Может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения и требовать компенсацию ущерба?
Имеет ли право работодатель провести инвентаризацию после моего увольнения и требовать возместить ущерб?
При приёме на работу был подписан документ о мат. ответственности. Через неделю трудоустройства была выявлена нехватка товара на несколько тысяч (каждую неделю в определённые дни проводится проверка наличия товара по категориям, пересчёт вёлся администратором магазина и мною), выплатив данную недосдачу, ещё через неделю опять нехватка товара на тысячу рублей (при приёмке все в порядке). Объяснительную с меня никто не требовал, акты не составлялись. Весь долг был погашен без объяснительных. Хотели сделать ревизию до моего увольнения, но никто так не приехал. Теперь волнует вопрос может ли работодатель после моего увольнения требовать возместить ущерб, если на момент моего последнего рабочего дня недосдачи не было (проверял другой сотрудник магазина)? И второй момент, трудовую книгу вернут после праздников (11,12 числа), при том что последний рабочий день 30 числа. Имеет ли работодатель на это право?
Мат ответственность возникает только в том случае, если работник виновен в причинении работодателю ущерба. В случае форс-мажорных обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, тому подобные стихийные бедствия) работник не несет ответственности за порученное ему имущество. Понятно, что индивидуальная и коллективная материальная ответственность при таких обстоятельствах не возникает. Объясняется это тем, что вины работника в произошедшей порче имущества предприятия нет. Пусть докажут, что потеря МЦ произошла по вашей вине.
ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
СпроситьНе имеет права. Подайте жалобу в ГИТ
Обязан отдать трудовую в последний день работы.
С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Могут ли повесить долг за инвентаризацию после увольнения? Компания евросеть.
Как не стать материально ответственным за инвентаризацию после увольнения руководителя при отсутствии ценностей?
И За какие два месяца работодатель выплачивает компенсацию после увольнения?
Может ли директор провести инвентаризацию после окончания срока отработки?
Как провести инвентаризацию после отсутствия приема-передачи имущества?
Листок нетрудоспособности после увольнения - указывать ли работодателя?\n3.
Неприятный сюрприз - Виктории приходится платить штраф за инвентаризацию после увольнения
Недостача 1,5 млн рублей в книжном магазине - Невиновность сотрудника под вопросом
