Требование работодателя - справка из службы занятости с цветной электронной подписью - правомерно ли?

Насколько правомерно требование службы занятости населения от частного кадрового агентства предоставления имеющихся вакансий в агентстве и раскрытия информации о работодателях, подавших эти вакансии в кадровое агентство и не подавшие их в службу занятости?

Гражданин Грузии, рождённый в СССР (начало 1980-х). Свободно владеет русским. Много лет трудится в Москве. Сейчас учится в ВУЗе (не знаю, на заочном или вечернем). Регистрация в общежитии. Продлевается раз в полгода. Хочет получить постоянный вид на жительство, а впоследствии - гражданство. Достаточно ли для этого временной регистрации или необходима постоянная? Насколько правомерно требование работодателя - сфера занятости - юриспруденция - вида на жительство/гражданства?

Я многодетная мать, получаю пособие на детей до 16 лет. Подтверждение дохода каждые 6 мес., В очередной раз направила документы и заявление на переоформление почтой, мне пришел письменный отказ, якобы принимают заявление либо через дов. лицо, либо онлайн за электронной подписью, правомерно ли мне отказали? И еще 1.5 мес как я уволилась с работы, другую пока не нашла также отказ мотивирован еще и тем, что для переформления принимают только справки о доходах, я прикладывала копию трудовой заверенную наториально, в какой срок я должна устроится на работу, чтобы получать это пособие.

В какой срок после получения заявления и справки от службы занятости работодатель должен выплатить компенсацию за 3 й месяц после увольнения работника по сокращению штатов (увольнение 18 февраля, справка из службы занятости о том что бывший работник состоит на учете как безработный и заявление получены работодателем 18 мая)

В трудовой книжке вшит вкладыш, на котором отсутствует печать работодателя вшившего этот вкладыш. Вопрос-является ли вкладыш действительным в этом случае? Служба занятости отказала в постановке на у чёт из-за отсутствия печати. Правомочно ли они поступили?

Считается договор подряда заключенным, если у нас есть скан договора с цветной подписью, но нет оригинала?

Уточните: почему служба занятости требует собрать заново пакет документов для НОВОГО обращения? А не продолжение первоначального обращения? Муж донёс затребованные документы по первоначальному обращению, Он был поставлен на учет 9.10.18, а сняли 19.10.18, т.к. в базе обнаружили запись об "учредительстве". Он и сам забыл, что лет десять назад его как члена правления ТСЖ юрист включил в состав учредителей (и еще 15 человек). Теперь для выхода из состава учредителей нужно время (проведение собрания), справки об отсутствии дохода от ТСЖ предоставил по требованию службы занятости (из налоговой и ТСЖ). Служба занятости приняла их. Правомерно ли требование собрать заново весь пакет документов? Чтобы опять собрать все справки мужу нужно ехать в Краснодар (из Анапы 360 км в обе стороны), он ещё не восстановился после перенесенного инфаркта. И не хочется опять тратить силы и время. Просим службу занятости восстановить его в качестве безработного с момента подачи документов 09.10.18. Все-таки кто прав?

Меня зовкт Петр. Суть вопроса, Работал в другом городе, в связи сложившейся ситуацией был вынужден уволится и приехать в родной город в связи стем что с работой сразу не сложилось обратился в службу занятости по месту жительства в момент обращения на руках имел временное удостоверения личности, т.к менял паспорт по утрате. Мне сказали обратитесь после получения всех документов, что и было сделано. После чего мне неоднократно отпраляли то за одними документами то за другими. Наконецто я добился чтобы дали перечень документов, мной всё было выполнено. После очередного посещения, отправили по другому адресу, что мной было сделано. Там дали справку в течении четырёх часов и снова перечень документов. Мной эта просьба была выполнена. Дали ряд вакансий по которые мной были проработаны безуспешно. Очередной визитом обратился и спросил почему не платят денежные средства на что, получил ошеломительный ответ что я не предоставил справки о заработной плате тутже позвонил и при ихнем сотруднике попросил выслать справку которую мне продиктовали. Справка пришла по почте, предоставил, мне сказали не той формы. Это продолжается более полугода. Ни каких выплат не получал. Написал письмо в министерство ни каких действий. В этод период получил травму ноги (перелом). Вопрос: Считается ли данное действие со стороны службы занятости правомерным? Вели ли они меня в заблуждение? Могу ли я получить возмещение ущерба?

