Спор о зарплате - кто победит в суде - работник или начальство?
Возник следующий вопрос: я работал слесарем по трудовому договору, подразумевавшему оклад и полный 8-часовой рабочий день.
По факту работа велась лишь по запросу начальства, заказы то были, то нет, но з/п в стабильном размере (15.000) всегда получалась на руки.
В конце прошлой весны начальник перестал платить з/п, обосновывая это тем, что заказы перестали идти в связи с глобальными обстоятельствами, а в договоре прописана оплата моей деятельности в зависимости от отработанных часов.
Нет фактической работы, следовательно, нет оплаты.
Пункты договора идут подряд:
3.1. За выполнение трудовых функций Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рубля 00 коп. в месяц. .
3.2. Оплата труда Работника производится пропорционально фактически отработанному времени.
Хотелось бы узнать, какой из пунктов будет условно «сильнее», каковы шансы в суде?
Заранее безмерно благодарен за любой ответ!
Вы одновременно и работник и работодатель, судя по предыдущему вопросу?
Это зависит от того, как суд оценит данный договор и все обстоятельства дела.
Спросить