Я работаю на муниципальном предприятии. 1,5 года назад мне сделали доплату 20% за совмещение должностей. Далее директор поднял оклады всем работникам на 5% в 2022 г. и на 5% в 2023 г. После повышения окладов (в общем 10%), директор мне урезает доплату за совмещение на 10%. В итоге фактически за 2022 и 2023 гг. я не получил прибавки и всё осталось по прежнему. Такие манипуляции директор провёл со многими работниками у кого была доплата за совмещение. Естественно в администрации города директор отчитался, что зар. плата по предприятию увеличена. Правомерны ли в данном случае действия директора?
Добрый день. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается дополнительным соглашением между работником и работодателем. Соответственно при изменении размера этой доплаты с Вами должны были заключить новое соглашение. Если такового не заключалось, то действия работодателя не правомерны.
Спросить
