Как решить проблему с отказом школы принять ребенка после неудачной аттестации на дому?

Два дня назад проходила аттестация, в итоге не прошел, отстранили от работы на 10 дней за свой счет, вопросы касались ТК РФ, по 2 новых ФЗ которые приняты в 2016, именно проводились аттестация очередная, нас ни кто не ознакамливал с этими законами, узнали за один день об аттестации на след. День поехали сдавать и не сдал, как эти 10 дней оспорить и чтоб оплатили по среднему.

Я работаю в магазине продавцом-консультантом только 4 месяца, около месяца назад у нас поменялся директор, и новый директор около 3 дней назад решила провести аттестацию работников на профпригодность. С самого начала моей работы ни директор ни администратор ни товаровед ни ввели в курс дела, ни проводили за 4 мес ни какого обучения с учетом того что я пришла без опыта работы в данной профессии (продавец-консультант) толком не обьяснили что и как делать, просто познакомили с др продавцами моего отдела и сказали что девочки во всём помогут и всё расскажут. Около 3 дней назад нам сообщили что аттестационные вопросы директор подготовила, и начали вызывать по одному продавцу в кабинет, при аттестации присутствовали директор и товаровед нашего отдела, перед этим нам даже не дали вопросы чтоб как то подготовиться, и я ответила только на половину вопросов, и мне в конце сообщили что я типа не прошла аттестацию на профпригодность и такие работники им не нужны. Они предложили перездать аттестацию через 2 недели и если я не сдам её то мне предложили отработать 2 недели и подыскать др работу. (да и я ещё являюсь мамой маленького ребенка 3,5 года) Имеют ли они право так аттестовывать и на таких уловиях без подготовки, и требовать отработки 2 недель если я не cдам повторно аттестацию на профпригодность? И еще они предлогают написать заявление по собственному желанию в случае не сдачи аттестации. Правомерно ли это? Заранее благодарю за ответ!

Помогите мне! Я в октябре 2013 г. устроилась в финансовую компанию (ОАО) руководителем. В компании уже при моем трудоустройстве сильно страдали планы по выдачам займов, были огромные показатели по просроченной задолженности. При этом план был у всех городов будь то Москва или Октябрьск по суммам одинаковый. Компания стала работать в убыток, это видно было по многим критериям: сократили ежемесячные объемы на закупку канцтоваров, переехали в меньший офис, сменили провайдера интернет связи с меньшим трафиком, уволили одного из трех сотрудников. За два месяца уведомили о снижении оклада с 24000 до 19000 под роспись о согласии (если не согласны-увольнение). Далее уволили еще одного сотрудника. Осталась в офисе я одна (и руководитель и менеджер и уборщик). Выдачи по займам приостановили, т.к. не было финансирования со стороны сторонних банков. Затем придумали проведение внеплановой аттестации (в виде теста на компьютере через интернет), прислали Приказ и график проведения всеми сотрудниками по всем городам. Комиссия из 3 человек - все сотрудники из головного центрального офиса г.Москва. Моя аттестация по графику стояла на 28 ноября 2014 г. Приказ прислали заранее. Как то раз 18 ноября 2014 г. приходит мне по почте ссылка на прохождение тестирования (аттестации), вместо 28 ноября. Я не совсем к ней была готова и можно сказать это застало меня врасплох. На 2 балла я набрала меньше положенного, т.е. аттестацию не прошла. Работаю дальше, никто ничего не пишет и не говорит. 25 ноября приходит еще одна ссылка (на пересдачу) набираю максимальное количество баллов. Радуюсь и продолжаю спокойно трудиться. 15 декабря 2014 г. мне звонит мой регион. Директор и сообщает, что офис наш решили закрыть и мне нужно уволиться, а пока написать заявление на отпуск без содержания до 15 января 2015 г., чтобы хоть стаж не совсем терялся в связи с НГ праздниками. Позже пришел по электр. Почте бланк о расторжении трудового договора по соглашению сторон, никакой речи о каких-либо выплатах там нет. Я отказалась подписывать, попросила сокращения. На что регион. Директор ответила, что сокращать они не будут, т.к. офис закрывается, но не в налоговой. Т.е. как бы числится, что он есть. Не уволюсь по соглашению, уволят как не прошедшая аттестацию, а то что повторно я прошла - это не считается и во внимание это не возьмут. За все время работы у меня был отпуск всего 5 дней, а работаю больше года. Аттестация проходила не в день по графику. Я в разводе, на иждивении ребенок 10 лет. Алименты не получаю, данная работа единственный источник для проживания. Какие мои права? Могут ли уволить за аттестацию, есть ли нарушения (в графике, комиссии, через интернет, до этого вопросы, которые будут в тесте не получала, аттестация внеплановая). О том что сдала повторно имеется в качестве доказательства лишь принтскрин с компьютера с пометкой о том, что тест пройден. Есть сообщения в телефоне от РД о том, чтобы я побыстрее подписала и выслала соглашение (я до сих пор его не подписала и не отправила) что делать?

После 3-х неудачных попыток сдачи квартальных тестов начальник собирается и открыто намекает отправить на аттестацию внепланово с заведомо известным результатом не прохождения её. как быть и как не потерять работу в мчс?

По закону если ребёнок переведён на семейное образование и не проходит аттестацию, включая пересдачи, то он должен быть возвращён на очную форму. Вопрос — допустим это случилось, и ребёнка вернули в обычную школу; я правильно понимаю, что ничто не мешает перевести его опять на семейную форму образования в любой момент? Либо есть какие-то регламенты или запреты на повторный перевод?

