Как работать полную ставку по графику сутки через трое, если не нашли замену?

199₽ VIP

Здравствуйте. Да, конечно.

Странный вопрос, из Вашего же вопроса следует, что график работы именно такой, и Вы спрашиваете, может ли он так работать.

Обычно так и работают при посуточной работе, это выходит примерно столько же часов, сколько и 8 часов в день при работе 5/2.

Через трое может.

Через двое - не может.

Т,к. получается перебор.

И несоответствие условиям договора (ст. 57 ТК РФ)

Должны взять человека на место уволенного..

А чуть понятнее?

Работник хочет на 2 ставки работать? Это запрещено в одной организации...

Максимум - 1, 5 ставки.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

и

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

С работодателем обсудите!

Если Вы имеете ввиду еще и совмещать другую работу на полную ставку при таком графике работы, что и у Вас.?

То нет. Не может.

Совместительство возможно только в свободное от основной работы время.

У Вас будет превышение нормы рабочего времени в неделю-не более 40 часов (ст.91 ТК РФ).

У Вас не будет времени на отдых, нарушение трудовых прав.

Может только временно, по ситуации, смена или два.

Работника должны принять другого, на выбор.

При отсутствии жалоб и проверок, на усмотрение работодателя, под его ответственность.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Да, работник может работать полную ставку согласно трудовому договору.

Работа исключительно по графику, работа сверх должна быть оплачена в двойном размере.

Работа в течении 2 х суток подряд законом запрещена.

- см. ст. 8, 57 ТК РФ.

При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».