Как продлить срочный трудовой договор?
На какой период и сколько раз?
Тут несколько нюансов
Продление срочного договора невозможно, даже если после его истечения в работнике будет оставаться необходимость — об этом сообщает Минтруд России. Как указывает ведомство, это не предусмотрено ТК РФ. Поэтому, если период действия срочного договора закончился, а сотрудник ещё нужен, придётся-таки его уволить в связи с истечением срока договора и заключить новый.
НО!
Роструд утверждает другое
Как считают эксперты, для того, чтобы продлить срочный трудовой договор, сторонам достаточно заключить дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору. Допсоглашением нужно установить новый срок действия трудового договора.
Но и Верховный суд считает, что продлевать нельзя
Продлевать срочный трудовой договор можно в случаях, указанных в Трудовом кодексе (с дипломатами, спортсменами, ректоратом и пр.). В остальных случаях это незаконно — такой позиции придерживаются судьи Верховного суда (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ 14-10).
Совет. Самый лучший вариант продления срочного договора - через увольнение. То есть сначала издается приказ об увольнении по истечению срока договора. А потом заключается новый ТД.
Спросить
