Ситуация следующая: в начале декабря этого года из филиала фирмы по собственному желанию уволился сотрудник.
Причиной стала невыплата заработной платы за несколько последних месяцев. В порыве чувств он забрал с собой единственную пару ключей от склада, являвшегося его рабочим местом.
Доступа теперь нет ни у арендатора, ни у арендодателя.
Подскажите, корректно ли в создавшейся ситуации ограничиться гражданским иском (о потерянной выгоде и т.д.) или по сути это является основанием для начала уголовного разбирательства? (бывший сотрудник на связь принципиально не выходит)
Меняйте ключи, но судебной перспективы лично я не вижу. Он может заявить в суде, что не оставлял у себя ключи.
Спросить
1.Вам сначала нужно будет доказать и саму выгоду и основания ее взыскания.
2.Одних только ваших слов о том, что он не передает ключи недостаточно.
3.Шанс на взыскание с него, минимален. Проще всего поменять замок - составив акт о вскрытии, провести ревизию и если все документы в порядке - предыдущая ревизия, трудовой договор, должностная инструкция, договор о материальной ответственности обратиться в суд, если есть недостача.
Спросить
Вызовите мастера по вскрытию дверей, вскройте и проблема будет решена.
Возможность доказывания в отношении ключей под вопросом.
Спросить
