Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работник находиться на рабочем месте?

05.01.2023, 03:37
• г. Волгоград

Обязан ли работник находиться на рабочем месте?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не совсем понятен ваш вопрос... Разумеется, работник должен быть на своём рабочем месте. А в чем проблема-то?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
16.08.2012, 10:47

Обязан ли работодатель уведомить меня о видеонаблюдении на моем рабочем месте в банке?

Я работаю в Банке. В общем зале ведётся видеонаблюдение, моё рабочее место так же находится в общем зале. Обязан ли работодатель при приёме на работу уведомить меня официально о том, что на рабочем месте ведётся видеонаблюдение?
Читать ответы (2)
Светлана
14.07.2014, 04:45

Необходимо ли присутствие работника на рабочем месте во время технологического перерыва при работе с компьютером?

Должен ли работник находиться на рабочем месте во время технологического перерыва при работе с компьютером? Или каждый час на 15 мин. можно отсутствовать на рабочем месте?
Читать ответы (1)
Андрей
10.11.2016, 18:55

Обязан ли старший судебный пристав при исполнении должностных обязанностей (на рабочем месте), находиться в форменной одежде?

Обязан ли старший судебный пристав при исполнении должностных обязанностей (на рабочем месте), находиться в форменной одежде?
Читать ответы (1)
Михаил
17.04.2003, 11:16

Вопрос: 1.)что означает приостановить, обязан ли работник находиться на рабочем месте выполняя свои обязанности?

В ст.142 ТК РФ сказано что работник, в случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вопрос: 1.)что означает приостановить, обязан ли работник находиться на рабочем месте выполняя свои обязанности? 2.) если в заявлении указано что работник в связи с задержкой з/п не имеет средств для прибытия на рабочее место и будет находиться дома, в каком процентном соотношении сохраняется его з/п? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Михаил
17.04.2003, 14:33

Вопрос: 1.)что означает приостановить, обязан ли работник находиться на рабочем месте выполняя свои обязанности?

Повторю свой вопрос 86807 - Уважаемые юристы! В ст.142 ТК РФ сказано что работник, в случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вопрос: 1.)что означает приостановить, обязан ли работник находиться на рабочем месте выполняя свои обязанности? 2.) если в заявлении указано что работник в связи с задержкой з/п не имеет средств для прибытия на рабочее место и будет находиться дома, в каком процентном соотношении сохраняется его з/п? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Рыбин Иван Алексеевич
23.07.2014, 12:01

Оплата труда в офисе по выполненной работе - почему требуют быть на рабочем месте с 8-18, если зачисляют только за результат?

Работаю в офисе. Оплата труда сдельная, оплачивается по выполненной работе. Начальство утверждает, что я обязан находится на рабочем месте с 8-до 18. Почему? Мне ведь платят не за часы, а за выполненную работу. Оклада нет. Если работы нет, то соответственно и зарплаты тоже. Подскажите, пожалуйста, как решить вопрос.
Читать ответы (1)
Анна Андреевна
25.07.2014, 16:43

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор в пункт обязанности: работник обязан участвовать в проводимых субботниках?

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор в пункт обязанности: работник обязан участвовать в проводимых субботниках?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.01.2010, 15:01

Работник находится на рабочем месте полный рабочий день, но не работает.

Работник находится на рабочем месте полный рабочий день, но не работает. От выполнения трудовых заданий отказывается. Как табелировать эти дни, что указывать в табеле?
Читать ответы (1)
Наталья
24.01.2016, 17:47

Должен ли работник оставаться на рабочем месте при отсутствии работы и получать оплату в размере 2/3 среднего заработка?

При отсутствии обьема работы, работодатель за время простоя производит оплату в размере 2/3 среднего заработка. Должен ли работник находится на рабочем месте до окончания смены при отсутствии работы?
Читать ответы (3)
Елена
10.08.2022, 14:40

Обязан ли работник находится на рабочем месте после подачи заявления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы?

Обязан ли работник находится на рабочем месте после подачи заявления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы?
Читать ответы (1)
Светлана
18.04.2017, 15:28

Нарушение конфиденциальности на рабочем месте - Работник сети Жар пицца прочитала и разослала мои личные сообщения

В рабочее время, на рабочем месте работник сети "Жар пицца" залезла в шкафчик и взяла мой телефон, далее прочитала личные сообщения и сфотографировала их, отправила моему директору, что повлекло за собой моё увольнение.
Читать ответы (2)
Симоненко Алексей Андреевич
31.10.2014, 10:42

Определение продолжительности вынужденного простоя на рабочем месте по вине работодателя

Сколько времени в день должен находится работник на рабочем месте, в вынужденном простое по вине работодателя, если нормальный рабочий день 8 часов.
Читать ответы (1)
Светлана
11.03.2014, 10:47

Как правильно действовать, если руководитель ошибочно утверждает отсутствие сотрудника на рабочем месте

Что делать в ситуации. Когда руководитель приносит акт об отсутствии меня на рабочем месте, а я в это время находилась на рабочем месте.
Читать ответы (1)
Ольга
20.02.2014, 19:09

Произошло нарушение правил трудовой дисциплины - возмещение ущерба и административный штраф

Гражданин, находясь на рабочем месте употреблял спиртное, в следствии чего, оказался на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Необходимо применить наказание в виде адм. штрафа. Подскажите, какую сумму необходимо взыскать с нарушителя? (желательно подкрепление определенной статьей)
Читать ответы (1)
Анна
14.03.2017, 16:45

Задержка зарплаты привела к забастовке работников воинской формации Министерства Обороны - как уволить неисполняющих обязанности?

День добрый! Подскажите пожалуйста мы Строительное управление 515 ФГУП ГУССТ №5 при Спецстрое России, наше предприятие находится в ведомственном подчинении Министерства Обороны РФ. и относится к воинским формированиям Мин обороны (в/ч 55553). У нас работники (водители) из-за задержки в з/п начали забастовку, они присутсвуют на рабочем месте но не выполняют свою работу? В их обязанности входит развозить рабочих на объекты, с начала работы пройти мед. осмотр и получить путевой лист, но они этого не делают. Объяснительные не пишут. Как их правильно уволить если работник находится на рабочем месте но не выполняет свои обязанности?
Читать ответы (1)
Мурат
16.10.2017, 16:37

Что делать, если работник умер на рабочем месте, не проходивший медосмотр перед трудоустройством

Умер на рабочем месте работник от сердечного приступа, официально не трудоустроен и соответственно не проходил медосмотра перед приемом на работу, что делать?
Читать ответы (2)
Юлия
06.12.2020, 17:56

Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?
Читать ответы (1)