Мы работаем 28;29 в день 30;31 в ночь у нас график 4 работаем по 12 часов 4 отдыхаем; т.е. я должен выйти 5 января а меня хотят перекинуть в др. смену чтоб я вышел 2 января и при этом отработал эти дни. Это не правильно я считаю т.к. моя смену будет отдыхать 4 дня а я 2 дня.

Можете жалобу подать в прокуратуру.

Нарушение графика смен - перекидка на работе без учета отдыха.

Человек на больничном - нарушение графика смен МВД или ожидание следующей смены?

Система мвд, график сутки через двое, человек с больничного должен дождаться своей ближайшей смены или выйти на следующий день и сломать весь график?

Читать ответы (1)

Нарушение графика смен - кто несет ответственность – бухгалтер или руководитель?

В организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Работодателя бухгалтер предупреждала, что это является нарушением. Кому грозит ответственность за данное нарушение: бухгалтеру за то, что приняла данный табель к расчету или руководителю?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права как работника охраны при нарушении графика смен и что грозит организации?

Вопрос такой, я работаю в охране, график сутки через двенадцать часов, практически не отдыхаем, как наказать организацию и что им грозит?

Читать ответы (4)

Фабрика сменного графика - нарушение прав рабочих и повышенная оплата за переработку

Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности на предприятии - законность действий нарядчика и ответственность за своеволие.

На предприятии установлен график сменности, его нам доводят за 1 месяц до того как он вступить в действие. Но нарядчик меняет как дни по своему желанию, те вместо выходного может поставить рабочий день, так и вместо рабочего дня поставить выходной, иногда забывая даже предупредить. Кроме того может по своему желанию сократить или продлить продолжительность смены. На вопрос почему отвечает у вас написано что график может быть изменен (соответсвуюшая строчка написана внизу общего графика который мы подписываем). Вопрос законно ли это? и какими статьями можно припугнуть нарядчика при его своеволии? Насколько мне известно изменения разрешены только с согласия работника.

Читать ответы (1)

Как справиться с неправильным графиком отпусков и кадровыми ошибками в работе сменного графика работы?

Работаю посменно, сутки через трое. График отпусков составлял я приблизительный в прошлом году. По графику отпуск с 23 июля, последняя смена 20 июля, и 23 июля выпадает на мой выходной. Кадры ссылаются на график отпусков, где стоит моя подпись и требуют расписаться в приказе. На мои доводы не реагируют, как мне быть. Это происходит каждый год.

Читать ответы (1)

Законно ли вынесли выговор за нарушение графика работы, если действия совершены по договору и с согласия ответственного

Не могли бы Вы объяснить, законно ли администрация вынесла выговор за нарушение графика работы - замена смен, подмена сменщика, если все делалось по обоюдному договору и с согласия ответственного?

Читать ответы (2)

Возможно ли применение 2 сменного графика работы в пищевой промышленности и что говорит ТК РФ о межсменном отдыхе?

Возможен ли в пищевой промышленности сменный график работы: 2 сменный по 12 часов на 4 бригады (2 дня день-2 дня ночь-4 суток дома) Графики сменности должны отражать требование статье 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов (этот пункт выполняется). Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Вот этот пункт вызывает вопрос: 1. Просмотрев ТК РФ ст. 110 я не нашел в нем это предложение, хотя все ссылаются именно на ст. 110 ТК РФ. Такой пункт есть в приложениях о работе водителей и работников метрополитена, но мы же другой случай. Подскажите, где же всетаки это прописано? (Ведь получается, что такой популярный график работы, как 2 дня работы по 12 часов через 2 дня отдыха получается незаконным)

Читать ответы (1)

Правила начисления больничного с учетом сменного графика работы по 12 часов в бюджетной организации

Как мне должны начислить больничный в бюджетной организации при сменном графике работы по 12 часов, день ночь, отсыпной два выходных, больничный с 1 мая по 6 мая 2019. Смены 1,2,6.

