Хотел бы выяснить такой момент - чем работа у ИП отличается от работы в ООО?
Конкретно для меня электрогазосварщика работающего и проживающего в районах приравненных к крайнему северу?
Например сам я выяснил, что ИП не обязан оплатить мне дорогу на юг раз в 2 года.
Есть ли ещё какие либо такие же моменты при работе у ИП?
Теряю ли я ещё что либо при работе у ИП?
Кстати сам ИП оформлен в Перми - не теряю ли я северный стаж в связи с этим?
В общем хотелось бы узнать обо всех нюансах связанных с данной ситуацией.
ИП - несколькро ненадёжнее ООО, что Вы теряете, никто не скажет, можно и в ООО даже зарплату не получить и годами ждать денег... Так что, если Вас ИП устраивает, то к нему устраивайтесь Но сначал проверьте его!
ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
И про Север - никто Вам не скажет, как Вы будете тудоустроены и т.д.
Спросить
Здравствуйте
• ИП рискует своим личным имуществом, а организация — лишь уставным капиталом;
• ИП можно создавать только одному, ООО дает возможность партнерства;
• ООО может выбрать любой разрешенный бизнес, а для ИП некоторые направления деятельности запрещены;
• ИП легче и дешевле оформить;
• ИП проще выводить прибыль;
• Налогообложение у обоих практически не отличается (для ИП доступны ПСН и НПД, а еще отличие на ОСН: ИП — плательщики НДФЛ, а ООО — налога на прибыль);
• Организации обязаны вести бухучет, а ИП - нет;
• Штрафы для юр.лиц гораздо выше;
• ООО может приостановить деятельность и не нести расходов, а ИП будет обязан оплачивать взносы, пока не закроется;
• ИП может быстро и просто закрыть бизнес, ликвидация ООО — это длительная и сложная процедура;
• ООО можно продать, подарить или передать в наследство, ИП - нет.
ИП вправе распоряжаться деньгами свободно, так как является физ. лицом, тогда как организация не имеет права выводить прибыль, поскольку это собственность компании.
Предприниматель может просто привязать банковскую карту к счету и тратить доходы, а вот ООО нужно использовать сложные схемы вывода
ИП. Предприниматель в любое время может подать заявление в ФНС и прекратить деятельность. Организациям же предстоит длительный и затратный процесс ликвидации. В то же время ООО могут продать свой бизнес.
См
Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция)
С точки зрения простоты ему проще.
Вам хуже.
Зависит от договора по какому вы работаете и от занесены записи в трудовую.
Компании которые в районах Крайнего Севера ставят печать в трудовую район Крайнего Севера.
У вас он указан в Перми это не район Крайнего Севера.
Спросить
Обманывать, обсчитывать и обкрадывать простых людей могут ИП, ООО и само государство. Кому как повезёт.
Спросить
Здравствуйте, Дима!
1. Работодатель ИП обязан вносить запись в трудовую книжку работника, также как и ООО.
2. Как правило у ИП плохо соблюдается трудовое законодательство и в части режима труда и отдыха и в части оплаты труда. Всегда стоит наводить справки о работе у ИП к которому Вы планируете устроиться. Огромным риском работы у индивидуального предпринимателя является то, что эта работа может не быть постоянной.
3. На испытательный срок в Вашем трудовом договоре может быть указана минимальная заработная плата, совсем не гарантировано, что она изменится после испытательного срока. Ведь для этого ИП придется снова регистрировать трудовой договор, в качестве существенного изменения условий труда. ИП может отказаться от такой идеи. Часто бывает так, что прибыль у ИП бывает периодической, поэтому в качестве риска, особенно если у вас есть кредиты и ипотеки, могут быть затянуты сроки выплаты заработной платы.
4. Часто ИП предлагаю официально платить минимум, а не официально "в серую" остальную часть заработной платы. В результате страдает пенсия.
5. ИП имеет право уволить работника за нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию, по соглашению сторон и по сокращению. Абсолютно также как и любой другой работодатель. Однако, если увольнение за нарушения трудовой дисциплины, это формально проступки со стороны работника, увольнение по собственному желанию это причина расставания по воле работника, а соглашение сторон, обоюдное желание прекратить отношения работника и работодателя. То с сокращением дело обстоит намного сложнее. ИП имеют право уволить работника до истечения 2 х месяцев и с любым размером выходного пособия. В этом плане в ООО устроиться однозначно лучше. Если обычно работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за:
2 месяца до увольнения – в общем случае (с ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
7 календарных дней – сезонных работников (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
3 календарных дня — работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Если же работодатель, является ИП, то он не обязан соблюдать сроки уведомления работников о предстоящем сокращении, если только такие сроки не предусмотрены в трудовых договорах.
Работникам, работающим у физических лиц, включая ИП, гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не предусмотрены. Для таких работников применяется ст. 307 ТК РФ, декларирующая, что условия выплат при увольнении для физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе ИП.
На мой взгляд, лучше устроиться на работу в ООО, чем к ИП.
С уважением, Глущенко Е.С.
Спросить
Дима, здравствуйте.
Формально и юридически работа у ИП, либо у ООО ничем не различается, если оба соблюдают трудовое законодательство неукоснительно
_______
Нет Дима, Вы не правы. И ИП обязано оплачивать проезд.
Эта обязанность прямо следует из требований ст. 325 ТК РФ.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
________
Вы ничего не теряете.
Важно лишь отметить, что при неполном рабочем дне включается в общий стаж, но не учитывается в северном стаже при назначении досрочной пенсии.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Дима, здравствуйте!
Вы неверно осведомлены - ИП также обязаны оплачивать дорогу 1 раз в 2 года в отпуск на юг. В силу ст.325 ТК РФ.
А так что ИП, что ООО-это правовые формы, которые обязаны соблюдать трудовое законодательства. В том числе своевременно выплачивать заработную плату, заключать трудоой договор, ст.57 ТК РФ. Говорить о надежности, например, ООО не буду - иной раз ИП гораздо надежнее сомнительных ООО.
Что касается северног о стажа, то если работаете и проживаете в районе, приравненному к Крайнему северу, то будет идти северный стаж.
Спросить
Здравствуйте Уважаемый Дима!
Работа у ИП и ООО не отличается ни чем, так как любой работодатель обязан соблюдать Законодательства в данном случае Трудовой Кодекс!
В ООО есть Устав в котором прописывают основные аспекты, ИП нет его, но при этом есть распорядок и правила, которые закреплены в локальных актах организации.
Обязанность на оплату проезда возлагается на любого работодателя на основании Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
По поводу северного стажа, если Вы работаете и проживаете в районе, приравненному к Крайнему северу, то будет идти северный стаж и его обязан внести работодатель в трудовую.
Вам необходимо изучить внимательно трудовой договор, так как ИП именно будет действовать согласно заключенному ТД и соблюдать все условия которые там указаны, это и отпуск и проезд, оклад и т.д.
ООО будет действовать на основании трудового договора и положениями, правилами, уставом. И т.д.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
