Является ли пороком расторжения трудового договора по соглашению сторон факт того, что работник подписав соглашение о расторжении трудового договора думал, что его могут уволить за прогул, по факту это не являлся прогулом, чем работник ввел работника в заблуждение, издав проект приказа расторжения трудового договора за прогул, представители работодателя говорили, считающие, что работник совершил прогул?
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13 октября 2009 года N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.
Естественно, под давлением подписывать нельзя.
Однако судебная практика, в том числе в решении по делу № 2-2133/2016, говорит, что
Действия истца по собственноручному подписанию соглашения об условиях расторжения трудового договора, отсутствие каких-либо претензий к работодателю, не свидетельствует об отсутствии волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений.
-----------
Спросить