Читать ответы (1)

Норма часов в январе 136, фактически отработала 171 час.

Если я написала заявление., что согласна с изменением графика сменности (работа на три смены). мне заплатят сверхурочниые.

Читать ответы (2)

Законность графика смен при работе 2 через 2 с периодическими сменами 3 через 1 - разбираемся.

Недавно устроилась на работу, график 2 через 2. Но в новом графике на месяц стоят смены 3 через 1 (таких смен 3 подряд) потом снова 2 через 2 или 2 через 1. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы - смены в ночное время и противоречия в выходные

Мой график, день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. В ночную смену мне говорят что я выхожу в выходной на работу в другой смене, а на следующий день в свою смену! Есть ли нарушения?

Читать ответы (1)

Соответствует ли изменение сменного графика на пятидневный трудовому договору?

Является ли нарушением изменение сменного графика на пятидневный, трудовым договором предусмотрен сменный график. Работодатель ссылается на наличие 5 смен, одна из которых работает по дневному графику, говорит что это чередование и доп. Соглашений не требуется.

Читать ответы (1)

Смена графика работы на работе - конфликт с управляющей по поводу изменения графика

При трудоустройстве говорили график 2/2, если кто то в отпуске 3/1, теперь управляющая ставит смены как хочет то 1/3, то 2/2,то 1/4. Стала говорить что не согласна, сказала что как хочу так и ставлю.

Читать ответы (1)

Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.

Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?

Читать ответы (2)

Как отказаться от принудительной смены графика работы и остаться на прежнем графике, особенно при наличии маленького ребенка?

Я работаю продавцом и у нас скользящие выходные. В этом месяце уже меняли неоднократно график и сейчас хотят принудительно поменять. Подскажите пожалуйста законно ли это и можно ли отказаться и доработать этот месяц по прописанному ранее графику? Если у меня годовалый ребёнок возможно ли сослаться на это и остаться на прежнем графике?

Читать ответы (1)

Перевод на ежедневный график работы без согласия - нарушение трудовых прав или законная мера?

Я работаю в государственной организации еженедельно с 08-00 до 17-00, мне предоставляют три дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Без моего согласия меня перевели на ежедневный график работы с 05-00 до 14-00. Имеет ли право мой работ 0 датель на это?

Читать ответы (1)

Коллективное голосование о смене графика работы - могут ли изменить его без моего согласия?

Я работаю в графике 2/2 (день, ночь-2 выходных). Половина нашего коллектива пожелала изменить график работы 1 сутки через трое выходных 1/3.Наш старший сказал устроим коллективное голосование и если большая часть булет за смену графика, тогда я изменю его. Я против изменения графика, по семейным обстоятельствам работа сутками меня не устраивает, могут ли изменить график работы без моего ведома?

Читать ответы (1)

Незаконная смена графика работы в Пятерочке - что делать в такой ситуации?

Я работаю в пятерочке с 15.09.2017 г, график работы мой был с 8 до 22:00, с мая месяца нас заставили работать с 7 до 23:00,не каких документов я подписывала, доп соглашений тоже никто не предоставил, ещё в табеле у меня стоит смена с 8 до 20:00 все остальное время я получается работаю за бесплатно, если мы что то пытаемся сказать руководству, они указывают нам на дверь, как быть в данной ситуации, и законно это все?

Читать ответы (2)

Смена графика работы диспетчера ЕДДС и вопрос использования суммированного учета

При работе диспетчером ЕДДС был сменный график работы по суткам, в труд. Дог. прописан суммированный учет. При переводе на должность старшего диспетчера в графике 8 час. раб.день и 2 выходных, сменный график только на время отпусков и б/л диспетчеров. Правомерно ли на данный момент использовать суммированный учет? (з/п за январь исходя из среднегодовой нормы 164 ч, или нужно оплатить по производственному календарю 136 ч)

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика смен - перекидка на работе без учета отдыха.

Чита - онлайн услуги юристов