Расчет оплаты смен по графику - правильно ли я считаю и могу ли я взять выходные?

• г. Санкт-Петербург

Работаю по графику сутки через трое, мои смены в январе, 2,6,10,14,18,22, 26,30. Норма часов на январь 22 г. 136 ч. Две смены 2 и 6 попали на праздничные дни, и должны быть оплачены вдвойне. 22 числа, смена на которой заканчивается норма часов 16+8 ч. Мне должны оплатить эти смены 2,6, в двойном размере, 10,14,18,22 в одинарной, это моя норма часов, и 8 часов с 22 числа и 26 и 30 в двойном размере? Правильно я считаю? На работе говорят, что оплатят 136 часов в одинарной размере, и +48 в двойном размере. Я хочу, отработать норму, и получить за 136 часов + 48 часов в одинарной размере, и две смены 26 и 30 не выходить на работу, взять выходные, могу ли я так сделать. У нас 40 часовая рабочая неделя. Спасибо. Станислав.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нужно ознакомиться с документами.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Татьяна
10.06.2019, 17:21

Отказ бухгалтерии оплатить отработанные часы по сменному графику - правомерные действия или нет?

Я работаю по сменному графику, смена моя выпала на 01 мая 2019 года, а с 06 мая я ушла в отпуск. Бухгалтерия отказывается оплатить мне отработанные часы, считая, что это переработка (24 часа), которую следует оплатить по итогам года. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.03.2015, 14:54

Я работаю по сменному графику 2/2, больничный лист закрыли 26, а 27,28 по графику выходные дни. Когда надо выйти на работу?

Я работаю по сменному графику 2/2, больничный лист закрыли 26, а 27,28 по графику выходные дни. Когда надо выйти на работу?
Читать ответы (1)
Ольга
08.06.2016, 21:39

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Изменение графика работы без согласия

Я работаю по сменному графику 2/2 начальство решило меня перевести на дневную смену график 5/2 без моего согласия. Законно ли это? У меня двое детей 14-13 лет.
Читать ответы (3)
Татьяна
30.01.2016, 22:02

Скажите, как правильно считать неустойку за новостройку, праздничные и выходные считаются или вычитаются? Спасибо.

Скажите, как правильно считать неустойку за новостройку, праздничные и выходные считаются или вычитаются? Спасибо.
Читать ответы (4)
Галина
18.12.2013, 10:01

Может ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это оформляется?

Может ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это формляется?
Читать ответы (1)
Алексей
29.12.2021, 15:01

Сотрудники, работающие по сложному графику смен, имеют право на дополнительную оплату за третью ночную смену?

Работаю по графику 3 ночных смены по 12 часов, потом 5 дней выходных, далее снова 3 ночных, и т.д. Должны ли мне выплачивать за каждую 3-ю смену в двойном размере, потому что согласно Ст. 103 ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд?
Читать ответы (2)
Наталия
10.10.2022, 10:56

Возможно ли отдыхать три дня перед отпуском по графику смен в медучреждении?

Работаю в медучреждении, на работе плавающий график, работаем по суткам, отдыхаем 2 или 3 дня. Есть график отпусков. График смен составляется за два месяца до рабочего месяца. Вопрос вот в чëм, иногда смены ставятся так, что перед от пуском три дня выходных, например 10 смена, а отпуск начинается 14. Старшая медсестра, она же табельщик, уверяет, что мы не имеем права отдыхать перед отпуском три дня, а только два, ссылаясь на пример дневных работников. Так ли это и есть ли такое утверждение в трудовом кодексе? Я полагаю, что не важно сколько дней до отпуска я отдыхаю, главное выработать норму часов.
Читать ответы (3)
Альбина
01.12.2020, 01:13

Планирование отпуска при работе по скользящему графику - правильность расчетов и работа в праздничные дни.

Работаю по скользящему графику в режиме 2 дня через 2. Хочу уйти в отпуск с 27.12.2020 на 18 рабочих дней дней. Т.о. мой отпуск с учетом продления на нерабочие праздничные дни планируется с 27.12.2020 по 21.01.2020. Однако учреждение работает в практически непрерывном режиме, в январе выходные будут только 1, 2 и 7 числа. В праздничные дни (1-8 января) мои смены выпадают на 4,5 и 8 число. Правильно ли рассчитано окончание моего отпуска? И должна ли я выйти на работу 4,5 и 8 января?
Читать ответы (1)
Светлана
20.05.2019, 12:27

Оплата дня диспансеризации при работе по сменному графику в выходные дни - требования ст. 186 ТК РФ

Согласно Согласно ст. 186 ТК РФ день диспансеризации оплачиваются, а если работник работает по сменному графику и день диспансеризации выпадает на выходные дни обязаны ли мы оплатить по среднему заработку?
Читать ответы (1)
Анастасия Владимировна
01.04.2014, 23:18

График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?

Я работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го. Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.
Читать ответы (1)
Владимир
12.07.2019, 08:29

Как справиться с длительными выездными сменами работы машинистом автокрана, когда нет тахографа

Я работаю машинистом автокрана, работа выездная и получается по заданию можно работать и 2 суток, тахографа в машине не предусмотренно, а оплата идёт по графику смена 12 часов, как быть.
Читать ответы (4)
Галина
05.04.2016, 11:30

Нарушение прав работника в отношении оплаты труда в СРЦН - неустойка за переработку и неправильный учет рабочего времени

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Работаю в СРЦН воспитателем. Принята на работу по окладу. Работаю по скользящему графику смен с суммированным учетом рабочего времени за год, исходя из 30-ти часовой рабочей недели. В январе месяце норма была 90 часов, т.к. были праздничные нерабочие дни. Фактически отработано 120 часов и все оплачено с учетом праздничных. Но в феврале бухгалтер составила график так, чтобы было отработано 90 часов при норме 120, объясняя это переработкой в январе. Из-за этого я не дополучила четверть заработной платы. Объясните, пожалуйста,: 1) считаются ли январские праздничные нерабочие дни переработкой; 2) нарушены или нет мои права в феврале месяце, если нарушены, то должны ли произвести перерасчет заработной платы; 3) правомерно ли бухгалтерия не доставляет часы до нормы в месяц (от этого уменьшается зарплата), ведь годовая норма складывается из ежемесячной. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
29.12.2018, 10:14

Неправомерное переведение на график 2/2 без согласия работника - возможные действия

Работаю по 4 х сменному графику, начальник участка переводит в смену по графику 2/2, без моего согласия, с потерей в з/п. Правомерны ли его действия? Что мне делать?
Читать ответы (1)
Зоя
18.04.2019, 08:46

Неправильный расчет оплаты выходного дня и премии согласно Постановлению КС РФ № 26-П

Правомерность данной ситуации. Выходила в марте 2019 на работу в выходной день на 6 часов в субботу. (у меня пятидневная рабочая неделя 40 ч.) При этом на 1,5 дня в марте было написано заявление на отгул в счет отпуска. При получении расчётника обнаружила, что выходной день отработанный в марте в оплату не пошел, на что табельщик ответил, что часы отработанные мной в выходной пошли в списание в счет невыработанного фонда рабочего времени за март? Также, работникам предприятия не учитывают ежемесячную премию 20% при расчете выплат за выходные дни согласно Постановлении КС РФ № 26-П.
Читать ответы (2)