Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неоплаченная переработка в компании - моя история
199₽ VIP

11.01.2023, 20:46
• г. Краснодар

Я в ноябре, декабре 2022 г. Согласилась работать 10 ч., т., к нехватка сотрудников. Я не получила за переработку часов. Человек отказывается признавать свою Вену, что мою переработку забрал себе,, возвращать отказывается.

Читать ответы (4)
Нехватка сотрудников
Переработка часов
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Татьяна! Если за сверхурочную работу в нарушение ст.99, 152 Трудового кодекса РФ не оплатили, а переработка вообще была оформлена на какого-то работника, то в такой ситуации если работодатель не хочет решать вопрос добровольно, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но в суде нужно доказать свою позицию (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если сможете доказать факт нарушения своих прав, то сможете выиграть дело.

Спросить

Все очень просто.

Сперва подайте претензию своему работодателю, так как др работнику не могли выплатить Вашу переработку либо пусть этот работник возвращает деньги обратно.

Если вопрос никак не решается, с жалобой в ГИТ Роструда.

Но скорее всего инспекция отправит в суд - у Вас индивидуальный спор.

- см. ст. 99, 152, 352, 381, 392 ТК РФ.

Спросить

Добрый вечер, Татьяна.

1)Официально где-то зафиксировано, что вы работали с переработкой, так как в соотвествии со ст.99, 152 Трудового кодекса РФ вам обязаны были выплатить, а получается, что оформили на другого работника, что нарушает ваши права.

2)Вы подаете претензию работодателю для начала, если мирно вопрос не решается, вы подаете тогда жалобу в трудовую инспекцию, там проведут проверку про данному фактору.

3)Если реакции на ваше обращение не будет, то будете обращаться в суд уже в соответствии со ст. 391-392 Трудового кодекса РФ.

Но есть нюансы тоже...

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Следует написать заявление на имя руководителя, указать факт переработки, подтвердить это документами, показаниями коллег и другими доказательствами, и попросите оплатить сверхурочные часы.

В случае отказа, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в различные контролирующие органы или судебную инстанцию. Работник может направить жалобу в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

(ст. ст. 99, 152, 391, 392 Трудового кодекса РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги