Меня зовут Любовь.
Ситуация следующая: руководитель заставляет меня написать заявление по собственному желанию и хочет уволить без выплаты выходного пособия.
Причина в том, что у нас сменилось руководство, и новый руководитель уже пригласил на мое место свою жену. Поэтому меня хотят уволить.
Я иностранная гражданка с ВНЖ с РФ. ВНЖ действует до середины апреля 2023, а значит, до этого времени я могу официально работать.
С марта 2022 я уехала в другую страну и перешла на удаленную работу. Работодатель согласился, но никаких документов мы не подписывали, это на словах. При этом компании было выгодно, что я в другой стране, т.к. через мою банковскую карту оплачивали сервисы для компании (зум и т.д.)
В договоре указано: "Местом работы работника является территория работодателя".
Теперь, когда меня заставляют уволиться, вопрос ставят так: либо я пишу по собственному желанию, либо компания просит меня вернуться на территорию работодателя в кратчайшие сроки (а если я не приеду - уволят по статье). Если соглашусь на увольнение, то работаю еще 2 недели и получаю только зарплату за это время + отпускные, и то только белую часть без конверта.
Я сказала, что меня устроят два условия:
- Работаю до середины февраля, а дальше мне выплачивают зп + выходное пособие за увольнение в размере двух окладов (хотя и один оклад меня устроил бы);
- Дают мне доработать до апреля, потом у меня внж заканчивается и я ухожу по собственному желанию.
Мне сказали, что такого предложить не могут.
Сейчас у меня зарплата серая: 70% - официальная, и 30% - на карту. Мне сказали, что работу в феврале рассчитают только по официальному окладу. То есть ситуация такая, что мне не выплатят неофициальную часть и не выплатят выходное пособие. Даже по самым минимальным подсчетам я недополучаю 60 тыс. руб.
За время моей работы у меня сменился руководитель и отдел, но это документально тоже нигде не указано.
У меня есть аудиозаписи разговоров, где меня заставляют уволиться.
Вопросы:
Есть ли мне смысл добиваться всех положенных выплат?
Если я скажу, что не готова писать заявление по собственному желанию, и готова только по соглашению сторон с выплатой компенсации, то есть риск, что они уволят меня за то, что я работаю не на территории работодателя?
И если да, то в какой срок меня могут уволить в таком случае?
Есть ли мне смысл обращаться в трудовую инспекцию (смогу только онлайн)? И указывать на нарушения: серая зп, не оформили удаленку, не оформили переход в другой отдел.
Я очень хочу получить деньги, на которые заслуживаю, либо продолжить работу. Подскажите, пожалуйста, какими способами я могу воздействовать на работодателя?
Боюсь, что если не соглашусь, мне не выплатят ничего и уволят завтрашним днем, даже две недели не поработаю.
Прикрепляю фото договора.
Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте, Любовь! Давайте по порядку.
1. Да, есть такой риск, что уволят за прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ), если не докажете дистанционный характер работы (ст.55-56 ГПК РФ) через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) по иску (ст.131-132 ГПК РФ) о незаконном увольнении.
2. После соблюдения формальностей: составления акта об отсутствии на рабочем месте, взятия объяснительной согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, т.е. буквально пара дней:
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. В случае если дойдет до увольнения, то по-хорошему имеет смысл подать заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ за то, что платят серую зарплату. Если удаленно, то жалобу. Но это приберегите на потом, если уволят. Но как довод можно использовать, что ели уволят, то Вам терять нечего.
4. Т.к. дистанционный характер работы трудовым договором не предусмотрен, то возможно стоит согласиться сначала на работу в течение 2 недель, получить деньги, а дальше уже выставить свои условия, что если не выплатят положенное, подадите жалобу в Государственную инспекцию труда. Будут штрафы платить уже государству.
Спросить
Судя по обстоятельствам как работаете дальше сделает так как выгодно ему и Никакое законодательство вам не поможет. Попробуйте заправить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о наличие конфликта интересов и нарушения ваших прав.
Спросить
Здраствуйте!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
(ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
Воздействовать - если докажете свое правоту и то, что не было прогулов.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Но, конечно, лучше договориться по-хорошему с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Любовь.
Фактически с марта 2022 года Вы работаете в режиме удаленной занятости.
Полагаю, что у Вас найдется немало доказательств данного факта (переписка, акты, задания и т.п.)
Своего рабочего места с этого периода времени на территории работодателя у Вас нет, так что никакие акты об отстутствии работника, если дело дойдет до разбирательств, в расчет приниматься не должны.
В вашем случае стоит более настойчиво, опираясь на доказательства отсутствия Вас на териитории работодателя с его разрешения, ведома и даже одобрения, вести переписку о подписания соглашения о расторжении трудового договора по основаниям 78 ТК РФ, а также можно направить зявление об увольнении с апреля. Ведь ст.80 ТК РФ 14 дней указывает как минимальный срок.
Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Любовь!
1. Самое главное за что будет цепляться Ваш работодатель, это нарушение условия Трудового договора! Так как у Вас нет доп. соглашений о переходе на дистанционную работу, и нет ни каких Приказов, то Вам будет сложно доказать Ваше отсутствие на рабочем месте, с учетом Вы согласились и подписались под режимом работы, и соблюдением правил внутреннего распорядка.
Единственное что Вы можете, это пожаловаться в Трудовую инспекцию по поводу серой зарплаты.
2. Мне кажется Вам следует согласиться на условия работодателя, чтобы не остаться без зарплаты. По истечении 2 недель начать переговоры о выплате остальной части зарплаты, либо вы пойдете с жалобой в Прокуратуру (онлайн) по факту нарушения КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
