Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должна ли я оформить отпуск по уходу за ребенком или работодатель может меня снова отстранить от работы с сохранением

24.01.2023, 20:52
• г. Южно-Сахалинск

Я работаю вахтовым методом на Крайнем севере. Когда я забеременела, работодатель отстранил меня от работы с сохранением заработной платы, так как не может предложить работу не вахтой. Сейчас у меня родился ребенок. Должна ли я оформить отпуск по уходу за ребенком или работодатель может меня снова отстранить от работы с сохранением заработной платы, так как у него нет возможности перевести меня на другую работу?

Читать ответы (0)
Сохранение заработной платы Отстранили от работы Заработная плата Оформить отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Бодрянина
10.07.2016, 11:29

Возможность уйти в декрет снова после работы в фирме F и расчет ежемесячного пособия

Я проработала в фирме N и ушла в декрет. Выйдя из него досрочно на работу, я уволилась и при ступила к работе в другой фирме F. В данный момент появилась острая необходимость уйти в декрет снова (ребенку 1 год). Могу ли я на это рассчитывать? И как будет рассчитываться ежемесячное пособие по уходу за ребенком? В фирме F я проработала меньше месяца. Спасибо.
Читать ответы (4)
Сергей
23.08.2016, 00:23

Нарушение прав работника - работодатель отстранил сотрудника от работы и составил акт о нетрезвом состоянии без

На рабочем месте работнику стало плохо, работодатель отстранил от работы и составил акт о том что работник был в нетрезвом состоянии даже не уведомив его об этом, правомерны ли его действия и что делать работнику если его хотят уволить на основании этого.
Читать ответы (2)
Екатерина
31.01.2023, 19:16

Как оформить отпуск по уходу за ребенком при наличии второго ребенка и разных местах работы родителей

Ожидаем второго ребенка, первому 10 месяцев. Могу ли я (мама) уйти после отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (за 1 ребенком), а отец в отпуск по уходу до 1,5 лет (за 2 ребенком). Официально в браке не состоим. В свидетельстве о рождении оба родителя. Мама преподаватель, папа сотрудник МВД.
Читать ответы (1)
Сергей Федорович Ефимов
11.08.2021, 08:23

Может ли работодатель отстранить от работы без сохранения заработной платы за отказ от вакцинации в Республике Коми?

Сейчас действует в Республике Коми обязательная вакцинация от КОВИД. Проходить ее отказываюсь. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы? Таким образом нарушаются мои гражданкие и конституционные права.
Читать ответы (3)
Юля
14.10.2013, 23:46

Возможность завершить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по собственному желанию и последующая возможность

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, приступить к работе обязана 14.08.2014. могу ли я раньше ыремени выйти из отпуска и если надо будет уйти опять по уходу до 3-х лет так же.
Читать ответы (2)
Алена
19.10.2014, 12:58

Скажите, пожалуйста, мог ли работодатель отстранить от работы за то,что работник устроил драку в обеденный перерыв?

Скажите, пожалуйста, мог ли работодатель отстранить от работы за то,что работник устроил драку в обеденный перерыв?
Читать ответы (3)
Людмила Сергеевна
05.08.2015, 19:00

Как оформить отпуск по уходу за детьми для бабушки двойняшек с сохранением рабочего места?

Могу ли я,как бабушка двойняшек уйти в отпуск по уходу за детьми с сохранением своего рабочего места до исполнения им 3-х лет (12.11.15)всего на 3 месяца, моя невестка устроилась на работу, детского сада нет и какие документы мне нужно предоставить в отдел кадров?
Читать ответы (6)
Нина
13.03.2023, 03:56

Почему судебный пристав не выслал требование о сохранении работы работодателю, удерживающему 50% зарплаты?

Почему суд. Пристав удовлетворил мои заявления о сохранении пм, не прислал требование работадателю, который удерживает 50% моей зарплаты?
Читать ответы (3)
Ирина Владимировна
16.08.2019, 18:46

Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника с действующим медицинским осмотром?

Во время мед осмотра на предприятии попала на больничный. Теперь я должна проходить мед осмотр за свой счет. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы, если старый мед осмотр действителен еще месяц? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
29.01.2016, 19:04

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при смене работодателя

Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в данном случае. До полутора лет находилась в отпуске в одной организации, после этого, уволилась оттуда, прервав отпуск, и устроилась работать в другую организацию. На данный момент ребенку 2,5 года. Можно ли уйти в отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет с этой другой организации?
Читать ответы (1)
Светлана
06.01.2013, 11:16

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для студентки медуниверситета на последних курсах - ограничения и требования?

Моя дочь студентка 5 курса медуниверситета, (всего 6 курсов), форма обучения только очная, скоро должна родить. На семейном совете решили не прерывать учебу и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня, бабушку. Внимательно прочитала какие документы нужно собрать, все понятно. Вопрос: нет ли в законодательстве по этому поводу ограничений типа на усмотрение работодателя?
Читать ответы (1)
Роман
02.11.2013, 15:50

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если ребенок будет прописан у матери в Москве, а отец

У меня такой вопрос. У нас такая ситуация. Скоро родится второй ребенок. Будет прописан у матери в Москве, но сможет ли оформить отец ребенка отпуск по уходу за ребенком на себя? Отец прописан в Тульской области. Или обязательно чтобы тогда ребенок был прописан у папы в Тульской области?
Читать ответы (1)