Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что если в системе УФСИН за работу в выходные и праздничные дни предоставляется только отгул без выплаты это законно.

29.01.2023, 07:50
• г. Ставрополь

Что если в системе УФСИН за работу в выходные и праздничные дни предоставляется только отгул без выплаты это законно.

Читать ответы (1)
Работа в выходные и праздничные дни Работа в праздничные дни Работа в выходные дни Праздничные дни
Ответы на вопрос (1):

Неизвестно. Но если Вы при вызове на работу письменно откажитесь от предоставления Вам времени отдыха за отработанное - будет незаконно, смотрите ст. 153 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита владимировна
29.01.2015, 06:45

Срок использования отгула за работу в выходной или праздничный день - возможность суммирования с отпуском

В какой срок должен быть использован отгул, за работу в выходной (или праздничный) день. Могут ли суммироваться отгулы (например работник хочет взять их к отпуску)?
Читать ответы (1)
Ирина
27.12.2018, 21:37

Перенос отгулов за работу в выходные праздничные дни - сроки и правовое регулирование

Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять? В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
15.12.2015, 19:20

Имеет ли право заведующая заставить меня дежурить в дет. саду в новогодние праздничные выходные если у меня ребёнок инвалид.

Имеет ли право заведующая заставить меня дежурить в дет. саду в новогодние праздничные выходные если у меня ребёнок инвалид.
Читать ответы (1)
Игорь Викторович
11.01.2018, 06:51

Как получить максимальную компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы выходных дней при передаче экипажа судна

Здравствуйте. Нас (экипаж судна) передают, пока мы находимся в море другой компании. Вынуждают подписывать согласие на расторжение контракта и здесь же заявление на приём на работу в другую компанию. Вопрос следующий: Как необходимо поступить чтобы получить в максимальном размере компенсацию за неиспользованный отпуск и отгул выходных дней (или лучше его использовать). Каждый месяц нам присылали бумаги на подпись на согласие на работу в праздничные, выходные дни и в ночное время. Табелирование рабочего времени осуществляется в размере 12 часов ежесуточно. В каком размере выплачивается компенсация (в двойном) ? Прилагаю к вопросу копию нашего индивидуального контракта.
Читать ответы (3)
Светлана
25.06.2019, 15:00

Может ли работодатель отказать в компенсации неиспользованных дней отдыха?

В январе т.г. сокращена, остались не использованные дни отдыха более 20 дней за работу в выходные/праздничные дни. Накануне сокращения обратилась к работодателю с заявлением о компенсации этих дней, тк по инициативе работодателя - сокращение-не имела возможности их отгулять. Работодатель отказал, правомерно это?
Читать ответы (3)
Марта Андреевна
01.03.2015, 11:45

Режим работы беременных - обязанность предоставления праздничных дней

Если у меня рабочая неделя в будни с 7 до 15 часов, в субботу с 7 до 12, воскресенье выходной. Праздничные дни по производственному календарю должны мне предоставляться или нет, если я беременна? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
03.10.2018, 12:31

Как обратиться о возможности отгулов за неоплаченные праздничные дни, когда официально работал

Работаю официально, хочу отгулять праздничные дни которые я работала, так как праздничные дни нам не оплачивали, могу я их отгулять или нет, как правильно об этом сказать?
Читать ответы (1)
Алина
18.01.2006, 21:33

Имеет ли право администрация учреждения привлечь к работе (дежурству) в выходные праздничные дни работника-женщину

Имеет ли право администрация учреждения привлечь к работе (дежурству) в выходные праздничные дни работника-женщину, воспитывающую 6 летнего ребенка без отца? Спасибо.
Читать ответы (1)
Асташова Наталья Юрьевна
01.04.2016, 21:46

Как определить 26 недель пособия по безработице - учитываются ли в них выходные, праздничные дни и больничные?

Что бы получать хорошее пособие по безработице нужно отработать не менее 26 недель. Вопрос: 26 недель, это только трудодни или в них входят выходные, праздничные дни и больничные?
Читать ответы (1)
Ирина
20.04.2004, 13:40

Входят ли в "14 календарных дней" праздничные, выходные дни, дни по болезхни?

Разъясните, пожалуйста, если я пишу заявление об увольнении 21 апреля (5 мая могу не выходить на работу), а 5, 6, 7 мая могу взять отпуск? Или лучше написать заявление 23 апреля! Входят ли в "14 календарных дней" праздничные, выходные дни, дни по болезхни?
Читать ответы (1)
Ангелина Александровна
15.03.2017, 23:55

Может ли колледж заставить студента отрабатывать пропущенные часы в праздничные выходные дни и требовать пожертвования

Я студентка колледжа, обучаюсь на бюджетной основе. Праздничные выходные дни выпали на будни, может ли колледж заставить отрабатывать пропущенные часы? А также в обязательном порядке (в договоре это не прописано да и самого договора между сторонами нет) требовать пожертвования в свой фонд, учреждение само государсвенное автономное.
Читать ответы (1)
Инна
14.05.2008, 12:55

Отработала в компании полтора месяца, направили в командировку (праздничные /выходные дни 10, 11 мая, и 12 мая).

Как првильно поступить в следующей ситуации: отработала в компании полтора месяца, направили в командировку (праздничные /выходные дни 10, 11 мая, и 12 мая). 9 мая сообщила по телефону руководству, что заболела и поехать не смогу. 12 мая не вышла на работу по болезни (больничного листа нет, но предупредила 9 мая), 13 мая по возвращении из командировки, руководство меня уволило. Иеют ли они право уволить меня? У меня три месяца беременности. Смогут ли меня уволить?
Читать ответы (1)