Я считаю, что это превзятое отношение руководства ко мне.

Я инвалид 3 й гр. работаю в детсаду, у заведующей ко мне превзятое отношение, что делать? Какие доказательства нужны, что бы доказать превзятое отношение?

Как написать рапорт о превзятом отношении, пример приведите пожалуйста.

Я работаю в ГБУ логический центр "Почта России" Работаю месяц, но копию договора даже при 3 месячном мне не дали. Я пришел в 10 минутный перерыв попросить копию, но начальник сказала с начала что я тут делаю. Но что я ответил что я пришел в 10 минутный перерыв. Но мне так и не придоставили, хотя говорили что я могу прийти в любое время и забрать его. Также писал заявление на предъявление мне копию трудового договора., на что мне сказали что когда сделают тогда и дадут, но прошло больше недели моего запроса. Так есть и еще вопрос. Я работаю по 12 часовой смене в день, ночь, отсыпной выходной. У нас через каждых 3 часа перерыв 10 минут. И 13.00 на 45 минут обед где после обеда я не имею право перекуривать. Где руководство говорит что для этого отведено 10 минут перекур через каждые 3 часа. Но сами они курят. При этом говорят что им можно а нам нельзя и буду доллжен писать объяснительную. Законо это. Веждь закон для всех один или есть привилегии. Так же вопрос по норме. Мне надо сделать 3000 посылок за 12 часов, при этом в договоре не указана норма. А если я сделаю меньше опять с меня требуют объяснительные. Но на производстве происходят драки по мешки с посылками. Одним словом такое ощущение что я на зоне. Имеют ли право требывать с меня объяснительные за не выполнение нормы, угрожать мне, оскорблять меня. Ведь за выполнение нормы я не росписываюсь.

Я работаю в детском саду на ставке мл. воспитателя, но работу выполняю воспитательскую, заведующая обещала оплату доводя ее до воспитательских и так я ничего не получала более 7000 т.р уже пол года. Я брала подработки и работала ив 2 смены писала заведующей заявление на подработку так она мне ничего оплатила, а заявление просто выбросила и в бухгалтерию не отправляла. В феврале месяце она снимает меня с группы и ставит завхозом так я целый месяц вкалывала и в управление ездила с документами за свой счет, обещала поставить мне 1.5 ставки так в конце месяце опять у меня з\п 6000 т.р я с возмущение к ней подошла она слушать ничего не хочет. В апреле мне в декрет она меня загнобила, унижает и грубо разговаривает, я ушла на больничный. Еще я когда была завхозом принесла свою флешку с интернетом она до сих пор мне не отдает деньги за интернет которые оплачивала я да и саму флешку решила что я ей подарила. В коллективе она никого не уважает на каждом собрании унижает, решила что ей можно все, еще у нас в садике работают мертвые души, я молчать больше не хочу, что мне делать подскажите.

Работаю в ресторане, вчера ночью произошел такой случай-мужчина, прыгая, со всего размаху ударил меня локтем в область носа и глаза, я девушка хрупкая, отлетела от него, сразу в слезы, он обернулся, увидел эту картину, и ушел дальше как ни в чем не бывало, я подбежала в слезах к охране, попросила его позвать, в итоге он подошел и так и не извинился! Ко мне подошла управляющая ресторана, сказала что НИЧЕГО тут не поделаешь, издержки производства она назвала это! и сказала что не будет этого мужчину не задерживать, не выгонять за подобное поведение! Я поехала в больницу: зафиксировали перелом носа без смещения и сотрясение головного мозга! На кого писать заявление? На обидчика или на управляющую можно что либо написать? За халатное отношение руководства?! заранее спасибо!

Предвзятое отношение руководства.

Как доказать предвзятое отношение руководства, принуждение к увольнению?

Можно ли доказать предвзятое отношение руководства, чтобы я сам уволился (выживают). А именно работаем вдвоем, два торговых представителя, у нас одинаковый график и обязанности, в офис ездили раз в неделю, теперь меня новый начальник заставляет ездить каждое утро, хочет подловить на опозданиях а второй как ездил так и ездит 1 раз в неделю. Также это может коснуться планов, планы у нас одинаковые, а сейчас мне могут его повысить на 100 % а коллеге на 20%. Что мне делать и как себя вести?

Я работаю медиком по предрейсовым осмотрам водителей, мы не имеем своего кабинета на предприятии и нас хотят переместить в маленький отдельный кабинетик в транспортный отдел, где нет никаких условий для проведения мед освидетельсвования. Но мой вопрос в другом: меня никто предварительно не уведомил о нашем переезде в другое помещение, пришли три управляющих ОООРазвитие М и стали общаться со мной в крайне некорректной форме при посторонних людях, и в этот момент я проводила вводный инструктаж по охране труда с новым сотрудником компании, мне пришлось прервать инструктаж и немедленно покинуть свое рабочее место, т.к было в приказном тоне мне выйти из кабинета и следовать в транспортный отдел для осмотра кабинета... Вет врач, который присутствовал при разговоре, позже сказала: Я даже подпрыгула на стуле, услышать такие угрожающие нотки в голосе начальников... Всего присутствовало трое человек, когда меня унизили таким тоном. Мне было сложно было потом выполнять свои труд обязанности, т.к я получила серьезный вред своему здоровью. Сегодня я пришла на работу в подавленном виде, температура тела выше нормы, Артериальное давление выше моих обычных цифр, я чувствую свою незащищенность. Я больше не буду и не намерена терпеть подобные выходки вышестоящего руководства. Подскажите мне, это что нужноПонять и простить?.. Спасибо.

