Вопросы о перспективах работы после реорганизации при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?

13.01.20 принята на работу в организацию. Ежегодный отпуск составляет 42 календарных дня (за период работы с 13.01.20 по 12.01.21). 21.07.20 произошла реорганизация в форме присоединения. До реорганизации в период с 22.06.20 по 09.07.20 использовано 18 календарных дней отпуска. Как можно получить оставшиеся 24 календарных дня отпуска в 2022 году, если в график отпусков после реорганизации их не включили.

Я была принята на работу на место дикретчицы. Но через два месяца сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 2 января 2021 года. В августе 2020 года основной работник выходит на работу. Что со мной будет меня уволят или сократят? Ведь я ещё сама в отпуске по уходу.

У нас в организации меняется вид службы с Федеральной на государственную, в 2019 году был составлен и утвержден график отпусков на 2020 год. Я согласно графику отпусков преобрела невозвратные билеты на самолёт, написала заявление на отпуск заблаговременно, приказ на отпуск так и не пришёл. Я позвонила в кадры уточнить будет ли мне положен отпуск, так как у меня на руках билеты на что отдел кадров мне ответили что в связи с реорганизацией вам отпуск не положен. Письменный ответ кадры на моё заявление не дали. Подскажите правомерны ли действия кадров?

Такая ситуация в фирме была реорганизация, у меня остались дни отпуска сказали от гулять. Я написала заявление на отпуск. Но позвонили с бухгалтерии и сказали написать на отпуск без содержания так как той организации уже нет. Дело в том что я писала заявление уже на новое ИП. И сейчас заставляют переписывать без содержания. Что делать? Я так понимаю что если я напишу без содержания то денег за отпуск Я не получу. Но меня уверяют в обратном.

Как должен оплачиваться учебный отпуск после реорганизации в первый месяц?

Наше образовательное учреждение находится в стадии реорганизации, путем присоединения к нам другого образовательного учреждения. Уже вышла вторая публикация в вестнике образования, и на этой неделе сдаем финальные документы в налоговую. Все работники давно уведомлены о переводе на работу в наше учреждение, в том числе и заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Она пенсионер, по мимо этой должности вела пед. часы, и так как в нашем учреждении есть три зам. директора, она уведомлена о переводе на должность педагога. Но сегодня она принесла заявление с просьбой предоставить ей с 14.08.2018 г. отпуск по уходу за ребенком (внучкой) на 1 год. До этого она отбыла 42 дня в очередном трудовом отпуске, затем ушла на больничный, т.е. на работе была один день. В связи с реорганизацией она так же должна пересдавать огромное количество документов (учебные журналы, программы, аттестационные док. и т.д.). Как быть в этой ситуации, т.к. данный сотрудник желает уйти в декрет по сокращаемой должности (зам. директора по УВР). По выходу из декретного отпуска этой должности не будет.

Находясь в декретном отпуске после реорганизации предприятия могут ли меня понизить в должности с пинижением оклада.

Фирма реорганизовалась, не платили год пособие по уходу за ребёнком. Подала в суд до исполнения ребёнку 1,5 года. Суд одобрил только часть пособия до подачи иска. Как подавать на оставшуюся часть пособия: сразу просить о выплате ФСС или же опять действовать через приставов?

Я являюсьгосударственным гражданским служащим, на данный момент нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2011 года моя инспекция реорганизаваласьпутем присоединения к другой инспекции. Запись в трудовой книжке «…Расторгнутслужебный контракт, освобождена от замещаемой должности федерал. Гос.службы иуволена в связи с переводом гражданского госслужащего, с его согласия… пункт 5 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ. После этого мое пособие по уходуза ребенком изменилось в меньшую сторону. До реорганизации по моему заявлениюрасчет вели из заработной платы за 12 месяцев. А после реорганизации мнеотказали платить пособие в той же сумме, ссылаясь на то, что они новыйработодатель. Но была ведь реорганизация, а в соответствии со ст.58 ГК РФ «приприсоединении юр.лица к другому юр.лицу к последнему переходят все права иобязанности присоединенного юр.лица». И ФСС отказывается воспринимать запись«Уволена в связи с переводом с соот. С п.5 ч.1 ст. 33 №79-ФЗ как перевод, а онивоспринимают ее как будто я была просто уволена и меня потом приняли к другомуработодателю. Помогите пожалуйста разобраться. Кто прав? И на каком основании вданный момент мне не рассчитывают пособие исходя из заработной платы за 12 месяцев? Спасибо.