По причине частых болезней не успела закрыть аттестацию за 9 ый класс и как итог не была допущена до ОГЭ. Был вариант с вечерней школой, либо же остаться на второй год в лицее. В департаменте согласия на перевод в вечернюю школу мне не дали и отправили в лицей повторно. Мы же в семье понимаем, что мне повторный год не даст ничего кроме аттестата и я потеряю год. Вопрос: есть ли какой-то исход событий, при котором я в свои 16 полных лет имею право не оставаться в лицее на второй год и никуда не поступать?

Меня зовут Виталий. Работаю В МРСК Сибири водитель электромантер. Первый экзамен сдал на три, через 2 месяца предлоджили сдать еще один экзамен, за экзамен поставила неуд, начальник сказал ты уволен за несоответствие занимаемой должности. С приказом о проведении аттесации ознакомлен не был, с результатами аттестации также ознакомлен не был. Могут ли меня уволить?

Я работаю в сургутнефтегазе диспетчером автомобильного траспорта, не давно была аттестация и я ее не прошла, начальник намекнул что я не соответствую занимаемой должности и со мной придется попрощаться, но я сейчас беременна на 10 неделе, как мне отстоять свои права?

Помогите пожалуйста, я одинокая мать, воспитываю ребенка 4 х лет. Устроилась на работу в банк. Работа постоянная. По договору поставили испытательный срок 3 месяца. По истечению 2 х недель стажировки была аттестация, на ней написали что я не соответствую занимаемой должности. Хотят уволить. Заявления подписывать отказываюсь. Что делать?

Прошла атестационая комиссия по расторжения контракта как не прошедший испытательный срок, сколько ждать приказа? И нужно ли где то ещё рассписыааться, просто нужно лечь в госпиталь по здоровью.

Я был назначен на должность старшины, исполнял обязанности меньше года, после этого зам. по тылу отправил меня на аттестационную комиссию в связи с тем что я не справляюсь с должностными обязанностями аттестационная комиссия 2 ая за год результат-нецелесообразное нахождение меня в ВС РФ Увольнение, законно ли это?

У меня 4 детей. Старшему 19 лет. Он служит. Трое не совершено летние младшей 1 год 2 месяца. Я мать одиночка и многодетная. Отец детей не платит алименты. Я единственный кормилец. На работе я не прошла аттестацию меня просто завалили. Работала младшей мед. сестрой. Попросили написать заявление на уборщицу. Имеет ли право работадатель. Я госслужащий.

Сын заканчивает 2-й курс колледжа, по одному из профильных предметов грозит неаттестация, допустят ли его до практики? Практика должна быть сейчас уже

При аттестации на высшую категорию (закончился срок), не набрали нужное количество баллов. Что делать с провалившимися. Перевести их на первую категорию или снять категорию вообще?

Что можно сделать в данной ситуации: учусь в 10 классе, по предмету за первое полугодие 2,за второе неаттестация (три оценки:4;3;4/болел 3 недели). В итоге за год поставили два, предлагают условный перевод либо возможно дадут написать работу (напишу ее на 2)?

Может ли директор школы настаивать чтоб забрали документы ребенка и ушли в другую школу. И ещё угрожает что будет писать письмо в гороно чтоб нас в ее школе не было И делает она это за две недели до нового учебного года. Мы не хотим уходить с этой школы. По месту прописки и месту жительства мы учимся там. Аргументирует тем, что у сына есть тройки. Как нам быть в этой ситуации?

Вопрос: у сына одна задолженность по аттестации, не сдал один предемет. Была пересдача - тоже не сдал. Говорит, что в приказе на отчисление. Правомерно ли это или должна быть еще возможность пересдать. Учится на втором курсе.

Я работаю в филиале организации (ОАО) уже 9 лет. В прошлом году произошел конфликт с директором и он предложил мне уволиться по собственному желанию. Если ты не согласишся, я все равно своего добьюсь, но по статье тебя уволю! - Было им сказано. После этого уменя с ноября 2011 года уже 5 выговоров, 2 замечания и естественно полное отсутствие премии. В этом году у меня периодическая аттестация по Правилам безопасности систем газораспределения и газопотребления, Промышленной безопасности, и Охране труда. И я уже два раза ее не прошел. Причем аттестация проходит в Аттестационном центре принадлежащим нашей организации (один из филиалов нашей организации) При аттестации тесты на компъютере прошел без единой ошибки (оба раза) на дополнительные вопросы отвечал пока не попался вопрос на который не смог ответить и результат - не сдал! В моем филиале многие не могут поверить что я не смог сдать экзамен! Думаю директор хочет исполнить обещееное. Как мне теперь быть? Есть ли возможность сдавать экзамен в другом месте?

Оформляю ребёнка в 1 класс, оформила ему временную регистрацию через госуслуги, получила свидетельство с электронной усиленной подписью. Проживаем на закреплённой территории в собственном жилье, постоянная регистрация в другом городе этого же округа. В школе отказываются принимать документ, так как им нужна только справка по форме 8. Мне ее нигде не дают, так как с 2021 года этот документ приравнен по юридическому статусу с бумажным с печатью. Вопрос: что делать и на какие конкретно пункты какого постановления, закона мне ссылаться по подаче документов?

Водитель пожарного автомобиля. Работник. Трудовой договор. 62 года. . уже пожилой человек. Пора бы и на пенсию. Но ни в какую не хочет не смотря на то что уже в возрасте... аттестацию не прошел, физ подготовку не сдал... но добровольно ни в какую... как его грамотно уволить.