Название - Обязательный документ для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

На каком основание организация может не прекращять трудовой договор по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст.83 п. 5 ТК РФ)?

На предприятии трудится сотрудник со статусом временного убежища на территории РФ, срок которого оканчивается 15.09.2015 г. Но с 01.09.2015 года сотрудник попал в ДТП и лежит в больнице, в связи с чем не может продлить срок пребывания. Обязана ли я с ним расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам не зависящим от воли сторон? И должна ли я уведомлять УФМС о прекращении трудового договора с сотрудником имеющим статус временного убежища (т.к. в интернете нет однозначного ответа)?

Вопрос: ...Можно ли прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с работником, которому решением суда по уголовному делу назначено принудительное лечение в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях?

Я сотрудник мчс. в периоднахождения меня на больничном уволили по достижению предельно возраста 45 лет. Составили акты, что был не подписывал от всего отказался, ввк,беседы, уведомление от увольнения получил на руки и скрылся не под подписывая его. Суд посчитал что уволили законно, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Уволили в день рождения. Правомерно увольнение в день рождения?

Где взять справку о ДТП чтобы приложить ее к заявлению об увольнению с работы по обстоятельствам независящим от воли сторон? (работа разъездного характера, а ДТП не зависело от меня)

Можно ли выжать трудовую книжку в последний рабочий день перед увольнением, если день увольнения выпадает на выходной день, причем этот день является 60-летием гражданского служащего - предельный возраст пребывания на гражданской службе. Увольнение по ст. 39 Федерального закона 79-ФЗ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ответьте, пожалуйста, на что должна быть направлена воля лица, участвующего в сделке (воля сторон договора), при ее совершении?

Расторгнут трудовой договор по соглашению сторон 12.06.2012 г., получен окончательный расчет и трудовая книжка 13.06.2012 г. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Каков порядок оформления прекращения трудового договора в части окончательного расчета и выдачи трудовой книжки?

В день прекращения трудового договора в отделе кадров мне сказали работать до обеда, а после обеда идти за расчетом и трудовой книжкой, т.к. у меня 12-часовой рабочий день. Правомерно ли это?

Вечер добрый. Скажите пож. есть ли какие-либо права и льготы у сокращённого, по согласию, пенсионера, после прекращения трудового договора.

При увольнение по статье 81 пунк 2, за какой период времени расчитывается среднемесячный заработок для выплат на протяжении 3-ех месяцев после прекращения трудового договора?

Начала трудовую деятельность, завели на меня карточку работника, заполнили всю информацию, Но смутило одно, в конце личной карточки работника сказали поставить подпись под графой ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, так получается они меня могут в любой момент уволить? Факт не приятен, попросила переделать, но в ответ сказали что моя подпись под этим никакой юридической ценности не имеет? А чтоб меня уволить нужны жалобы и тд, что вы подскажите уважаемые юристы?

В дополнительном соглашении к трудовому договору сказано: “в случае досрочного прекращения трудового договора с работодателем, работник возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением работника, пропорционально отработанному времени ”. Что такое пропорционально отработанное время?

Рабочему радиозавода работодатель предложил получить заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции, подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще. Обоснованны ли ссылки сторон трудового договора на международные нормы? Каким образом определяется в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» понятие заработной платы? Как разрешить данный спор по существу?

Соглашение сторон трудового договора, устно или письменно? Порядок увольнения по ст,77 ч,1 п 1 ткрф? Может ли произойти увольнение по жалобе?

Приказ о расторжении трудового договора может быть датирован датой раньше, чем фактическая дата прекращения трудового договора?

Есть досудебная претензия работолателю, на рассмотрение прекращение договора трудового по соглашению сторон. Работник получил нвалидеость 2 группы по болезни. В претензии указывалось 10 календарныйх дней. Срок истек. Ответа от работодателя не пришел. Дальнейшие действия?

Мой супруг написал два заявления. Первое - о предоставлении отпуска с 21 декабря и второе - о прекращении трудового договора по соглашению сторон с 10 января 2005 года. В отпускной записке он расписался, а приказа об увольнении еще не было. Имеет ли он право отозвать свое заявлении о прекращении трудового договора по соглашению сторон и в течении какого времени?

ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ При заключении трудового договора с Черновой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон: Чернова, занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характе-ром деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией; Чернова после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения Черновой (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

Суть в след. С 15 ноября работал в компании по трудовому договору с испыт сроком 3 мес. у компании как оказалось есть сезонность и продажи к НГ падают. Прошло 3 мес. как у меня закончился срок по договору я просто перестал ходить на работу. Т.к. мне ни разу не выплатили ЗП. 4 марта написал заявление в трудовую инспекцию, что мне не платят ЗП. у них 1 мес. на рассмотрение. 5 апреля якобы вынесли решение, что нарушений не выявлено (я в шоке был) При чем, посмотрел на госуслугах. Мне компания не отчисляла в пенсионный фонд. Значит я работал без оформления. На вопрос инспектору почему нет нарушений: получил ответ: Как сказали в организации ваша зарплата задепонирована к вьдаче. 30 апреля написал претензию и отправил до востребования, что бы мне перевели ЗП на расчетный счет в банке. Получил опять письмо, что мои деньги задепонирована к вьдаче. И они меня уволили 10 марта, актами об отсутствие на работе. ВОПРОС: Что мне дальше делать и как получить деньги. Я нахожусь в другом городе и зная. Что если даже приду, ни кто денег мне не даст.