Продление отпуска за счет больничного - правила оплаты праздничных дней

Распространяется ли на сторожей продление отпуска за счёт праздничных дней. Сторож работает по графику.

Во время очередного отпуска я получил бытовую травму, больничный есть. Вопрос: 1) продляется ли отпуск на срок больничного? 2) как оплачивается это продление?

Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска уходит на больничный по уходу за внуком. Оплачивается ли больничный лист и продляется ли отпуск на период больничного?

Я с 30.11.2012 по 27.12.2012 был в очередном отпуске, в тоже время с 13.12.2012 по 26.12.2012 был на больничном. Отпуск мне продлили только до 10.01.2013 включительно, сказали что праздничные дни в данном случае считаются, т.к. у меня идет продление отпуска за счет больничного. Правы ли на работе? Спасибо.

Ушёл в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска на заводе объявили о простое. Во время отпуска получил травму и был на больничном, а в это время на заводе уже был простой. Будет ли оплачен больничный и продлён отпуск на дни нетрудоспособности?

Почему не предоставляют отпуска, оплата больничных листов и оплаты праздничных дней?

Сотрудница ушла на больничный по БиР, после взяла ежегодный отпуск за 14 года, а вот далее хочет взять отпуск по личным обстоятельствам и потом отпуск за 15 год. Правомерно ли это? Возможно ли продление вышеуказанных отпусков за счет больничного?

Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей (это нигде не зафиксировано). При закрытии б/л мне выдана справка на легкий труд. На моем предприятии на момент выписки с б/л легкого труда нет. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. На период согласования документов оформила 2 дня без сохранения з/пл. В один из этих дней получила бытовую травму (надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным). Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. По окончании б/л принесла его в ОК. Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие (несогласие) на этом уведомлении. Больничный без ознакомления брать у меня отказались. Вопрос: правильно ли я считаю, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается после закрытия б/л и мое заявление не обязательно, а также ознакомление меня с указанным уведомлением о реорганизации должно проводиться в рабочий день (по выходу на работу), а не в периоды б/л и ежегодного отпуска? И даже если приду в ОК для передачи кадровику б/л., меня в период моего отпуска не имеют права ознакамливать со служебными документами?

Контракт закончился 28 ноября 2019 г. До 31 декабря находилась в учебном отпуске по переподготовке (направлялась на переподготовку от войсковой части) С 1 января 2020 года мне был предоставлен очередной отпуск за 2019 год в количестве 25 суток, во время которого 15 дней находилась на больничном. Продлевается ли указанный отпуск на количество дней больничного или нет - если я при этом нахожусь в распоряжении командира части?

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск заканчивается 23 декабря. В настоящее время заболел. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного и продление отпуска? С уважением. Сергей Эдуардович.

У меня отпуск 1 апреля по 28 апреля, но с 5 по 22 апреля я была на больничном. При продлении отпуска за счет больничного листа выпали праздничные дни 1 мая и 9 мая. Будут ли считаться эти для продление отпуска?

С 04.12 по 31.12.я была в отпуске. Но с 18.12.по 30.12.я была на больничном. Могу ли я продлить свой отпуск с 11.01.после новогодних праздничных выходных на 13 дней за счет листка временной нетрудоспособеости или праздничные выходные учитываются при продлении моего отпуска. Подскажите у меня есть 13 дней продления или 2 дня?

Правомерны ли действия работодателя, продлившего отпуск работника на время больничного во время отпуска без согласия данного работника и без предупреждения. Хотя ранее руководитель был информирован, что работник хочет перенести отпуск на другое время.

Организация отказывается принять на оплату продление больничного на 16 дней по беременности и родам из за отсутствия подписи врачебной комисси спустя 2 месяца после выписки. Требуют идти переделывать больничный лист. Законно ли это?

С 1 августа 2020 года ушла в законный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 5 августа заболел ребенок, инвалид детства и мы попали в больницу, открыв больничный лист по уходу за ребенком.17 августа больничный лист закрыла. Обязан ли работодатель продлить отпуск и оплатить больничный лист.

Во время отпуска я пошла на больничный, может ли мне руководство отказать в продлении отпуска? Из-за нехватки работников. Я в данный момент нахожусь на больничном. До 29.07. , 30.07 я планировала уехать отдыхать, мой ежегодный отпуск до 18.08, за это время не успеваю вернутся, поэтому хотелось бы продлить отпуск за счет больничного... как мне поступить?

Имеет ли право работодатель ли отказать в продлении отпуска если в период отпуска был больничный?

Работник вернулся из Тайланда, находился на карантине 14 дней (открыли больничный), 7 дней листка нетрудоспособности совпали с ежегодным отпуском. Нужно продлевать ежегодный отпуск? Больничный должны оплатить в полном размере? --

В данное время я нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска находился на больничном по уходу за ребенком. Должны ли мне оплатить больничный и продлить отпуск? Если да то на основании каких статей закона?

Продляется ли мой отпуск если: больничный лист с 29.04.13 по 08.05.13, а ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.05.13 по 20.05.13? Если отпуск должен продлиться, могу ли я эти дни отпуска взять потом, но не все вместе, а по мере необходимости? Какое заявление нужно написать?