Работника не уведомили письменно о том, что его должность сокращена и ег переводят на другую должность. Просто сказали на словах, что делать в этой ситуации? Не понятно как будет оплачиваться должность, ни чего не объяснили.
Не соглашайтесь без письменного уведомления и без ознакомления с приказом. Если будут принуждать, сможете обжаловать в суде незаконный перевод.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, этому работнику нужно очень внимательно ознакомиться со статьями 72, 721., 74, 81, 180, 179, 178 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые регулируют все основные вопросы о переводе работников на другую должность и о сокращении работников.
Во-вторых, в указанном случае этот работник вправе и обязан работать на совей должности согласно трудового договора, который подписан им и работодателем, действия работодателя в данном случае незаконные.
В-третьих, если работодатель и далее будет нарушать права этого работника, он может получить более подробную письменную юридическую консультацию у юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности, а также он вправе обратиться с письменной жалобой (юрист поможет ему оформить эту жалобу) в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ ваш вопрос № 20119391 было для Вас полезным.
Спросить
