Если лагерь частный, то кто отвечает за выплату зарплаты и в какой отдел кадров нужно обращаться?

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.

Хочу выйти из нпф Благосостояние. Через отдел кадров очень долгая процедура. Можно как то обойти отдел кадров?

Я являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.

Мой прежний работодатель"ЗАО ВФС Восток" не выдаёт мне справку о средней зарплате для получения пособия по безработице. Для постановки на учёт по безработице отведены определённые сроки, я думаю работодатель специально затягивает сроки выдачи справки, для того, чтоб я это пособие не мог получать. Я более чем за месяц до окончания трудовых отношений в электронным письмом просил работодателя предоставить мне эти документы. К настоящему моменту я переписываюсь по е-мейлу и по телефону с отделом кадров с просьбой переслать мне справку о средней зарплате. Отдел кадров отвечает, что то документ отправлен с курьером (TNT), то что документ не подписан. Каким образом я могу в даной ситуации получить справку о средней зарплате для получения пособия по безработице. Cпасибо. А Кузнецов.

Знаю что на ввк мне присвоят категорию пригодности Б 3, как мне это объяснить в отделе кадров полиции, чтобы они присматрели для меня вакансию.

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.

Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров". Но эта печать нигде не зарегистрирована. Насколько это правомерно.

Мужа (военнослужащий) перевели служить в другой город, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в январе 2018 нужно выходить на работу, т.к.мы переехали могу ли я тоже оформить перевод на работе в др.город? И куда нужно обращаться в отдел кадров по месту работы где числюсь или же в отдел кадров по новому месту жительства с просьбой о переводе? Организация одна и таже.

Приняли на работу с 26.06.2013 г. с испытат. Сроком 3 мес. когда должны оформить трудовой договор по закону? Позвонила в отдел кадров сказали создадут приказ только с 10.07.2013 года т.к отдел кадров в отпуске. Правомерно ли это и куда жаловаться на незаконные действия организации в случае нарушения ТК?трудовая инспекция есть в каждом городе? И как ее найти? В центре занятости населения подскажут ее координаты?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Хотел устроится почтальоном. В отделе кадров сказали, что нет вакансий. Я знаю на 100% что вакансия есть. Оформлен левый человек, а зар. плату получает начальник. Разве это не нарушение закона.

Как поступить в данной ситуации 05.08.2010 г. у меня было написано заявление на увольнение, но мне его вернули (руководитель не подписал его) я дальше продолжила свою работу в данной организации, а заявление положила в черновики на своем столе. 15.08.2010 (пятница) у меня заболел коленный сустав, ели доработав рабочий день отправилась в этот же день на прием к врачу. Врач сделал заключение, что нужно лечиться и идти на больничный, но так как я день отработала сказала, что бы я за больничным подошла в понедельник 18.08.2010 в этот день и открыли больничный лист, но запись врача в карточке 15.08.2010. Пока я была на больничном нашли мое заявление и уволили 15.08.2010 г., но примерно 20–22.08.2010 меня попросили подъехать на работу и дали поручение в этот день я подотчет получила деньги для оплаты в Водоканал, а на следующий день руководство приехало ко мне домой и забрала деньги, мотивировав, что сделает работу сам. Оказывается меня уже в данное время уволили и когда я вышла на работу я на своем рабочем столе даже своих собственных вещей не нашла, у меня так же со стола пропали удостоверения, которые мне выдали в центре Охраны труда, где я ранее прошла обучение. Мне сказали получить трудовую книжку, а расчет и оплату по листу нетрудоспособности я до сих пор жду. Не так давно звонила в фирму, а начальник отдела кадров отвечает, что ничего не знает, как быть. Большое Вам спасибо.

Руководитель требует еженедельный план работы отдела кадров, т.е. что делает отдел кадров еженедельно. Составить его невозможно, т.к. прием-увольнение каких - либо работников невозможно предугадать. Что делать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)

Должны ли работать офисные сотрудники (отдел кадров) частной лаборатории в период нерабочей недели?