Можно ли установить сменный график работы три дня в день по 12 часов затем 3 дня в ночь по 12 часов?

Может ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.

Я работаю по 12 часов.. Сменный график.. После донорские оплатили как по 8 часов?

Работаю в сменный график ночь ночь два дня выходные. На протяжении целого месяца. Работаю в полиции. Законно ли это?

Мне пожалуйста я сейчас беременная на 5 месяце работаю по трудовому договору в день по 14 часов график сменный на больничный не могу уйти начальство грозит увольнением скажите как поступать в такой ситуации.

Возможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.

Работаю водителем скорой помощи, с 1 06 2016 г. нас переводят на 8 часовой сменный график работы. Специфика нашей работы такова что осуществляем перевозку больных не только в своем городе но и за его пределами в другой город в 8 часов мы не укладывается а переработать нас заставляют под страхом наказания, мотивируя это тем что это угроза жизни населения или его части. Что нам делать и как бороться? Если можете ответьте письменно.

Правомерен ли сменный график работы три с мены с 03.00 ночи-15.00 дня и три выходных.

Как должны оплачиваться новогодние каникулы при сменном графике работы (трёхсменный график по 8 часов с 8 до 16, с 16 до 24, с 24 до 8). Спасибо!

Работаю на заводе. Сменный графу. Ночь, день. Заставляют выходить в свой выходной день. Если работник не согласен, то его отчитывают словесно (типа увидишь свою зарплату). Как поступить в такой ситуации, куда обращаться. Отгулы, увольнения запрещены. Просто крик души уже.

Если работнику установлен сменный график (фактические часы работы - с 09-00 до 18-00 в субботу и воскресенье), надо ли производить оплату труда в двойном размере?

Переводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?

Мы мед. работники военного структурного (госпиталя) гражданский персонал. Приняты на должности дежурных сестер (наша смена 12 часов-день; 12 часов-ночь три дня дома). заработная плата начислялась исходя из нормы рабочего времени за текущий месяц в соответствии с нормой часов производственного календаря за текущий месяц при 36 часовой рабочей недели. При нахождении всех мед. сестер на местах получается небольшая недоработка месячной нормы часов, которая оплачивалась за фактически отработанное время. Так как такого почти не бывает, потому что всегда один из сотрудников находится либо в отпуске либо на больничном, то в соответствии с заявлением о совместительстве за отсутствующего сотрудника, эти часы отрабатывались и оплачивались, недостающие часы доставлялись до нормы, а остальные оплачивались как совместительство. В данный момент новый главный бугалтер установил суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, время нахождения сотрудников в очередных отпусках не учтено. И теперь сотрудникам оплачивается зарплата из расчета среднегодовой нормы рабочего времени, а совместительство отдельно. Правомерно ли подобное изменение учета рабочего времени и соответственно начисление заработной платы, если это не закреплено в трудовом договоре. И может ли заработная плата и учет рабочего времени в отдельно взятом структурном подразделении, отличатся от других структурных подразделений (госпиталей) и от основного головного подразделения (госпиталя).

Скажите пожалуйста, законный ли график работы по 12 часов, три дня в день, три дня в ночь и потом три выходных?

Трудовым договором установлен сменный график работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?

Соответствует ли нормам трудового законодательства сменный график работы водителей по 12 часов день-день-ночь-ночь - 4 дня отдыха.

Вопрос заключается в следующем. Установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Установлен должностной оклад 6500. Работа по сменному графику. Переработку часов по месяцам не оплачивают. Она незначительна но есть. (каждый месяц часов 4-5). А в июль месяц предлагают график 16 дней по 12 часов т. е 192 часа вместо нормы 151. Оплачивать сразу не хотят... Я буду права если буду настаивать на оплату часов сверхнормы и соглашусь работать? Или меня могут обязать (все это связано с тем что сотрудников хочется отпустить в отпуск).

У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.

Следующего характера. У нас на работе сменный график по 12 часов, день-ночь - отсыпной, выходной. Наш работодатель заставляет остоваться на работе сверх нормы естественно не оплачиваемо мотивируя тем кто не останется будет лишён премии, разъясните пожалуйста как поступить на какие законы опираться. Спасибо.

Пожалуста работаем на РЖД руководство заставляет работать в трёх сменный график, как отказаться.

Я продавец в магазине, 6-ти часовая неделя, сменный график работы, если я в праздник выхожу на работу, положен ли мне отгул?