Как оформить продолжение работы учителя, если его приняли на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника. Этот сотрудник вышел из отпуска раньше времени на 0,5 ст (9 часов), остальные часы (больше ставки) так же дальше будет вести временный учитель, пока основной не выйдет на свою полную нагрузку (т.е. до достижения ребенком 1,5 лет)
Марина, вы вправе оформить указанные в вопросе изменения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
В силу требования статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Т.о.,
срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должен быть прекращён со вторым работником, независимо от того, что первый работник приступил к работе на 0, 5 ставки (работник вышел на работу). Впоследствии Вы вправе вновь заключить срочный трудовой договор со вторым работником уже с указанием даты, которой будет прекращено его действие, то есть, этой датой будет дата исполнения ребёнку 1, 5 лет. В таком случае, первый работник не сможет претендовать на 0,5 ставки до исполнения ребёнку 1, 5 лет. Моё мнение.
Спросить
