Какие доказательства нужно предоставить в прокуратуру?
Работаю неофициально в Дистанции пути (Подразделение РЖД), подала документы, и вышла на работу когда позвонили.
Договора на руках нет, график работы отказываются предоставлять, так как мы (сотрудники) оформлены по ГПХ (ГПД) но ходим в смену 2/2. Работаем с 11 ноября 2022 г. Первую зп перевели 29 декабря. Но меньше половины обещанной суммы.
Одна женщина не выдержала и уволилась, на следующий день забрала договор кое как. И сообщила остальным такую информацию, что в договоре указана совсем другая дата. Работа временного характера, то есть сдельная с ноября месяца по март. Договор вступает в силу с момента подписания, но мы лично не подписывали ничего. По ГПД работа сдельная, значит оплату должны получить за полный месяц? Дата подписания документов вообще как объяснили стоит 15 ноября 2022, а не 11 ноября 2022. Значит нам в любом случае не доплатили. Плюс кадровик не внесла в базу данных некоторых и не все к новому году получили зп. Экономисты сказали что заплатят зп 30-го января. Получается что люди без зарплаты работают 3 месяца. Плюс все праздничные дни мы работали. В договоре прописаны часы. Но переработки нам не оплатят, выходных не дают. Начальство вообще оборзело, отказывается предоставлять договор. Говорят сами езжайте и забирайте. Как приедет, естественно на месте никого нет и никто ничем не может помочь, договор не забрать. Вот какие доказательства нужно предоставить если нет ни графика, ни договора. Распространяется ли трудовой кодекс на работников по ГПД, ведь мы не официально работаем. Договор с этого года составлен новый, но нам так же его никтто не предоставил на подпись и не дает на руки. Вообще, что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте, Юлия!
У Вас фактически трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
Но надо в судебном порядке признать Ваши отношения именно трудовыми, чтобы Вы могли рассчитывать на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (оплата за выходные, сверхурочные, отпускные и т.д.).
Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ:
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Иначе говоря, Вам следует собрать любые доказательства, которые свидетельствовали бы о том, что Вас приняли на работу на график 2/2, что Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка (определенный режим работы).
В качестве доказательств подойдут любые документы работодателя, в которых указаны Ваши Ф.И.О. (графики, приказы, распоряжения и т.п. и т.д.).
Кроме того, в суд могут быть вызваны Ваши коллеги в качестве свидетелей, которые смогут подтвердить все обстоятельства работы.
Спросить
Добрый вечер, очень сумбурно написано, скажу честно.
Что я вам могу посоветовать, скорее всего убирать в стороны ваш ГПХ, а обращаться в прокурату, а параллельно в суд, о признание ваших отношений трудовыми, а не гражданско правовыми.
2)Так как на лицо трудовые отношения.
3)В суде установить данный фактор, а там уже полноценно требовать все ваши гарантии.
Ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.
По другому к сожалению вы ничего не добьетесь...
Спросить
Здраствуйте!
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
Вам надо установить трудовые отношения.
Никаких гражданско-правовых отношений в данном случае нет.
Спросить