При поступление на новое место работы работодатель потребовал предоставить банковскую карту определенного банка для перечисления заработной платы. Вопрос: насколько правомерно требование работодателя для оформления банковской карты определенного банка? Должна ли это делать я или работодатель? Могу ли я использовать ранее оформленную карту но другого банка (по банковским реквизитам)?

На сколько правомерно требование работодателя жить две недели на работе в случае отказа угроза уголовной оветственности.

На базе высшего образования прошел проф. Переподготовку. При трудоустройстве по диплому о переподготовке была установлена надбавка молодого специалиста. После проведенной проверки о начислении заработной платы ревизор установил, что надбавка молодого специалиста установлена незаконна так как надбавка не распространяется на диплом о переподготовке. После отмены приказа о выплате надбавки, руководство подало на меня иск о возврате денег, излишне выплаченных, вследствие неправильно установленной надбавки. Правомерно ли требование работодателя в данном случае? Спасибо.

Правомерно ли Службе занятости населения требовать от индивидуального предпринимателя предоставления ежемесячного отчета об отсутствующих вакансиях? Являюсь единоличным исполнителем работ, наемных сотрудников не было и нет. Но служба занятости требует моей регистрации на их портале и размещения там вакансий или отчета об их отсутствии до 10 числа каждого месяца и дублирования документа в письменном виде. Чем аргументировать мой отказ?

Уволенному по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. (в районах Крайнего Севера) выходное пособие за 1,2,3, и 4 месяцы должен ли работодатель выплатить по одной справке - по Решении Центра Занятости о сохранении средней зарплаты на период трудоустройства, если человек в месячный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течении 4-х месяцев со дня увольнения и если человек до этого периода ранее не предоставлял справки работодателю?

У нас оформлено опекунство. Опекуну исполнилось 16 лет, выплату опекаемому приостановили, попросили справку либо из школы. Либо из службы занятости, справку мы предоставили из школы, что продолжит учиться в 10 классе. В данный момент опекун временно проживает в Москве, а мы в Уфе. Опекун не может приехать и расписаться сам в документах с пенс. Фонде. Из за этого выплату приостановили. Опекун не может лично приехать и расписаться у них в документах. Как нам быть?

Насколько правомерно требование работодателя увольнение с отработкой?

В 2006 году Работодатель принял на себя обязательства предоставить на время успешного обучения в ВУЗе гаранитии и компенсации в соответствии со статьей 173 Трудового Кодекса РФ. Работодатель оплачивал стоимость ежегодного обучения в ВУЗе, проживание и проезд до места учебы, ученический отпуск. (Обучение - второе высшее, платное, по инициативе Работодателя с моего согласия). По окончании обучения в соответствии с договором должна проработать у Работодателя не менее 3-х лет. Нареканий со стороны ВУЗа о моей успеваемости не было. В 2008 году я не получила справку-вызов из института по причине неоплаты Работодателем обучения за текущий год (в связи с кризисным положением), в результате чего была автоматически отчислена из ВУЗа. В 2009 году была уволена по собственному желанию. На данный момент Работодатель в лице Генерального директора активно требует возврата затраченных им денежных средств на мое обучение. Насколько правомерно это требование?

Ответ на такой вопрос. Я увольняюсь из организации, стаж работы в этой организации 2 года, приказ об увольнении подписан, последний рабочий день 18 августа 2006 года. В текущем году мне была выплачена денежная компенсация за первую половину ежегодного отпуска, а остальные 14 календарных дней предоставлены в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. На сколько правомерно требование работодателя вернуть отпускные?

День добрый! Насколько правомерно требование работодателя проходить полиграф 1 раз в год? Если не ошибаюсь - в трудовом договоре прописывался пункт, что работник должен проходить эту процедуру в обязательном порядке... Имеет ли право работодатель уволить за отказ прохождения полиграфа; или уволить, если результат прохождения не будет соответствовать каким-то принятым и известным только работодателю нормам? Можно ли его оспорить?

Отказали в постановке на учёт в службе занетости по причине не подачи сведений бывшим работадателем. Хотя с момента увольнения прошло два месяца. Сказали что теперь смогу обратиться только через месяц. Правомерно ли это?

Сбербанк навязывает карту для электронной подписи правомерно это.