Как защитить свои права при отказе заказчика выплатить за выполненную работу?

Могу ли я забрать заявление из полиции? Заказчик не выполнил свою работу, взял аванс и сменился руководитель. Мой заказ не передали. Но теперь конфликт решён.

Как обосновать законность требований компенсации морального вреда? Я оказал услуги по ремонту квартиры, а заказчик отказывается платить. Договор был заключен устно. В суде я доказал, что договор был, что подтверждает переписка с заказчиком. Но на следующее заседание суд просит законно обосновать требования по компенсации морального вреда, т.к сторона ответчика ссылается на то, что по имущественным искам моральный вред не взыскивается.

Защита прав потребителей. Моя организация построила жилой дом на доверии знакомым. Когда пришло время платить заказчик отказывается. Какие варианты можно предпринять?

Компания, ООО "МРТ", заключила Договор подряда с контрагентом, в качестве Заказчика работ. Общая стоимость работ по Договору составляет 10 000 000 руб. По условиям Договора Заказчик выплатил в сроки, установленные Договором аванс в размере 3 000 000 руб. В срок, установленный Договором, подрядчик к выполнению работы не приступил. По истечении 2 месяцев Руководитель поставил задачу, осуществить возврат ранее выплаченного аванса, суммы неустойки, процентов, предусмотренных ст. 717.1 ГК РФ и 395 Какие можно принять для защиты прав Заказчика..

У меня сложилась такая ситуация. В интернете увидел объявление, человеку нужно было поставить забор, я откликнулся он мне перезвонил мы договорились.. Посмотрели объект обговорили материалы, стоимость работ, подписали договор и я начал работу. Получил денежные средства на закупку материала, все квитанции подтверждающие это у меня на руках. Когда работа была выполнена на 80% заказчик запретил завершать работу сославшись на то что его не устраивает качество материала. Деньги за выполненную работу платить отказывается, и закончить работу не даёт. В договоре прописано только вид работ, объем, стоимость. Я не являюсь юр лицом. Как поступить в данной ситуации. Андрейг. Балаково.

1 мы заключили договор о тендеру на поставку товара. Договор до конца текущего года. Поставка реализуется по заявкам заказчика, по одной поставили. Вторая часть уже у нас на складе, готовы выполнить свои обязательства. Вторая заявка должна вот вот быть. Заказчик нас уведомил, что закупать оставшуюся часть не будет в этом году, а только следующем и просит пролонгировать дог-р, на что мы не хотели бы идти. Как отстоять свою позицию в данном случае?

Заключил с организацией договор подряда как физическое лицо. На втором месяце сотрудничества, в связи с какими-то трудностями в внутри организации, мне предложили расторгнуть договор. В акт приема-сдачи за второй месяц необоснованно включили претензии по качеству работы, о которых мне ничего не сообщали. Подписывать акт отказался. Как мне защитить выполненную мной работу за последний месяц и как правильно расторгнуть договор?

Есть на руках договор подряда, заказчик выплатил только часть денег за работу. Акты за три месяца январь, февраль, март он не подписывает. Как быть и что делать?

Как поступить в такой ситуации: с Заказчиком был заключен рамочный договор. Работали по дополнительным соглашениям. Закончился срок действия рамочного договора, но обе стороны этот момент пропуститли и продолжали заключать дополнительные соглашения к просроченному договору, даже перечисляли деньги за выполненные работы. По истечении N-ого количества времени заметили, что договор просрочен и за остальные выполненные работы по дополнительным соглашениям Заказчик платить отказывается и подписывать акты выполненных работ отказывается. Как выйти из этой ситуации?

Можно ди взыскать стоимость фактически выполненных работ при отказе заказчика от договора в связи с нарушением сроков по ст.715 гк рф?

Здравствуйте Уважаемые! Могу как либо повлиять на решение фирмы не выплачивать деньги за сделанную работу. Строительство, договора нет, отработал ~ 2 недели и "уволился". Ну или создать ей (фирме) проблем.

На работе случилась следующая ситуация, за 6 дней до Нового года нам сказали что планируют всех сокращать, что фирма чуть ли не банкрот и что работать будут сами на себя, нас попросили написать заявления по собственному желанию (уже подготовили), ееще попросили написать что якобы мы были в отпуске (так как официально наши отпуска не проводились и отпускные мне так и не в ыплатили хотя я была в отпуске в октябре) чтобы им не платить там штрафные санкции. И пообещали выплатить отпускные с серой зарплаты, НО в январе-феврале. Каким образом я могу отстоять свои права, защитить себя и уж явно я так понимаю что это должны быть не просто слова. Насколько понимаю после расторжения трудового договора по собственному желанию фактически они абсолютно спокойно могут мне не выплатить ничего.

