Работаю в сети торговых магазинах, со мной заключен трудовой договор, согласно которому эта работа является основной и по нему должна минимум отработать 40 часов в месяц. Каждый месяц направляю директору магазина график, согласно которому эти часы и набираю, всегда беру минимум часов, поскольку являюсь студенткой. Количество продавцов уменьшилось, я рассчитывала брать нагрузку побольше, дабы иметь заработок повыше. Директор в магазине сменился, но я по-прежнему высылала график. Но вскоре мне было сказано, что мне не могут выделить эти смены по моему графику, поскольку в магазине якобы не хватает часов, более того, директор добавила, что "раскидала" все смены по другим сотрудницам. В нашей торговой сети имеется также и мобильный аукцион, в котором я могла бы брать смены, но смены там не представлены, или представлены 1-5 смен в месяц вообще в других районах.
Итог: получается, что по трудовому договору мне нужно отработать 40 часов, дабы меня не уволили за не отработку этих часов, но в то же время мне не могут предоставить смены, с помощью которых я бы и набирала этот порог. (стоит подчеркнуть, что другие сотрудницы работают в магазине по 170-180 часов, я же не претендую на это количество, мне достаточно 40)
Вопрос: Правомерны ли действия директора?
Имеет ли она право отказывать мне в моем желании работать, ссылаясь на то, что другим сотрудникам выделила больше часов?
Как в этом случае стоит поступить и куда можно обратиться в дальнейшем?
Я работаю ночью с 20.00 до 8.00 утра три дня подряд... начальник сейчас требует что-бы воскресенье мы отрабатывали бесплатно, в связи с тем что мы не вырабатываем свои часы... Скажите пожалуйста сколько я должна отработать часов в неделю в ночную смену, при этом ночные нам не выплачивают, праздничные дни игнорируют... не говоря об отпуске... Заранее большое спасибо...
Я получила расчетный листок, в котором ничего не понятно, нет ни отработанных часов, ни отработанных дней. Как мне понять как была рассчитана зарплата?
Я работаю в медицинском гос. учреждении (по Трудовому договору - мед. регистратором), а на деле - администратором. Был график 5/2, сейчас взяли второго администратора и хотят перевести нас в график 2/2, никаких документов и приказов работодатель не дает, обьясняя это тем, что мы работаем по сменам. Вопрос: должна ли быть какая-то доплата за большее кол-во отработанных часов в графике 2/2, нежели в графике 5/2?
У меня произошла ситуация то что сотрудница магазина отказала мне в обслуживании в порядке живой очереди, обьяснив это тем что сотрудники инкасации обслуживаются внеочереди, так ли это и могу я за это подать жалобу в суд на магазин чтобы потребовать с магазина материальный ущерб.
Я работаю в магазине. Из этого магазина я ушла в декрет, но магазин закрыли. Я перевелась в другой магазин этой же сети. Сейчас нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком (пока до 1,5 лет). Хотела бы оформить очередной оплачиваемый отпуск, который я не отгуляла. Но мне в отделе кадров говорят что я должна продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет или выйти на работу и отработать какое то время или вообще уволится. Я работала с 3 апреля 2006 по 31 января 2007. С 1 февраля 2007 по 21 июня 2007 у декретный больничный лист. А 22 июня 2007 по 7 октября 2008 административный по уходу за ребенком.
Могу ли я оформить ежегодный оплачиваемый отпуск когда я пожелаю?
Ситуация: Пришла работать пиццерии работать на ИП предприятие в конце сентября этого года, на условиях ежедневных выплат-12%от выручки цеха, обещал ТК РФ устройство. Договор не видела и приказа о приеме тоже, соответственно не подписывала его, трудовая книжка у меня на руках, Но отчисления в ПФ есть, Сегодня узнала что он хочет подписать со мной договор на полставки МРОТ,5500 с трудовой неделей в 20 часов. Ведомости подписывала о суммах в 2750 рублей (ведомости не подписаны и не оформлены), думала что это НДФЛ..., оказалась зп.Сменила фамилию три дня назад, договор этот на мою девичью. Договор соответственно я не подписала, в нем ошибок куча. По факту работаю 15 дней в месяц по 15,5 часов. С работодателем договориться не могу об официальной зп.Договор переделывает бухгалтер на мою старую фамилию, потому что сдаёт полномочия. Что делать?! фотографии и видео имеются, табеля фактически отработанных часов за декабрь, график с печать руководства.
Два мальчика 11 лет похитили в магазине по пачке печенья, сотрудница магазина поймала их, вернула товар. Она сфотографировала мальчиков и сказала, что вывесит эту фотографию в магазине. Сейчас эта фотография и фотографии других детей висят на видном месте. Имеет ли право на это магазин? Что делать в таких случаях?
Сегодня на работе случился неприятный инцидент!
Работаю в магазине. Пришел посетитель, пьяный, стал придираться к срокам годности и в принципе угрожать. Почему то я очень испугалась. Вызвала охрану. Но продолжительное время никто не приезжал. Он написал что то на а 4, похоже на какой то договор, и сказал расписаться. Я не прочитав, нарисовала закорючку, естественно не похожую на свою роспись. Просто хотела чтобы он ушел, а потом у меня включился мозг. Что мне за это будет? Такое ощуещение что влезла в неприятности, скажите что по закону мне могут сделать мошенники? Я переживаю, никих данных кроме закорючки я не писала. Что максимально плохое может случиться?
Сотрудница магазина показала моему бывшему мужу записи с камер видеонаблюдения. Муж бывший прислал мне фото мое. Он за мной следил и в этот день с помощью этих камер узнал где я живу с ребёнком. Я вызывала наряд полиции, что он пытался вынести дверь.
Какое наказание грозит этой сотруднице?
Оформилась сотрудником по удельной работе в магазин GARAG обработка и лформление заказов. Заработала 7 тыс/руб для вывода денег просят комиссию это мошенники?
Хожу раз в неделю закупаться продуктами в магазин с маленьким ребенком-он в коляске. Соответственно взять тележку или корзинку нет физической возможности.
Сотрудница магазина увидела что я складываю товар в коляску заявила что из за таких воришек как я у нее вычитают из зарплаты. Разговаривала с директором магазина - она поддержала свою сотрудницу и в конце сказала что я должна оставлять коляску с ребенком за пределами торгового зала, а сама зайти и сделать покупки.. Собрались зеваки.. Я растерялась и не написав жалобу ушла из магазина... Что мне надо сделать что бы хамство больше не повторялось?
Работую в сменном графике, выходит 252 часа в месяц (т.к.не хватает 1 сотрудника), заявляю работодателю, что часы, отработанные выше нормы должны полностью оплачиваться в 2 размере, т. к. это уже не переработка, а привлечение сотрудника к работе в выходной день... Работаю 12 часов в день, потом 12 в ночь, после ночи отдыхаю и на следующий день опять так по кругу, прав ли я?
Сотрудница взяла из кассы магазина 13 тысяч рублей, но через пару дней вложила их обратно, но в момент отсутствия денег служба безопасности начали считать кассу и обнаружили недостача, выявили сотрудника, написала на увольнение баз статьи, но служба безопасности пожали на неё заявление в полицию, что ей будет?
Девушка беременная будучи моя гражданская жена работает в магазине пятёрочка ситуация такая в субботу законный выходной а начальство решает сделать субботник и собирает всех сотрудников в этот день вопрос по какому праву она должна выходить в этот день.
Проработала три с половиной месяца в продуктовом магазине индивидуального предпринимателя не официально, на днях проводили учёт,выявилась крупная недостача (140 тыс. руб) вешают на меня.
