Сотрудник требует перечислить страховые взносы за прогул после судебного возврата на работу

398₽ VIP

Вообще если суд принял решение стст 194-198 ГПК РФ о компенсации вынужденного прогула, то компенсация выплачивается за период со дня незаконного увольнения работника по день вступлении в силу решения суда о восстановлении на работу. Естественно, что с этих средств должны были выплачены взносы в пенсионный фонд.

Работодатель же должен был выплатить компенсацию за вынужденный прогул и уплатить с этой суммы взносы только на основании вступившего в законную силу судебного решения (ст. 13 ГПК РФ). До момента же вступления в силу решения суда, не было оснований платить взносы, так как работник был уволен. А за уволенных работников законодательство России не обязывает работодателя платить какие либо взносы.

Если прошло 15 лет, то истек срок для обращения в суд. Ис­ко­вая дав­ность, т. е. пре­дель­ный срок для за­щи­ты на­ру­шен­но­го права в су­деб­ном по­ряд­ке (ст. 195 ГК РФ). Общий срок ис­ко­вой дав­но­сти со­став­ля­ет 3 года (п. 1 ст. 196 ГК РФ)

Здравствуйте, Алеся Николаевна!

На мой взгляд, работник должен был быть полностью восстановлен в своих правах, при восстановлении на работе и оплате заработной платы за время вынужденного прогула. Начисление заработной платы без уплаты соответствующих налогов не законно. В противном случае восстановленный работник может взыскать с работодателя в соответствии со ст. 15 ГК РФ все причиненные ему убытки.

К сведению: выплата, осуществляемая работнику в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не включена в перечень выплат, освобождаемых от обложения ими (ст. 422 НК РФ). При этом объект обложения страховыми взносами возникнет в момент начисления зарплаты независимо от даты ее фактического получения работником и периода, за который она начислена.

Страховые взносы исчисляются с суммы причитающихся работнику выплат одновременно с начислением компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в должности по решению суда при отмене приказа об увольнении.

О необходимости начисления страховых взносов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула контролеры говорили и в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (Письмо Минфина РФ от 17.06.2016 № 02-07-05/35315). В вопросе начисления страховых взносов арбитры также солидарны с контролерами (Постановление ФАС ЗСО от 20.12.2013 № А 45-20740/2012).

В соответствии с пунктом 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также других периодов, засчитываемых в страховой стаж.

А выплата, осуществляемая работнику в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не включена в перечень выплат, освобождаемых от обложения ими (ст. 422 НК РФ). При этом объект обложения страховыми взносами возникнет в момент начисления зарплаты независимо от даты ее фактического получения работником и периода, за который она начислена.

Страховые взносы исчисляются с суммы причитающихся работнику выплат одновременно с начислением компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в должности по решению суда при отмене приказа об увольнении.

О необходимости начисления страховых взносов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула контролеры говорили и в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (Письмо Минфина РФ от 17.06.2016 № 02-07-05/35315). В вопросе начисления страховых взносов арбитры также солидарны с контролерами (Постановление ФАС ЗСО от 20.12.2013 № А 45-20740/2012).

Здравствуйте Алеся Николаевна!

Тут все достаточно просто и понятно!

Я отвечу только на Ваш вопрос

Да, обязан!

Смысл восстановления на работе по решению суда как раз в устранении правовых последствий увольнения через отмену соответствующего приказа.

При этом в соответствии со ст. 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться ТК РФ перед работодателем возникает обязанность возместить восстановленному на работе выпавшие доходы

При этом ст.106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" императивно указывает на то, что

1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Поэтому при отмене приказа об увольнении восстанавливается status quo, компания обязана начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула, а соответственно и уплатить все страховые взносы в Социальный Фонд РФ

Отсюда следует вывод по вопросу. Работодатель обязан заплатить взносы с того момента, когда был издан позднее отмененный приказ об увольнении, т.е. с 25.08.2007 года

Но... на момент подачи иска в 2022 году истек срок исковой давности, так как ч.2 ст.196. Общий срок исковой давности ГК РФ предусматривает, что он не может превышать 10 лет

Здравствуйте.

1.В соответствии с Письмом ФНС от 14.01.2019 № БС-4-11/228 оплата вынужденного прогула – это выплата в рамках трудовых отношений и, соответственно, объект обложения взносами. А значит и оплатить вы обязаны.

2. Общий срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ, неприменим к взысканию налогов, страховых взносов. (196 ГК)

Срок начинает течь с момента, когда лицо узнало о нарушенном праве.