Кто прав с сложившейся ситуации? Дело в том, что находясь в трудовом отпуске с 17.10 по 11.12, я была на больничном с 08.12 по 16.12 - это пятница. 17, 18. 12 - выходные дни. Закрыв больничный, отправила смс начальнику с информацией о том, что я больничный закрыла, в понедельник 19.12 выхожу на работу. Он написал мне, "принято". Я вышла на работу по доброй воле, а 17 и 18.12 были выходными днями и в табеле учёта рабочего времени у меня стоят как "В". Продлевать трудовой отпуск с 17.12 и переносить дни отпуска в декабре я не планировала. 22.12 я написала на имя начальника заявление о том, что прошу оплачиваемый отпуск в количестве 4 дней оставить в запасе, в связи с тем, что находясь в отпуске с 17.10 по 11.12, я заболела. Лист нетрудоспособности был предоставлен мной на работу 19.12. 30 декабря в ячейке с документами я нахожу 2 приказа: от 16.12 - о переносе трудового отпуска с 17.12 по 20.12 и от 19.12 - об отзыве меня из отпуска с 19.12 по 20.12. В обоих приказах указано, что они изданы на основании моих личных заявлений, а я их не писала. С этими приказами меня с 16.12 по сей день не ознакомили, подписей моих об ознакомлении в этих приказах нет. 26 декабря была у работодателя на совещании и виделась с ним и специалистом отдела кадров. Вопроса о продлении отпуска и отзыве из отпуска в указанные выше дни не было. Считаю, что меня работодатель обманул. 9 января я задала вопрос в отделе кадров, меня надо ли было ознакомить с приказами, т.к. я не была согласна на перенос дней отпуска и отзыв из отпуска. Мне ответили, что сейчас никого с такими приказами не знакомят. Не понятно. Я сама руководитель. Когда приходит проверка по соблюдению ТК ко мне в учреждение, то в каждом приказе смотрят, есть ли подписи работников, а в ситуации со мной, мои подписи не нужны. Прошу Вас разъяснить мне, кто прав и что мне надо предпринять, чтобы защитить свои права. Заранее благодарю.
Здравствуйте! Вас обязаны были ознакомить с приказом и перенос в связи с временной нетрудоспособности работника, согласно со ст. 124 ТК РФ возможен только при Вашем желании, которое могло быть изъявлено Вами в заявлении (Ваша подпись обязательна). И в график отпусков должны быть были внесены изменения. А с графиком Вы обязаны были ознакомить под росписью ст. 123 ТК РФ. Направьте жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав с указанием всех обстоятельств дела. Ст. 352 ТК РФ предусмотрены и другие способы защиты. Например, судебный.
Спросить
