У меня на предприятии некоторые сотрудники работают по трудовому договору, некоторые нет (либо самозанятые либо ГПХ).
Я хочу отправить их на обучение для получения соответствующих навыков и свидетельств, с которыми они будут иметь определенные допуски. При этом я хочу обязать их отработать не менее 2 х лет в моем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае его увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть мне уплаченную за его обучение сумму.
Подскажите пожалуйста законно ли такое требование по отношению к сотрудникам по ТД и к самозанятым/ГПХ и будет ли иметь силу такой договор?
Если да, то я готов за него заплатить.
Такое условие законно.
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Не все так просто как в трех словах у Каравайцевой.
В отношении работников, работающих по трудовому договору это законно.
При грамотном оформлении.
Ученический договор надо заключать (ст. 198 ТК РФ).
А что касается самозаянтых, ГПХ, то это незаконно.
Более того, они потом это могут использовать чтобы признать отношения трудовыми.
Поэтому тут есть риски для вас.
СпроситьОтвет отключен модератором
Добрый вечер, Павел, вы как работодатель имеете право заключить соглашение с работниками, это можно оформить даже как доп соглашение.
2)Но потребуется согласие работников, сами понимаете.
Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
То есть, у вас это должно быть прописано это!
В определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О суд приходит к выводу, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно прининял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — обязан возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Полностью осуществить возмещение на обучение необходимо только в тех случаях, если ученик отказывается отработать в организации без уважительных причин (не приступает к работе) в установленный договором срок. Так в соответствии со ст. 207 ТК РФ.
ст. 198 ТК РФ.
Спросить
Кто у Вас работает по ТК РФ, да, можете указать обязанность после прохождения обучения отработать у Вас 2 года, иначе должны возместить расходы на обучение.
А вот кто самозанятый и ГПХ такое обязательство оформить на сможете, они оказывают услуги, а не работают у Вас.
Вам нужна ещё правовая проверка договоров и отдельная консультация с юристом.
Не все так просто, иначе могут быть некоторые проблемы.
Ваш вопрос надо разбирать.
- см. ст. 8, 57, 196, 198 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ, ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"
Спросить
Здравствуйте Уважаемый Павел!
Направить на обучение Вы в праве только тех работников с которыми заключенный Трудовой договор только с их согласия письменного, со всеми остальными увы нет, так как фактически они услуги Вам оказывают! Это самое первое.
Вы можете включить пункт, об обязании отработать не менее 2 х лет в Вашем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть Вам все затраты связанные с обучением.
Статья 198 ТК РФ. Ученический договор.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте!
Законно будет только если Вы отправите учиться тех, кто трудоустроен по трудовому договору.
Но, Вам обязательно необходимо заключить ученический договор и это только по согласию работника.
ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С сотрудниками, который у вас работают по договору гпх и самозанятыми такой договор заключить не получится.
Спросить
