Работодателя организации на позиции офис-менеджер. Трудоустройство-официальное. Через полгода меня перевели на другую должность-менеджер по продажам. Но! Как потом выяснилось, запись в трудовой и внутренней документации - это никак не оформили. Я ушла в декрет. По выходу из декрета работодатель заверил меня, что все изменит. Я не сотрудник отдела персонала я этих процедур не знаю. Когда началась пандемия в 2020 году нас всех официальнотрудоустроеных попросили уволиться и мы продолжали работать без записи. Когда мне дали приказ на увольнение-я увидела что запись мне не изменили. Ответственное лицо (частично вела бухгалтерию, частично - немного кадры) после того как созвонилась с удалённым менеджером по персоналу-разговаривала с заместителем руководителя-директором (генеральный директор у нас находится в другом городе, и как правило прилетает с некоторой периодичностью) и объяснила что организацию за это ждёт штраф. Тогда директор сказала, что если я не подпишу приказ о увольнении с формулировкой моей старой должности, то мне не заплатят отпускные. Мне директор сказала-что я должна была сама бегать и что-то там выспрашивать и напоминать. Я работала и в других организациях и никогда я не бегала и ничего не контролировала по части кадровых оформлений все было четко. Я подписала. Сейчас я столкнулась с тем, что мне как дурочке каждый раз приходится объясняться за эту ошибку, и так не правильно так быть не должно. Я жалею, что тогда не позвонила на прямую шефу и не рассказала о том, что тут замудрил директор. Директор испугалась Шефа, и поэтому провернула такую вот ситуацию. Как можно это исправить? Что ждёт работодателя? В компании я проработала 7 лет, т.е. 6 лет с лишним в продажах, у меня как 6 с лишним лет-офис-менеджером. Я хочу позвонить своему руководителю насчёт этой ситуации, но хочется понимать всю ситуацию.
Исправить все - это значит нужно издать Приказ ст 8 ТК РФ об отмене всех ваших предыдущих записей и привести вас в первоначальное состояние - должность офис-менеджера
Согласится ли сейчас директор издать такой приказ и все отменить? Думаю, что нет. Здесь требуется вмешательство вышестоящего руководителя.
Что ждет работодателя? Это будет напрямую зависеть от позиции вышестоящего руководителя на сложившуюся ситуацию. Если вышестоящий руководитель вас поддержит, то директора можно привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ вплоть до увольнения, за такие проделки.
Можете обратиться в инспекцию труда для проведения проверки. По результатам будет акт проверки, предписание пр. Изменение существенных условий работодатель производит на основании ст.72, 74 ТК РФ, издается приказ, уведомление работника за 2 месяца. Есть ряд нарушений.
Исправить можно через суд, но в этом случае другая сторона вправе будет сослаться на применение срока давности в соответствии со ст.392 ТК РФ
В вашей ситуации, даже если выявится нарушение, то все сроки истекли.Срок давности привлечения к административной ответственности работодателя по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
___
Перспектива по делу не утешительная. Поэтому в случае вашего обращения к руководству будет зависеть от их позиции. Полагаю никто этим уже не будет заниматься.
Я так понимаю, что вы говорите про обоюдное согласие? А если через суд? Наказывать мне интереса нет, она сама себя директор наказала. Но с генеральным договорится можно, объяснить ситуацию ну и ему будет полезно узнать, что стоит последить за сотрудниками как бы не подвели компанию. Это же все чревато.
Пенсионный фонд отказал в оформлении досрочной пенсии из-за неправильной записи должности в трудовой книжке. Было подано исковое заявление в суд, процедура длилась почти год, в результате суд вынес решение о назначении пенсии с момента подачи документов в пенсионный фонд. А с какого времени будут выплачивать деньги?
В 2002 г я работала учителем начальных классов и в этой же школе на на должность зам. дир на 0,5 ставки. Сейчас при оформлении пенсии по выслуге выяснилось, что в трудовой книжке в данный период не внесено, что я была зам. дир на 0,5 ставки ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Этот год теперь не входит в выслугу.
За какой период мне должен быть перерасчет пенсии по старости, так как по вине сотрудников ПФР в общий стаж не включен период 1,5 года моего трудового стажа и размер пенсии меньше чем я должен получать.
Мне нужен образец обращения в суд по поводу неправильной записи в трудовой книжке (неправильно написано название профессии) в связи с чем потеряно право на досрочный выход на пенсию. Спасибо.
Моя коллега не может оформить льготную пенсию, из-за неправильной записи в трудовой книжки. Там не прописано слово начальная, и 10 лет стажа не зачитывается.
В приказе об увольнении бал написан пункт 6 ст.81 ТК РФ а написали п.7 ст.81 ТК РФ? Можно ли на работодателя подать в суд пдать в суд по факту неправильной записи в трудовой? Спасибо заранее!
