Как защитить свои права - можно ли приостановить работу по 142 ТК РФ из-за не выплаты задолженности работодателем?

Выигран суд первой инстанции по восстановлению на работе и выплате зп, затем проиграна апелляция, позже выиграна Кассация с оставлением в силе решения суда первой инстанции. Прошло более 15 дней с момента решения суда. При этом работодатель выполнил одно из двух требований, а именно восстановил на работе сразу, но задолженность по щп не выплачивает. Имею ли я право приостановить работу по 142 ТК РФ в связи с тем что работодатель не выплатил зп за время вынужденного прогула? Решение Кассации вступает в силу немедленно, или необходимо ждать исполнительных листов?

Имею ли право приостановить работу из-за не выплаты з.п. по ст.142 ткрф. Работая уборщицей служебных помещений на водозаборе (водоканал). Работаю по договору от клининговой фирмы.»

Моя заработная плата состоит из оклада и персональной надбавки. В день выплаты аванса за июль 2002 года я получила деньги в той же сумме, как всегда. А в день выдачи заработной платы за июль 2002 г. я не получила в кассе вообще ни копейки. Работодатель самовольно без предупреждения и каких-либо объяснений решил не выплачивать мне персональную надбавку в июле. С приказом на установление или отмену персональной надбавки за июль 2002 г. я не была ознакомлена. Работодатель видимо считает, что в аванс произошла бухгалтерская ошибка и мне уже переплатили. В связи с этим на данной момент мне выставлен "Долг за работником", который указан в расчетном листке без оснований произведенных удержаний. Я считаю, что в отношении меня, как работника, были нарушены: ст.136 ТК РФ ("При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах и основаниях произведенных удержаний"); ст. 73 ТК РФ ("О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения"); ст.67 ТК РФ ("При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе"). Вероятно в понедельник работодателем будет нарушена ст.62 ТК РФ ("По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой"). В связи с этим я подала заявление в Федеральную инспекцию труда. Вопрос: Могу ли я на основании ст.142 ТК РФ приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы?

Могу ли я приостановить работу ст. 142 ТК.РФ., если мне не выплатили половину зарплаты? Задержка 20 дней. Копию моей выписки из табеля учёта рабочего времени по моему письменному заявлению предоставлять отказываются. Работаю официально на окладе. Спасибо.

На основании ст. 142 ТК РФ я имею право приостановить работу. Оплачивается ли это время?

Являются ли единовременное вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год составной частью сдельно-премиальной и повременно - премиальной систем оплаты труда? Если работнику не выплачены эти вознаграждения имеет ли он право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ?

Работодатель выплачивает заработную плату частично, сейчас долг работодателя передо мной составляет примерно 1,5 оклада. Могу ли я приостановить работу, согласно ст. 142 ТК РФ или для такой приостановки работодатель должен не платить совсем?

Кто-нибудь знает, оплатят или не оплатят мне приостановкку работы? Я работаю в бюджетной поликлинике. 3 месяца нам не платят зарплату. Главврач говорит, что если я приостановлю работу согласно ст.142 ТК РФ, то мне за это время не выплатят зарплату. Каким документом это регламентируется?

Работодатель частично задерживает зарплату более 15 суток, неделю назад выплатил более 50%. Имею ли я право на основании статьи 142 ТК РФ приостановить свою работу до полной выплаты? Спасибо.

Работодатель не оплачивает работу в выходной день, (в табеле такая работа зафиксирована) , так же не доначисляет окладную часть моей зарплаты... Всё очевидно... Вопрос: имею ли я право, в таком случае, приостановить трудовые обязанности в соответствии со ст 142 ТК РФ?... И если буду уволен, законно ли это будет?

Работодатель не оплачивает время простоя, согласно 157 ст.ТК РФ. Уже три месяца. Но зарплату платит. Имею ли я право приостановить свою работу, согласно ст.142 Тк РФ? Или это распространяется только на зарплату?

За апрель получил маленькую зарплату, втрое меньше чем за январь и февраль. Могу ли я приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ. Работаю в бюджетном учреждении - ЦРБ.

Работаю учителем в детской школе искусств могу ли приостановить работу в связи с задержкой зарплаты ст 142 ТК РФ.

Работодатель не выплачивает заработную плату более 2 месяцев, в данный период нахожусь на больничном, после которого иду в отпуск, однако принимать заявление на отпуск отказываются, а подтвердить факт передачи невозможно... Могу ли я написать заявление по ст. 142 ТК РФ и не выйти на работу до полной выплаты задолженности? Каким способом я могу направить заявление, чтобы оно считалось принятым? Почта, факс? Или какие еще способы? Лично передать не получается, не принимают. И за какой срок я должна предупредить? Спасибо.

Очередной отпуск с 24.05.2016 по 28.06.2016 отгулял. Но отпускные так и не получил. Могу ли я применить статью КЗОТ № 142 и приостановить работу до полной выплаты задолжности по отпускным?

Могу ли я простановить работу временно на 10 дней по ст 142 тк рф,в связи с невыплатой зарплаты?

Работник приостановил работу в соответствии. Мо ст. 142 ТК РФ в связи с неполной выплатой зарплаты. Суть проблемы. Работодатель сообщил, что работнику начислена и переведена сумма Х, а по факту была переведена сумма У, меньше. Дело в том, что работодатель ошибся в расчета. На счет работника переведена сумма Х за вычетом НДФЛ, то есть меньше. Но тем самым он дезинформировал работника. Зако.

Обязан ли работник, приостановивший работу по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ), присутствовать в это время на рабочем месте (подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия), подлежит ли оплате время приостановки работы и в каком размере?

Работодатель постоянно в течение длительного времени нарушает ТК РФ. З/пл выплачивается с большими задержками и всего лишь раз в месяц. Компенсацию за задержку не платят. Приостановила работу с письменным уведомлением, согласно ст. 142 ТК РФ. Меня вообще перестали табелировать. Склепали задним числом акты о моём незаконном отсутствии на рабочем месте (во время приостановки работы) и уволили по статье без всякого уведомления. Что делать?

Не платят зарплату более 35 дней, согласно ст.142 ТК РФ, могу ли я предупредить работодателя о приостановке трудовой деятельности?. Какие могут быть последствия. ЗП вся белая, договор в норме.