Я молодой специалист. Работаю в детском саду. Меня не устраивает отношение руководства к работникам. Куда я могу обратиться?

Куда можно пожаловаться на Магазин Дикси, г.Санкт-Петербург, Новочеркасский проспект, д 38...За предвзятое отношение заведующей управояющей, к кассиру направленному от фирмы.

Скажите пожалуйста принят на работу с испытательный сроком на 3 месяца, но мне не понравилось отнашение руководства, скажите могу ли я написать заявление на увольнения без отработки 2 недели?! За ранее благодарен!

Мой руководитель решил лешить меня премии, приказа я не видела и не расписывалась в нем. По такой же ошибке, что допустила я в работе мою сменщицу не лишают премии, а меня лишают без приказа. Сказала, что будет лишать выборочно.

Мой вопрос связан с получением травмы на производстве и отношением руководства к этой проблеме. Мой брат с его женой трудоустроены на сезонную работу по договору и трудовой. Пастухи коров (200 голов), живут в степи круглосуточно без выезда. Живут в не человеческих условиях (в бытовом смысле). Мои родные без вредных привычек, воспитывают 2 дочек 10 лет и 5 лет и на что только не пойдёшь ради того, что бы заработать деньги на селе. Так вот-7 дней назад, мой брат, заворачивая коров в загон на коне, упал вместе с конём (конь оступился попав ногой в нору сусликов, в степи это нормально), при падении повредил ключицу (перелом со смещением). В течении часа сообщили руководству, но ни в этот день ни на следующий к ним ни кто не приехал. На 3 день брат вынужден был обратиться к врачу, как только руководство узнало об этом стали навещать делегациями с просьбой не указывать причину травмы производственной, а пусть будет бытовая. В течении 3 х дней ездили и к жене брата, и в больницу к брату с одним и тем же вопросом. Мои родные категорично отказались. Цели наказать руководство у нас нет, мы считаем этот момент несчастным случаем Операция вчера прошла успешно, на область перелома поставлена пластина, наложен фиксирующий бандаж. Руководство злится на то,что не удалось моих родных склонить к бытовой, прогнозирует им массу проблем в дальнейшем начислении з.пл и потере в денежном эквиваленте. Проконсультируйте нас пож. то,как быть дальше и чего опасаться. Доверия к такому руководству нет, но и работать надо ещё 2 месяца до конца сезона. Спасибо!

Я работаю врачом-анестезиологом в рентген-хирургическом отделении 5 лет. За время моей работы жалоб и нареканий ни со стороны пациентов, ни со стороны родственников не было. Случаев халатности с моей стороны, которая бы повлекла неприятные последствия не отмечалось. Но в последнее время стала всё чаще замечать какое-то негативное отношение со стороны заведующей. Постоянные претензии на ровном месте и закатывание показательных скандалов в присутствии других людей и использовании крика, оскорблений и ненормативной лексики. Периодическими угрозами, что может меня уволить. Хотя причин для этого нет. Я работаю также, как и раньше. В общем она создаёт такие условия, чтобы приходы мои на работу были невыносимыми. Я подозреваю, что причиной тому является обнаружение у меня гепатита С (который я возможно получила на этой же работе, т.к. имеется контакт с кровью). Когда она узнала об этом, первое, что она сделала - это поставила в известность всё руководство клиники, далее сплетни поползли по всей больнице (с её же подачи). Мне было также сказано, что нет закона, по которому меня можно уволить, но это так не останется. То есть сейчас, видимо, создаются все условия, чтобы у меня сдали нервы. Посоветуйте как правильно защитить себя. Заранее спасибо!

Работал на компанию в течении 3-ех месяцев но сейчас диретор не хочет платить деньги говорит что официально меня не оформляли и может мне просто тупо не платить! Что можно сделать?

Являюсь сотрудником ФСБ во 2 м квартале установили надбавку за объем и значимость выполняемых задач в размере 1%, а моему заместителю в размере 40 %, в третьем квартале мне установили надвавку в размере 25%, а моему заместителю в размере 40%. Объем выполняемых задач несоизмеримы. Является ли это конфликтом интересов, можно ли это трактовать как предвзятое отношение со стороны руководства?

Могут меня уволить мой Директор если я подала жалобы, претензии в Защиту прав трудящихся, Прокуратуру, Департамент труда населения, Жалоба генеральному директору в том, что в моей ситуации не разобрались на работе где я работаю вОхране и за отношение управляющей магазина я выдвинула претензию и на своего директора тоже. Что хотели уволить за то что сктрудники сплетничают что я того не говорили и еще нагло обвинили меня.

Девочка 15 лет ходила в секцию после школьных уроков там же в школе прподователь секции учитель физкультуры в результате тренировок блин от штанги 20 кг упал на 2 палца девочке в итоге открытые осколочные переломы пальцев одну конечность пришлось чистить от разробленой кости. Сейчас ребёнок в больнице. Какие действия родителей должны быть в отношение руководсва школы (с кого спрашивать?)

Я работаю продавцом в магните. Стаж 7 месяцев. Перевелась на магазин, который только открыли. Директор персонал не ценит и за 1,5 недели ушло 3 из 8 продавцов. 4-й хочет переводиться на другой мм. Я хочу обучиться на товароведа. Имеет ли право директор или супервайзер отказать мне в этом?