Что делать, если работодатель предлагает нижестоящую должность после декрета на прежней позиции?

• г. Астрахань

Работала на декретной должности, и в декрет сама тоже уходила с нее же. Работодатель предлагает должность ниже или увольнение, в связи с выходом сотрудника на чьей должности была.

Как мне быть? Дожидаться 1.5 лет и там уже выбирать варианты предложенные? Или мне сейчас надо уже что писат? На нижестоящую я не согласна. И могут ли они это сделать без моего ведома?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Решать только вам, но я бы на вашем месте подождала бы 1.5 лет и выбирала бы предложенные варианты, важно помнить, что работодатель не вправе без вашего ведома вас уволить или перевести, так как вы должны дать свое согласие, конечно если вы не хотите на нижестоящую должность можете написать заявление на увольнение решать только вам.

Спросить

Астрахань - онлайн услуги юристов

Юлия
11.06.2019, 10:55

Продавец возвращается на подмену после декрета, но принуждают к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению

Если работала продавцом до декрета, после декрета предлагают подменным продавцом, и принуждают к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению.
Читать ответы (3)
Наташа
13.09.2018, 12:37

Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде

Скажите пожалуйста, при сокращении должности в учреждении работодатель предлагает работнику, подлежащему сокращению, в соответствии с его квалификацией другую работу (при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей или предлагать все вакантные должности при сохраненном штатном расписании. В какой период времени можно оспорить решение руководителя в трудовой инспекции, в суде, если предложены все вакантные должности? ''
Читать ответы (1)
Ирина
26.08.2012, 00:51

Как решать споры с работодателем о должности после выхода в декрет?

До выхода в декрет, я работала начальником отдела в иностранной компании. Примерно за 2 недели до выхода в декрет, меня перевели в другую компанию (другая она только по бумагам, например было ООО ЛГ Рус маркетинг, перевели в ООО ЛГ Рус Инк) перевили на должность начальника стратегического развития бизнеса. На самом деле это отдел, где работают (числятся) все беременные. Сейчас мне надо выходить на работу, но компания говорит что руководящей позиции нет и предлагает рядовую позицию в отделе. Как мне себя вести? Я должна выйти на работу в соответствующий день, написать заявление о выходе из ДО и что дальше? Работодатель говорит что нет позиции руководящей и все... В суд и трудовую инспекцию конечно можно подать, но прежде хочется знать, сколько раз, в какой срок и какие вакансии они обязаны мне предложить? Если есть лимит, сколько вакансий должен предложить работодатель, Например три раза, меня это не устравиает, что имеет право сделать работодатель и что имею право сделать я? Должны ли они предоставлять ДО выхода на работу (у меня же есть конкретный срок) или ПОСЛЕ даты выхода на работу? Я должна все это время ходить на работу?
Читать ответы (2)
Ирина
17.08.2016, 23:07

Расформирование отдела - буду ли уволен по сокращению штата при предложении нижестоящей должности и нижеоплачиваемой зарплаты?

Отдел. В котором я работаю расформировывают. Мне предлагают нижестоящую должность и нижеоплачиваемую зарплату. Попадаю ли я под увольнение по сокращению штата?
Читать ответы (3)
Елена
18.04.2021, 13:46

Как вернуться на прежнюю должность после согласия на новую после декрета?

После выхода из декрета мне предложили другую должность и я согласилась, но через 2 недели понимаю что мне она не подходит, могу ли я вернуться на прежнюю должность.
Читать ответы (2)
Валерий
24.10.2011, 05:59

Права и обязанности заместителя начальника отдела в государственной структуре при реорганизации

Ситуация: организация - гос структура. Есть должность зам. начальник отдела. Пришла новая структура и хотят убрать должность зам. нач. отдела, не сокращая, а понижая в должности. Как расценивать такое действие - как реорганизация и, при отказе сотрудника от предлагаемой нижестоящей должности, должны платить шесть месяцев или они имеют право просто понизить в должности? Заранее спасибо, с уважением, Валерий.
Читать ответы (1)
Наталья
27.03.2015, 01:36

Отпуск по уходу за ребенком - неуведомленная реорганизация предприятия и мои права как работника

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в это время произошла реорганизация предприятия, меня не уведомили об этом, случайно узнала от коллег. Что я могу требовать от работодателя за это? обязаны ли были меня уведомить, если мне предлагают нижестоящую должность? Могу ли потребовать денежную компенсацию? Спасибо)
Читать ответы (1)
Юля
12.03.2014, 10:12

Изменение условий трудового договора для техника Автоматизированных Систем Управления

Я работаю в Государственном учреждении здравоохранения в должности техник Автоматизированных Систем Управления, весь рабочий день, а это 7 ч.12 мин. непосредственно проходит только за компьютером. В связи с реорганизацией предприятия я получила уведомление « об изменении условия трудового договора в части размера оплата труда», что с апреля мне не будет производиться повышенная оплата в размере 12%, за работу с вредными условиями труда. В случае моего не согласия, мне предлагают нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу. Подскажите пожалуйста, имеет ли право руководитель учреждения снять с нас проценты и считать нашу работу не относящуюся к вредным условием труда, и имеют ли право перевести на нижеоплачиваемую работу? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Марина
10.09.2015, 10:21

При реструктуризации отдела работнику предлагают нижестоящую должность. Он отказывается, что делать с работником?