После реорганизации, дети из ООШ перешли в нашу СОШ. Что делать с их личными делами?

Здравствуйте была в отпуске в первый день выхода уведомлении о сокращении просят подписать задним числом обещают взять потом снова после реорганизации отдела.

У нас была реорганизация путём присоединения. Я работала в одном городе, а контора (начальство) стало в другом городе. Потом ту организацию, которая территориально была в моем городе, сменила учредителя и стала принадлежать муниципалитету (до этого принадлежало ржд). Я естественно осталась закреплена за тем предприятием, которое находится в другом городе. Поэтому и сложилась такая ситуация.

После реорганизации оказалось 2 гл бухгалтера а ставка одна его уведомили после окончания реорганизации и что теперь как быть работодателю в отношение второго бухгалтера каковы дальше действия какие выплаты он должен сделать пока пройдут 2 месяца и на основании каких НПА.

Сдравсвуй здравствуйте, я ушла в декрет после реорганизации как будут выплачивать декретные.

Компания в которой тружусь отпускает на сессию размером 40 дней. Разрешение оформляется приказом. Пока буду учиться произойдет реорганизация (все субфилиалы объединятся в один и изменится название) - об этом поставили в известность всех сотрудников (устно). Вопрос: может ли в новь образовавшаяся организация отказать в оплате уч.отпуска, мотивируя что кампании, которая отпускала больше не существует. Или (второй подводный камень): нужно будет писать заявление об увольнение по собств. Желанию (из-за реорганизации) - просто не взять на работу снова. Хотя в этот период буду так же находиться на сессии.

Проблема заключается в следующем: работаю с 2016 года по настоящее время в организации. В сентябре 2017 в компании была реорганизация, сменилось название, адрес и руководство. Так как я не оформляла заявление на налоговый вычет на ребенка с самого начала своей работы (с 2016 года), я отправила декларации 3 НДФЛ в налоговую для возврата переплаченного налога. Спустя некоторое время, после того, как я отправила декларации, у меня в личном кабинете появился долг, который нужно оплатить, Когда я пришла в налоговую для уточнения, за что был выставлен долг, мне сотрудник объяснила, что работодатель не отправлял данные с января 2017 по сентябрь 2017. То есть 9 месяцев с меня удерживали налог неизвестно куда и за что. Еще в 2017 году я брала справку 2 НДФЛ о доходах за ткущий на тот момент 2017 год, у меня есть справка о доходах с печатью и росписью бухгалтера, там так же прописан удержанный налог 13000 с января по сентябрь 2017. А в налоговой данных нет, и даже в личном кабинете в графе "Сведения о доходах" отсутствует этот период с января по сентябрь. С сентября 2017 все данные есть. Теперь я не могу вернуть вычет на ребенка и вообще получается что исчисления за этот период якобы не было, 9 месяцев выкинуты в никуда, и деньги тоже. Как мне поступить в этой ситуации?

Здравствуйте!Я работаю медсестрой в доме ребенка.После реорганизации,мы стали относится к соцзащите и называться Академия семьи.Сказали,что медицинский стаж теперь идти не будет.Заранее об этом не предупреждали.Стажевые платят до настоящего времени,а медицинский стаж не идёт.Правильно ли это,что отменили медицинский стаж?

После реорганизации предприятия мне вменили к основной работе еще 2 работы совершенно не оплачивая их (раньше я выполняла их по совместительству и за плату). Это законно? Было условие: или мы подписываем доп. договор на этих условиях или нас уврольняют. Подписали.

В октябре ребёнку 3 года нужно выходить из декрета. Была реорганизация предприятие и поменялось название (насколько известно сотрудников увольняли и принимали в "новую компанию". Созванивались с работодателем, говорит, что было сокращение, наш отдел полностью укоплектовпн и для меня нет места. Понимаю, что за мной согласно закону сохранено место, но по факту... Сказали, что если что-то изменится то выйду, если нет то решать будем на месте с моим увольнением. Я не против уволиться, но только с выплатой всех компенсаций и не жать окончания декрета. Возможно ли это? И как это все правильно сделать?