После объявления о частичной мобилизации призвали на военную службу в возрасте 49 лет, менее недели назад настал предельный возраст для "низших" должностей, т.е. рядового.
При нахождении на СВО и при достижении предельного возраста возможно ли уволиться?
Контракт не подписывался. Есть сопутствующие заболевания.
Да, вам надо рапорт командиру части написать об увольнении в связи с достижением 50-летнего предельного возраста службы. И не тяните.
Контракт не подписывать.
Спросить
Ирина! Указом Президента РФ-России №647 от 21.09.2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» утверждены новые основания для увольнения с военной службы в период мобилизации. Положения касаются всех военнослужащих, в том числе контрактников и мобилизованных.
Указ о частичной мобилизации, фактически, нивелирует положения статьи 51 п.3 № 53-ФЗ от 28.03.1998, действующей до начала этого периода. Список возможных оснований для увольнения сокращен до трех основных причин — достижение предельного возраста состояния на военной службе, негодность к военной службе по состоянию здоровья (категория Д) или вступление в силу приговора суда о заключении в местах лишения свободы. Если срок действия контракта у военнослужащего заканчивается в период мобилизации, то, согласно небезызвестного Указа, "автоматически" продляется до окончания периода "частичной мобилизации", а в действительности - до подписания президентом соответствующего указа о прекращении этого периода (который, по мнению правового отдела Его администрации, озвученного Его прессекретарем гражданином Песковым, издаваться не должен и не будет)...
Однако, в этом и состоит основное отличие вашей ситуации от ситуации военнослужащих, у которых просто истек срок контракта. Их, под предлогом субъективного толкования закона об отсутствии указа об окончании ч/мобилизации (в том числе и судьями), не уволят, а в вашем случае - уволить обязаны.
Поэтому ваша задача - правильно подать соответствующий рапорт. Подать его следует таким образом, чтобы получить на рапорте отметку, к примеру "Ходатайствую по существу рапорта такого то..." от вашего непосредственного начальника (командира), который обязан дальше по команде передать ваш рапорт на рассмотрение командира, имеющего право принимать соответствующие решения об увольнении и издавать приказы.
Следует фиксировать (любыми возможными способами) регистрацию подачи рапорта (отметки о принятии), так как, в случае устного отказа или иного бездействия (как вы поясняете "не подписали") командира, вы вправе обжаловать его неправомерные действия (бездействие) как старшему начальнику, так и в военную прокуратуру, а также (и это самое действенное в сложившейся ситуации) - в административном порядке в гарнизонный военный суд (соблюдая правила подсудности). А для этого вам понадобится главное - доказать факт вашего обращения с рапортом по команде - единственное доказательство - это любая копия (фотокопия) такого рапорта с отметкой о ходатайстве разрешения вопроса по существу хотя бы одного вашего самого ближайшего (непосредственного) начальника (командира), которому вы его подали. В таком случае у вас появляется шанс признания неправомерными действий (бездействия) вашего командования по увольнению вас с военной службы по соответствующему основанию (достижение предельного возраста).
Спросить