Зовут меня Руслана работала на стройки делала помещения работала без договора но на организации там где пропускной режим и с допуском к работе подписывали каждый день помещения сдали деньги до сих пор не выплотили мне тот кто нанемал меня могу ли я написать заявления на него в суд.

Занимаюсь Реставрацией ванн жидкий акрил, поступил заказ сделать ванну и бордюр, всё было сделано но заказчику не понравилось как сделан бордюр, и он отказался платить за работу, ни за ванну, ни за бордюр. Аргументировав это тем что хочет переделать бордюр, и возможно придётся снимать старый акрил, чего не нужно будет делать. Я работаю сам по себе, без ип оо и тд, получается в чёрную оказываю услуги, вопрос как я могу оспорить это, в полицию или суд как я понимаю не вариант, так как работаю мимо кассы?

Я исполнял обязанности старшего инженера. Работодатель издал липовый приказ о возложении на меня обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Временный перевод не оформлялся. Что мне делать, как восстановить справедливость и получить денежные средства с работодателя, за выполненную работу?

Как поступить и защитить свои права в данной ситуации. Мы исполнители, например у нас заключено 100 договоров, они подписаны с нашей стороны и со стороны исполнителя. На днях многим заказчикам стало известно, что теперь наши услуги по договору для них могут стать необязательными, а переходят в статус их выбора.. т.е. их права, а не обязанности. Естественно, теперь некоторая часть заказчиков сразу начали направлять нам уведомления о расторжении договора. Для нас возникла проблема, т.к. по многим из них мы успели уже начать работать, где то выехали на место (а это бывает и очень далеко), где то направили бумаги, сделали расчеты и т.д., в общем пустили все в работу, а теперь заказчики отказываются. Вопрос: Можно ли прописать в договоре штраф за отказ от договора, что бы Заказчику стало невыгодно его расторгать? Есть ли примеры если не штрафов, то допустим какие до других условий, что бы Заказчику было не выгодно отказываться? *Доказать фактические убытки в нашем нынешнем договоре нереально, т.к. там не предусмотрены выезды и прочее, там просто описана цена за всю услугу. ** Что бы нам хотелось. Первое, это защитить себя, тем что бы заказчик при отказе выплачивал нам затраченную сумму, а так же компенсировал потраченные силы. Второе, если получить деньги с заказчика не получается, то хотя бы сделать условия, для крайне невыгодного расторжения, причем можно даже с двух сторон, т.к. мы знаем что свои услуги выполним в любом случае. Справочно: 80% заказчиков это бюджетные, государственные учреждения.

По договору подряда предусмотрено предоставление Заказчиком определенного объема работ (количество объектов) на год и определена стоимость. На текущую дату предоставлено всего 20% от объема, все работы выполнены в срок и оплачены Заказчиком. Как обязать заказчика выполнить свои обязательства по предоставлению работы Подрядчику? До конца года чисто технически выполнение всего объема уже не возможно. На что может рассчитывать Подрядчик? Требовать возмещения убытков (упущенной выгоды)?

Ситуация такова, работаю в организации чуть больше двух месяцев. Организация жкх, все обращения и жалобы были отработаны в срок и даже те которые остались от предыдущих руководителей. Получили зарплату и ахнули, после поездки в головной офис компании не посредственно мой руководитель при вёз приказы на работников о лишении премии 100% за якобы не исполнение вышеуказанных работ. Соответственно приказ был сделан уже после лишения. Как поступить в данной ситуации и могу ли я обратится в суд с исковым заявлением на причинение морального вреда и компенсацию такового?

Теплоснабжающая организация выполнила капитальный ремонт котельной раньше чем объявлен аукцион с согласия заказчика, в связи с тем что капремонт котельной возможен только в межотопительный период. По выполненным работам в формах КС-2 и КС-3 дата проставлена как указано в аукционной документации. Кто несет ответственность в этом случае? Открытый аукцион объявлен администрацией не по окончании отопительного сезона, а ближе к началу следующего отопительного сезона, а именно 15 августа.

Я физическое лицо. Полтора года назад заключал договор с юридическим лицом договор подряда на выполнение неких работ. Я подрядчик. Заказчик не платит деньги ссылаясь, что пока их нет. Акт передачи есть, претензия есть. Я собираюсь подать в суд с иском. Если суд обяжет заказчика выплатить, если вероятность, что заказчик не выплатит мне деньги, типо у него нет сейчас денег? В общем стоит ли замарочиться с судом?