Работаю в общественной организации, гардеробщицей, имеют ли право заставить проходить диспарензацию.
Здравтсвуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то обязаны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры. Диспансеризация сугубо личное Ваше дело и осуществляется на принципах добравольности. Работолатель не вправе заставлять работника проходить диспансеризацию, но обязан предоставить гарантии, предусмотренные ТК РФ при прохождении диспансеризации.
Спросить
Не имеют право, это добровольно.
Спросить
А, имеет ли право работадатель, за неявку на дисперензацию требовать у работника выплату, мотивируя, тем, что он, рабодатель, якобы нанимал для диспарензации специалистов оплачивал их, либо отстранить от работы работника или вообще уволить по 33 статье?
Спросить
Здравствуйте. Для начала поясню, что ст. 33 ТК РФ вообще не имеет никакого отношения к вопросам увольнения. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ. Требовать от работника материальной компенсации за неявку на диспансеризацию работодатель также не вправе. Ограничение удержаний из заработной платы предусмотрено ст. 137 ТК РФ и названное Вами обстоятельство в этот перечень не входит. Что касается отстранения от работы, то таковое возможно (ст. 76 ТК РФ) в отношении работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Спросить
