В период трудовых отношений 13.10.2022 открыт больничный по хронической болезни. В его течение образуется необходимость оперативного лечения по сопутствующему заболеванию. Лечащий терапевт закрывал больничный и открывал продолжение. С момента госпитализации открыто продолжение б/л по основному заболеванию, которое и причина длительной нетрудоспособности. Заболевание одно, лечилась в больнице и поликлинике. Самый продолжительный из этих периодов 18.11.2022-22.12.2022.
23.12.2022 врач, замещающий лечащего, закрывает этот период, открывая продолжение по тому же заболеванию. До этого больничный продлевался на законных основаниях, соблюдая все нормативы со стороны врачей. То есть больничный считается непрерывный. А 5 го декабря руководство сообщает, что не может продолжать сотрудничество, мотивируя это липовой причиной, предложило расстаться по-хорошему. Я согласилась. Оформили увольнение по соглашению сторон 9.12.2022. То есть в период нетрудоспособности. Это не послужило причиной для отзыва заявления об увольнении. Я не стала конфликтовать. Нахожусь на больничном и на данный момент, предстоит ещё одна операция с таким же длительным восстановлением после неё. Кроме того, есть веские основания признания болячки как профзаболевания. Стаж работы немного более 20 лет, из них 19 на данном предприятии, есть специальный стаж 12 лет 11 месяцев. Я понимаю, что мой случай не частый, не типичный, мне сложно разобраться самой. Вопрос такой: является ли закрытие листка и открытие его продолжения по одному заболеванию причиной считать больничный прерывным? Если считается, то б/л оплатится 60% с даты увольнения или с даты закрыт/открыт? А если не является, то больничный оплачивается в полном объект, так как открыт в период трудовых отношений?
