Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проконсультируйте, со ссылками на действующее законодательство

14.11.2012, 21:10
• г. Иваново

Проконсультируйте, пожалуйста, со ссылками на действующее законодательство: при ликвидации иного обособленного структурного подразделения нужно ли решение учредителей (участников) либо уполномоченного органа о ликвидации, а не только приказ директора?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
29.09.2009, 22:14

Есть ли какие-либо органичения по сокращению руководителя обособленного структурного подразделения?

Есть ли какие-либо органичения по сокращению руководителя обособленного структурного подразделения? Подразделение не ликвидируется.
Читать ответы (1)
Иван
10.08.2006, 04:58

К какой статье ГК РФ относится ликвидация обособленного подразделения?

В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, по какой статье ТК производится расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений? К какой статье ГК РФ относится ликвидация обособленного подразделения?
Читать ответы (1)
Венера
28.03.2008, 08:29

Нужное ли новое решение о назначение директора Общества от двух учредителей?

По возможности со ссылками на действующее законодательство. В ООО был один единственный учредитель, который назначил директора. Затем 20% уставного капитал учредитель продал юр. лицу. Нужное ли новое решение о назначение директора Общества от двух учредителей? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Ирина
26.01.2004, 11:37

И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?

В организации ООО создается структурное подразделение, протоколом собрания учредителей решается назначить директора этого структурного подразделения. На чье имя должен писать заявления работником (будующий директор структурного подразделения. И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
20.12.2011, 15:38

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения. На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.12.2018, 08:05

Вопросы о ликвидации обособленного подразделения - сроки уведомления и правомочности лица, принимающего решение.

Возможно ли ликвидировать обособленное подразделение без уведомления за 2 месяца? Можно ли уведомить за 2 недели? О ликвидации обособленного подразделения принимает решение учредитель? Или может нанятый генеральный директор ликвидировать обособленное подразделение?
Читать ответы (1)
Евгения
23.09.2009, 14:31

Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца.

В нашей компании происходит ликвидация территориально обособленного подразделения (Главный офис находит в Санкт-Петербурге, подразделение в Москве). Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца. Если после подписания уведомления о ликвидации подразделения и после подписания приказа о сокращении, я захочу уйти раньше истечения 2 месяцев, будет ли мне выплачена компенсация предусмотренная при сокращении? Спасибо.
Читать ответы (2)
Александра
13.03.2015, 12:10

Возможность заключения трудового договора с внешним совместителем без создания обособленного подразделения или

Организация желает заключить трудовой договор с внешним совместителем. При этом, совместитель находится в другом городе, где у организации нет ни филиала, ни иного обособленного структурного подразделения, ни обособленного оборудованного рабочего места. Предполагается, что работник будет выполнять свою трудовую функцию, используя свое рабочее место по основному месту работы. Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем без предоставления ему оборудованного рабочего места либо создания обособленного структурного подразделения?
Читать ответы (3)
Erahome
28.11.2013, 17:36

Процедура ликвидации обособленного подразделения и возможность работы без регистрации в отличии от головного офиса компании.

Какова процедура ликвидации обособленного подразделения? Возможно ли по существующему законодательству работа сотрудников в отличного от головном офисе компании без регистрации обособленного подразделения?
Читать ответы (1)