Я учитель средней школы. Из-за неправильной записи в трудовой книжки пенсионном фондом РБ мне было отказано в установлении досрочной пенсии по старосте (вместо организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми была записано назначена учителем и организатором по внеклассной и внешкольной работе) На основе какого документа я смогу защититься в суде. И как правильно и грамотно сказать это. Спасибо!
ПФР отказал мне в досрочном выходе на пенсию на основании записи в труд. Книжке-записано-мастер по валке валенок, а не валяльшик валенок, стаж работы 11 лет 11 месяцев 23 дня Данная профессия относится к сетке № 2 вредное производство Работал с 13.01.1089 года по 25.12.2000 год. Данного предприятия давно нет (комбинат бытового обслуживания) В Справке из архива числятся только с 1989 по 1997 года последних три года предприятие сведений не подавало это 1988-2000 года. Как мне доказать в суде, что я работал валяльшиком если как говорят свидетелям теперь не верят. Прочитан 13 раз.
У меня в трудовой неправильно указали дату приема на работу. Но после этой записи поставили запись о должности и дату увольнения. Новый работодатель заметил эту ошибку. В связи с этим у меня два вопроса. Может ли предыдущий работодатель выдать справку на бланке организации о том, что данная запись недействительна, и, если нет, то куда в трудовой вписывать данную информации, если строки под некорректной записью уже заняты другими.
Благодарю за ответ!
Уволилась по собственному желанию, отработала, как положено, 2 недели. В трудовой сделали запись-п 1 ч 1 ст 77, по соглашению сторон, вместо п 3 ч 1 ст 77. Офис находится за 350 км (затраты средств, и рабочего времени, т.к. работаю на новом месте, придётся отпрашиваться). Может ли прежний работодатель отказаться вносить исправления на правильный пункт (ведь это репутация на трудовую деятельность), и могло ли это повлиять на сумму начисления расчёта? (у нас должны были быть премии, но, видимо, мне их не посчитали).
Монтажник железобетонных конструкций конструкцийЛьготная пенсия-монтажникам ж/б и стальных конструкций). в суде был отказ. Разбирается экспертная комиссия из департамента соц. образования. Какой аргумент выдвинуть при защите. Организация (ДСК) не существует давно. Свидетелей сейчас не допрашивают. В Едином квалификационном справочнике есть только монтажник ж/б и стальных конструкций. Что делать? Муж очень переживает, боюсь за него.
Женщина работала в сельском хозяйстве более 30 лет рядовой колхозницей и вечернее время уборщицей. Во время переименования организации в трудовой книжке оставили запись уборщица. Теперь ей отказано в получении сельской надбавки. Сельский стаж из-за этого посчитали только 20 лет и 7 месяцев. Письменный отказ от пенсионного фонда имеется. Можно ли оспорить? Что нужно для этого делать? Спасибо.
Мой отец проработал 31 год в локомотивном дэпо машинистом тепловоза. Был уволен по болезни (Инфаркт миокарда в 2012 году). В 2015 году ему было отказано в приобретении льготного ж/д билета, по причине неправильной записи в трудовой книже. Подскажите что ему дальше делать?
С 1977 по 1981 год проработал газоэлектросварщиком. Потом 6 месяцев курсы в Школе сварщиков (для работы на строительстве магистральных трубопроводов), сварщиком ручной дуговой сварки. Далее до выхода на пенсию 03. 09 2014 г. сварщиком ручной дуговой сварки. Но из за неправильной записи в трудовой книжке и в архивной справке мне невключили 8. 5 лет льготного стажа. Вместо сварщик ручной дуговой сварки сделали запись Сварщик-потолочник. Могу ли я увеличить свою пенсию если через суд востоновлю этот льготный стаж. Сейчас пенсия-15. 200 руб.
Как мне быть, если я сегодня теряю 1,4 года педстажа из-за неправильной записи в трудовой книжке. В 2000 году вместо записи организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми сделана запись организатор работы с детьми?
Если по ЕТКС название должности "изолировщик на термоизоляции" и "изолировщик на гидроизоляции", а в трудовой стоит запись "изолировщица на гидротермоизоляции" - может ли это служить отказом в назначении льготной пенсии? Если "да", то что предпринять? Ведь это вина кадровиков, а не работника.
В трудовой книжке написала порядковый номер в одной строке где должна быть запись название организации. Можно ли продолжить запись в одной строке? Если нет, то как исправить?
Отказывают в назначении страховой пенсии из-за неправильной записи в трудовойКРАНОВЩИК-МАШИНИСТ НА ПОГРУЗКЕ ЛЕСОМАТЕРИАЛОВ НА ЛЕСОВОЗНЫХ ДОРОГАХ а нужно Крановщик-машинист на погрузке хлыстов Куда обратиться?
