
Конечно же у Вас есть данное право, и в бухгалтерии необходимо указать на данную норму права ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам необходимо написать заявление на имя руководителя на предоставление Вам отпуска. Если поступит отказ, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте,
Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него. Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.
Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.
Спросить
