Заключение договора подряда с медицинскими работниками - вопросы законности и перспективы.

Здесь скорее всего должен быть договор об оказании платных медицинских услуг. На отношения по такому договору не распространяются нормы трудового права.

Ваш вопрос не имеет однозначного ответа.

Для выполнения лицензионных требований медицинской организации необходимо иметь в штате оформленных по трудовому договору медицинских работников, имеющих образование по каждому из заявленных в лицензии виду работ (услуг).

Однако, если данное требование выполнено, Положение о лицензировании медицинской деятельности не запрещает медицинской организации дополнительно нанимать граждан имеющих медицинское образование для разовых услуг по гражданско-правовым договорам.

На практике заключение договоров ГПХ с медицинским специалистом грозит медицинской организации привлечением к административной ответственности.

Основанием для наложения административных санкций будет являться нарушение лицензионных требований (ст. 14.1, ст. 19.20 КоАП РФ).

Кроме того, в случае если договор ГПХ будет фактически прикрывать трудовые отношения, он может быть переквалифицирован в трудовой договор (ст. 11 ТК РФ), что в свою очередь также повлечет административную ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, представляется более безопасным оформлять отношения между медицинской организацией и привлеченными внештатными специалистами либо в форме совместительства, либо срочным трудовым договором.

Здравствуйте.

В каких других клиниках она работает? По каким договорам?

В общем и целом не запрещено заключать договор подряда с мед. работником. Но такой договор не должен содержать признаки трудового договора.

С уважением.