При реструктуризации отдела работнику предлагают нижестоящую должность. Он отказывается, что делать с работником?
Читать ответы (2)
Наталья Петровна
04.07.2014, 14:20

Можно так сформулировать заголовок:\nМожет ли расторжение трудового договора по сокращению штатной численности

Вопрос: Является ли расторжение трудового договора по сокращению штатной численности, если из отдела преобразовали Управление и переименовали должности, общая штатная численность осталась без изменений и сотруднику предлагают нижестоящую должность (ранее была начальник отдела, предлагают менеджера Управления с понижением заработной платы?
Читать ответы (1)
Ильяс
09.06.2015, 08:52

Перевод на равнозначную должность после отказа от предложения повышения - есть ли в этом законность?

Я военнослужащий меня поставили на нижестоящую должность после военного ВУЗА просидел на этой должности 3 года, предложили вышестоящую должность другом городе я отказался теперь переводят на равнозначную это законна?
Читать ответы (1)
Юлия
05.05.2015, 22:04

Отказ аттестованного сотрудника в связи с беременностью от нижестоящей должности - последствия и возможности

Я аттестованный сотрудник. В настоящий момент я беременна. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями мне предлагают нижестоящую должность. Могу ли я отказаться? Каковы последствия моего отказа?
Читать ответы (1)
Юлия
15.03.2021, 19:47

После декрета предлагают понизить должность из-за невыполненных обязанностей в прошлом

До декрета была на должности зам глав врача по эконом вопросам. Выхожу после декрета, предлагают перейти на должность ниже с формулировкой, что не справлялась со своими обязанностями.
Читать ответы (1)
Алена
28.10.2015, 16:41

Могут ли изменить должность и зарплату при сокращении в компании - юридическая сторона вопроса

Собираются сократить мою должность в компании и,чтоб не выплачивать полагающиеся при этом ден. средства, предлагают другую должность с меньшим окладом-это законно?
Читать ответы (1)
Валерий
12.01.2016, 07:16

Проблема перевода на нижестоящую должность без согласия - как вернуться в свой штат?

Служу по контракту с августа месяца 2015 года устроился в войсковую часть 416 59 пришел на должность старший линейный надсмотрщик и где был переназначен на должность старшего механика телефониста с повышением прослужил две недели в подразделение батальона связи и внезапно был переведён в первый мотострелковый батальон на нижестоящую должность обратился к офицеру с вопросом почему перевели без моего согласия на нижестоящую должность офицер объяснил по Москве числюсь в батальоне связи но по факту буду служить в мотострелковом батальоне, как мне быть и что делать что бы вернуться в свой штат своего батальона, на обращения по данному вопросу к командованию части и органам комплектования получаю лишь ответ переведён переведён но уже прошло полгода с этого момента.
Читать ответы (1)
Елена
02.08.2015, 14:39

Будет ли сохранена должность после декрета - перевод в другой магазин или оставление в текущем?

После декрета должность сохраниться, это да, но у нас в городе 6 магазинов, меня оставят в том магазине который я открывала или в другой переведут?
Читать ответы (1)
Елена
28.07.2022, 14:45

Может ли работодатель перевести многодетную матерь на нижеоплачиваемую должность после декрета?

Жену с должности администратора после декрета, с одного магазина перевели в другой на место администратора (там тоже ушла в декрет), теперь работник выходит с декрета. Могут ли жену перевести на нижеоплачиваемую должность-кассиром, если жена является многодетной матерью?
Читать ответы (1)
Мария
06.06.2012, 21:53

Как вернуть свою должность после декрета, если уже подписала договор на другую должность в другом отделе?

До декрета я работала на должности администратора в ресторане в отеле. В конце марта я вышла на работу из двойного декрета. (вышла раньше-декрет заканчивается в ноябре) Мне сказали, что сейчас нет возможности выйти на мое место и предложили должность ст. администратора в другом отделе. Я согласилась и подписала договор. (В договоре прописано, что я вышла на место девочки, кот. сейчас в декрете до начала июля) Проработав два месяца я поняла, что эта должность в этом отделе меня не устраивает... (там нужно работать и в вечернее время, а я не могу). Хочу вернуться к себе в отдел на свою прежнюю должность. Возможно ли это, если я подписала договор?
Читать ответы (4)