Неофициальный работник повредил служебный автомобиль на 400 тысяч - возможно ли взыскание ущерба?

199₽ VIP

Смотрите

Трудовые отношения оформляются договором.

Если договора не было, то обычно люди а суде доказывают что они были и они приступили к работе.

Это обычно работники подают в суд.

В вашей ситуации если работодатель не заключил договор, то тем самым он ушел от оплаты налогов, страховых взносов, платежей.

Это преступление, в зависимости от размеров неуплаченных Сум статьи по нему разные.

Скорее всего и среднесписочная численность работников предприятия весьма занижена.

Если работодатель занижает доходы, уменьшает показатели в целях ухода от уплаты налогов (вероятно еще есть работники без договоров), то ему не выгодно,, светиться, в суде, так как это все всплывет и не в его сторону.

Что б вас привлечь он должен в суде доказать факт наличия трудовых отношений с вами и пояснить судье почему он не заключил договор, не платил обязательные платежи.

А в случае если он и так,, уходит,, от налогов маловероятно что он пойдет в суд.

В данной ситуации вы можете написать в налоговую, трудовую инспекцию и прокуратуру, что вас не оформили. Если хотите.

Можно проверить данную компанию по базам, скорее всего там будут очень интересные данные.

См

ТК ст 67.1-тут о последствиях фактического допуска работника к работе без договора.

1.То, что вы работали неофициально совсем не означает, что с Вас сейчас нельзя взыскать ущерб причиненный организации.

Возмещение ущерба возможно по нормам не трудового, а гражданского законодательства на основании статей 15 и 1064 Гражданского кодекса РФ. Докажет в суде согласно статьи 56 ГПК РФ работодатель вашу вину в причинении ущерба и размер ущерба - тогда суд примет решение в пользу работодателя.

2.За то что вы работали неофициально работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАПРФ. Привлечение работодателя к административной ответственности не лишает его право предъявить вам иск стст 131-132 ГПК РФ о возмещении ущерба.

Здравствуйте Евгений

Штраф будет выписан на вашего работодателя в соответствии со ст.1068 ГК РФ, а к вам работодатель вправе будет предъявить регресссное требование через суд о взыскание ущерба, причиненного автомобилю в порядке ст.1064 ГК РФ, ст.131-132 ГПК РФ. Так же возможно работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за отсутствие трудового договора на основании, которого вы исполняли обязанности.

____

В соответствии со ст.1068 ГК РФ Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Здравствуйте Евгений!

Подобные ситуации в нашей практики встречаются регулярно

То, что Вы работали в организации не официально и не подписывали договоров о материальной ответственности совсем не снимает с Вас ответственности в ДТП и нанесении ущерба

Объясняю.

1. То, что Вы оказались за рулем не случайно и Вам поручили выполнить работу подтверждает тот путевой лист, который был у Вас в момент происшествия, так как в соответствии с п.1 Приказа Минтранса России от 11.09.2020 N 368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" в этом документе указываются:

1) наименование и номер путевого листа;

2) сведения о сроке действия путевого листа;

3) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства;

4) сведения о транспортном средстве;

5) сведения о водителе;

6) сведения о перевозке.

Сведения о собственнике (владельце) транспортного средства включают:

1) для юридического лица - наименование, организационно-правовую форму, местонахождение, номер телефона, основной государственный регистрационный номер юридического лица;

2) для индивидуального предпринимателя - фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый адрес, номер телефона, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя.

Т.е., у вас произошло фактическое допущение Вас к работе на основании ст.67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом ТК РФ

Какие последствия Вам грозят:

а) Организация, чью машину Вы повредили попытается взыскать уплаченную потерпевшим сумму с виновного

С этой целью производится оценка ущерба.

Б) У Вас остается право решать платить за ущерб или отказаться. При этом оплачивать можно не только деньгами, но и передачей в зачёт ущерба ценного имущества работника.

В) В случае отказа решить вопрос мирным путём, работодатель вправе обратиться в суд с требованием понудить работника оплатить за разбитую машину и выплаченные суммы пострадавшей стороне

На то, чтобы заявить исковые требования ст. 392 Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ компании отводит 1 год со дня выплаты ущерба потерпевшим.

Нет, не может организация с Вас что-то взыскать, у самой появятся проблемы с ФНС и прочими, налоги то не платили.

Ответственность по ДТП несет юрлицо целиком.

У Вас же нет никаих обязательств и ответственности вообще.

Пусть в суд идут.

- см. ст. 1064, 1068 ГК РФ.