Повышение стимулирующих - какие права у работника, если работадатель не уведомил о его размере?

С 1 января 2016 года выплаты стимулирующих сократились в среднем в 5 раз, нет повышения ставки з\платы, она на уровне 6200

Работадатель уведомил о сокращении раб времени в связи с тем, чтоб не было сокращение, я могу отказаться, т к. Грозят увольнением если не подпишешь.

Я работая в гос. учреждение получаю аванс 24-25 числах а заработную плату 30-31,нарушает ли права работника работадатель? Если да! то в какие инстанции мне обращаться?

Что делать если работадатель уведомил о сокращении за 2 недели по телефону, даже не в письменной форме и при разговорах о моих правах, грозится уволить по статье?

Начальника отдела бюджетного учреждения учредитель назначил и.о. директора этого учреждения. Может ли теперь и.о. директора назначить повышение стимулирующих выплат начальнику отдела (самому себе) без согласия учредителя?

При сокращении должности в порядке совмещения должностей обязан ли работадатель уведомить за два месяца и сделать соответствующие выплаты?

Имеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.

Как себя вести если руководитель, устроил геноцид против своего работника, без уважительных причин. Зная о том, что руководитель сам не прав, но всю свою вину свалил на сотрудника и все его помощники боясь гнева руководителя его поддерживают? Имеет ли право руководитель лишать своего работника стимулирующих надбавок за свою вину?

За сколько дней работадатель должен уведомить работника о том что он не прошёл стажировку?

В нашем учреждении, согласно положения об оплате труда, устанавливаются работникам по итогам выполнения показателей за предыдущее полугодие в течение следующего полугодия. Т.е. с февраля по август, например, я получаю стимулирующие выплаты, которые заработала в течение предыдущих сентября-января на основе количества баллов по показателям деятельности. Так в этом году мне должны были выплачивать стимулирующие выплаты в размере 40%. В феврале и марте эти проценты мне платили, но в данный момент (с апреля) руководитель без объяснения причин снизила размер стимулирующих выплат до 20 %, несмотря на то, что протоколом экспертной комиссии в нашем учреждении мне были установлены более высокие надбавки. Мотивировала она это тем, что как руководитель имеет право снизить размер стимулирующих выплат, согласно Положения об оплате труда. Но приказа о снижении и причинах снижения выплат нет. Я не нарушала правил внутреннего распорядка, никаких дисциплинарных взысканий не имею. Имеет ли право руководитель без издания приказа и ознакомления меня с ним уменьшать или полностью лишать меня стимулирующих выплат? Тем более при наличии заседания экспертной комиссии, протокола о назначении мне увеличенных выплат на протяжении следующих полугода, и приказа директора об увеличенных выплатах...

Работаю в школе. Законно ли лишать работника стимулирующих выплат?

Имеет ли право директор учреждения лишить работника стимулирующих выплат за невыполнение поручения, не предусмотренного уставом учреждения.

Имеет ли право работадатель лишить стимулирующей выплаты 100% если я мать одиночка за дисциплинарное нарушение? И какая это статья ТК РФ?И предвзято отношение работадателя?

Я работаю на предприятии 2 год, устроилась в октябре месяце, один отпуск отгуляла в прошлый год, в сентябре. По графику у меня отпуск записан на июнь месяц. Меня сейчас принудительно отправляют в отпуск раньше графика. Имею ли я право отказаться?

Имеет ли право работадатель лешить работника денежной суммы за то,что работник не вышел в субботнюю смену, при этом ему небыло предоставлено никакого приказа о том, что он обязан был отработать эту субботу?

Имеет ли право работадатель у работника который работал по устному (фактическому) не оформленному письменно трудовому договору брать больничный.

Что делать, когда работодатель лишает работника стимулирующих выплат, ссылаясь на приказ об отмене, при этом приказа нет на руках и есть ли он вообще. И законно ли это все.

На какой период можно лишить работника стимулирующих (баллов). если они насчитываются 1 раз в полгода года.

За что руководитель может лишить стимулирующих, работника в доу?

Имеет ли право работадатель заставлять работника красить помещение если я работаю уборщицей и за это не доплачивать? Работаю в бюджетной организации договор заключен в нем-уборка служебных помещений.